20xx版中國人壽基本法新人模式講解課件43頁-中國人壽-展示頁
2024-08-28 16:27本頁面
【正文】 津貼 300元 ?4月初正常晉升業(yè)務(wù)主任 山西省分公司 2020版?zhèn)€人代理人管理辦法 2020/9/18 32 發(fā)展增員 晉升機(jī)會(huì) 增員定著獎(jiǎng) 增員獎(jiǎng)勵(lì) 山西省分公司 2020版?zhèn)€人代理人管理辦法 2020/9/18 33 增員獎(jiǎng)勵(lì) ?發(fā)放對(duì)象：增員新人的增員者 ?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 新人第一個(gè)月首年傭金的 15% 新人第二個(gè)月首年傭金的 12% 新人第三個(gè)月首年傭金的 10% 山西省分公司 2020版?zhèn)€人代理人管理辦法 2020/9/18 34 假設(shè)在 2月增員 1人 ?假設(shè)新人 2月份首年傭金 1000元 ?我可以拿到增員獎(jiǎng)勵(lì) ?1000X15%=150元 ?假設(shè)新人第二個(gè)月首年傭金 1000元 ?我可以拿到增員獎(jiǎng)勵(lì) ?1000X12%=120元 ?假設(shè)新人第三個(gè)月首年傭金 1000元 ?我可以拿到增員獎(jiǎng)勵(lì) ?1000X10%=100元 ?以上合計(jì) 370元 山西省分公司 2020版?zhèn)€人代理人管理辦法 2020/9/18 35 如果該新人 ?在 5月初晉升業(yè)務(wù)主任 ?一直維持到 2020年 2月 ?2020年 2月我是業(yè)務(wù)主任或已晉升更高職級(jí) ?2020年 2月我能拿到 1000元 增員定著獎(jiǎng) 山西省分公司 2020版?zhèn)€人代理人管理辦法 企業(yè) 企業(yè)企業(yè)企業(yè)山西省分公司 2020版?zhèn)€人代理人管理辦法 2020/9/18 37 增員定著獎(jiǎng) ?發(fā)放條件 ? 新人入司三個(gè)月內(nèi)晉升業(yè)務(wù)主任或以上 ? 一直維持到入司后 12個(gè)月 ? 增員者在第 13個(gè)月職級(jí)為業(yè)務(wù)主任 ? 在第 13個(gè)月一次性給增員者發(fā)放增員定著獎(jiǎng) ? 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn) —— 1000元 山西省分公司 2020版?zhèn)€人代理人管理辦法 2020/9/18 38 山西省分公司 2020版?zhèn)€人代理人管理辦法 2020/9/18 39 晉升組經(jīng)理的條件 ?直接增員 3人 且其中至少 1名業(yè)務(wù)主任 ?個(gè)人業(yè)績(jī) 3月 2Q且 3件 山西省分公司 2020版?zhèn)€人代理人管理辦法 2020/9/18 40 前 景 展 望 山西省分公司 2020版?zhèn)€人代理人管理辦法 2020/9/18 41 業(yè)務(wù)員： 70%傭金、新人津貼、增員獎(jiǎng)勵(lì) 業(yè)務(wù)主任： 100%傭金、增員獎(jiǎng)勵(lì)、增員定著獎(jiǎng) 組經(jīng)理： 100%傭金、增員獎(jiǎng)勵(lì)、增員定著獎(jiǎng)、管理津貼 10/實(shí)動(dòng)人力獎(jiǎng) 分處經(jīng)理：管理津貼 12/、增加責(zé)任津貼300/100、育成津貼 處經(jīng)理： 管理津貼 13/責(zé)任津貼 500/200 分部經(jīng)理： 管理津貼 14/責(zé)任津貼 800/400 部經(jīng)理： 管理津貼 16/責(zé)任津貼2020/1000；增加增部津貼 山西省分公司 2020版?zhèn)€人代理人管理辦法 2020/9/18 42 推銷利益 服務(wù)利益 增員利益 管理利益 育成利益 首年傭金 展業(yè)津貼 續(xù)期傭金 增員獎(jiǎng)勵(lì) 增員定著獎(jiǎng) 發(fā) 展 動(dòng) 力 管理津貼 實(shí)動(dòng)人力獎(jiǎng) 責(zé)任津貼
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