20xx版中國人壽基本法新人模式講解課件43頁-中國人壽-全文預覽
【正文】 ?元月份： ?新單傭金 2020X30%X70%=600X70%=420元 ?新人津貼 600元 ，元月新人津貼 300元 ?2月份： ?新單傭金 6000X30%X70%=1800X70%=1260元 ?新人津貼 雖 2400，只有 2件， 2月新人津貼 300元 ?3月份： 不能提前晉升業(yè)務主任 ?新單傭金 2020X30%X70%=600X70%=420元 ?新人津貼 600元 ， 3月新人津貼 300元 ?4月初正常晉升業(yè)務主任 山西省分公司 2020版?zhèn)€人代理人管理辦法 2020/9/18 32 發(fā)展增員 晉升機會 增員定著獎 增員獎勵 山西省分公司 2020版?zhèn)€人代理人管理辦法 2020/9/18 33 增員獎勵 ?發(fā)放對象：增員新人的增員者 ?發(fā)放標準： 新人第一個月首年傭金的 15% 新人第二個月首年傭金的 12% 新人第三個月首年傭金的 10% 山西省分公司 2020版?zhèn)€人代理人管理辦法 2020/9/18 34 假設在 2月增員 1人 ?假設新人 2月份首年傭金 1000元 ?我可以拿到增員獎勵 ?1000X15%=150元 ?假設新人第二個月首年傭金 1000元 ?我可以拿到增員獎勵 ?1000X12%=120元 ?假設新人第三個月首年傭金 1000元 ?我可以拿到增員獎勵 ?1000X10%=100元 ?以上合計 370元 山西省分公司 2020版?zhèn)€人代理人管理辦法 2020/9/18 35 如果該新人 ?在 5月初晉升業(yè)務主任 ?一直維持到 2020年 2月 ?2020年 2月我是業(yè)務主任或已晉升更高職級 ?2020年 2月我能拿到 1000元 增員定著獎 山西省分公司 2020版?zhèn)€人代理人管理辦法 企業(yè) 企業(yè)企業(yè)企業(yè)山西省分公司 2020版?zhèn)€人代理人管理辦法 2020/9/18 37 增員定著獎 ?發(fā)放條件 ? 新人入司三個月內(nèi)晉升業(yè)務主任或以上 ? 一直維持到入司后 12個月 ? 增員者在第 13個月職級為業(yè)務主任 ? 在第 13個月一次性給增員者發(fā)放增員定著獎 ? 發(fā)放標準 —— 1000元 山西省分公司 2020版?zhèn)€人代理人管理辦法 2020/9/18 38 山西省分公司 2020版?zhèn)€人代理人管理辦法 2020/9/18 39 晉升組經(jīng)理的條件 ?直接增員 3人 且其中至少 1名業(yè)務主任 ?個人業(yè)績 3月 2Q且 3件 山西省分公司 2020版?zhèn)€人代理人管理辦法 2020/9/18 40 前 景 展 望 山西省分公司 2020版?zhèn)€人代理人管理辦法 2020/9/18 41 業(yè)務員： 70%傭金、新人津貼、增員獎勵 業(yè)務主任： 100%傭金、增員獎勵、增員定著獎 組經(jīng)理： 100%傭金、增員獎勵、增員定著獎、管理津貼 10/實動人力獎 分處經(jīng)理：管理津貼 12/、增加責任津貼300/100、育成津貼 處經(jīng)理： 管理津貼 13/責任津貼 500/200
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