【導(dǎo)讀】□扣除月考核分。根據(jù)您的工作表現(xiàn)和行為，本公司認(rèn)為您符合以下第項(xiàng)。經(jīng)研究決定，予以解除勞動(dòng)合同處理。您對(duì)上述處理如有不滿，可保留意見，書面向公。如無異議，請(qǐng)您于接到本通知書后三天內(nèi)辦理有關(guān)移交手續(xù)及《離職人員完。善手續(xù)表》，由部門按公司規(guī)定辦理相關(guān)結(jié)算手續(xù)。才，保證公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理業(yè)務(wù)的正常運(yùn)作和服務(wù)品質(zhì)，特制定本管理程序。辦對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)（面談），報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，簽發(fā)任免決定。門主管提出申請(qǐng)，填寫《人員編制申請(qǐng)表》，報(bào)綜合辦審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，綜合辦審核、總經(jīng)理審批，修改后的組織架構(gòu)圖及崗位職責(zé)報(bào)綜合辦備案。

　　

【正文】 綜合辦 審核： 部門主管： 考勤員： 編制時(shí)間： 附表 2：職員（ 工）加班登記表 美華 物業(yè)管理有限公司 職員（工）加班登記表 部門： 班組 : 單位：小時(shí) 年 月 日期 姓名 起止時(shí)間 加班小時(shí) 加班事由 登記人 審核人 備注：此表必須于加班當(dāng)日由所屬班長(zhǎng) /主辦填寫，并報(bào)部門主管審核。否則無效。 部門主管： 考勤員： 附表 3：職員（工）加班登記匯總表 美華 物業(yè)管理有限公司 職員（工）加班登記匯總表 部門： 年 月 日 序號(hào) 姓名 加班總時(shí)間 主要事由 備注 部門主管： 制表人： 編制時(shí)間 : 附表 4：薪金調(diào)整審批表 美華 物業(yè)管理有限公司 薪金調(diào)整審批表 序號(hào)： 部門 姓名 到崗時(shí)間 工齡 原職務(wù) 現(xiàn)職務(wù) 工作 表現(xiàn) 及 調(diào)薪 理由 簽名： 年 月 日 原薪金 級(jí)別 擬調(diào)整 薪金級(jí)別 綜合辦 初審 簽名： 年 月 日 分管領(lǐng)導(dǎo) 審核 簽名： 年 月 日 總經(jīng)理 審批 簽名： 年 月 日 備注 附表 5：薪金調(diào)整通知書 美華 物業(yè)管理有限公司 薪金調(diào)整通知書 序號(hào)： 女士 /先生： 自 年 月 日起，您的工資級(jí)別由原來的工資級(jí)別 調(diào)整為新的工資級(jí)別 ，特此通知！ 美華 物業(yè)管理有限公司 綜合辦 年 月 日 ┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄┄ 美華 物業(yè)管理有限公司 薪金調(diào)整通知書 序號(hào)： 女士 /先生： 自 年 月 日起，您的 工資級(jí)別由原來的工資級(jí)別 調(diào)整為新的工資級(jí)別 ，特此通知！ 美華 物業(yè)管理有限公司 綜合辦 年 月 日 第十二章 勞動(dòng)合同管理制度 為明確公司與職員（工）雙方的權(quán)利與責(zé)任，規(guī)范公司人事管理工作，穩(wěn)定職員（工）隊(duì)伍，保證公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展， 公司按照《勞動(dòng)法》的要求，制定勞動(dòng)合同管理制度。 一、勞動(dòng)合同簽訂的條件 符合以下條件的職員（工）方可與公司簽訂勞動(dòng)合同。 符合公司聘用條件，被公司正式錄用，且在公司工作滿四周者。 有固定的工作崗位且該崗位屬常設(shè)性質(zhì)。 未與其他單位訂立了仍在生效的勞動(dòng)合同。 個(gè)人資料已全部備齊并報(bào)公司 綜合辦 存檔。 二、關(guān)于勞動(dòng)合同期限的規(guī)定 訂立的勞動(dòng)合同的開始日期均為“到崗日期”，合同期限固定為一年。 三、勞動(dòng)合同簽訂程序 首次簽訂勞動(dòng)合同的程序 、 各部門主管每月 25日前根據(jù)部門當(dāng)月到崗人員情 況填寫《簽訂勞動(dòng)合同審批表》（需在備注中注明“首簽”）， 由部門主管確認(rèn)后報(bào)公司 綜合辦 審批，同時(shí)向符合條件的職員（工）提供《勞動(dòng)合同簽署聲明》及按規(guī)定填寫的《勞動(dòng)合同書》，由其本人親筆簽名后，交公司 綜合辦 。 、 公司 綜合辦 于每月 30日前，將審批后的《簽訂勞動(dòng)合同審批表》交回部門保存?！秳趧?dòng)合同書》由公司法定代表人代表甲方簽署并蓋公司公章，一份由公司 綜合辦 保存，一份由個(gè)人保存。 續(xù)簽勞動(dòng)合同的程序 、每月 10日前，部門主管可根據(jù)部門崗位安排及人員的工作狀態(tài)決定是否與其續(xù)簽合同，如部門主管決定勞 動(dòng)合同期滿后與其續(xù)簽的 ,填寫《簽訂勞動(dòng)合同審批表》（需在備注中注明“續(xù)簽”），報(bào)公司 綜合辦 審批。其余程序與首次簽訂程序相同。 如部門主管決定勞動(dòng)合同期滿后不再與其續(xù)簽的，應(yīng)在該職員（工）勞動(dòng)合同期滿前 40天內(nèi)，填寫《不續(xù)簽勞動(dòng)合同審批表》 ,報(bào)公司 綜合辦 審批后 , 提前 30天書面通知職員（工）本人終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期最后三天在部門相關(guān)人員的監(jiān)督下辦理完畢離職手續(xù)后離開。 如職員（工）決定在勞動(dòng)合同期滿后不再與公司續(xù)簽的，應(yīng)于勞動(dòng)合同期滿之前提前 30天填寫《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》，并在“解除勞動(dòng)合同原因 ”一欄注明：“本人與公司簽定的勞動(dòng)合同將與年月日期滿，經(jīng)考慮決定不再與公司續(xù)簽新的勞動(dòng)合同”，按辭職審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可于合同期滿后，辦理離職手續(xù)。 四、勞動(dòng)合同解除程序 勞動(dòng)合同的解除（由職員（工）本人提出）： 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致 ,勞動(dòng)合同可以解除。 各類人員解除勞動(dòng)合同審批權(quán)限 職工申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的由部門主管負(fù)責(zé)審批 ,并報(bào)公司 綜合辦 備案。 職員申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的由部門主管審核 ,報(bào)公司 綜合辦 初審，總經(jīng)理批準(zhǔn)。 各類人員 解除勞動(dòng)合同時(shí)間要求 在試用期內(nèi)，職員（工）須提前七天通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同期內(nèi)，職員（工）本人決定與用人單位解除勞動(dòng)合同，必須提前三十天向所在部門提出申請(qǐng) ,填寫《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》報(bào)部門主管審批， 綜合辦 審核、備案，并于申請(qǐng)期滿后方可領(lǐng)取本月薪金。 未提前三十天書面申請(qǐng)者，公司有權(quán)扣除其一個(gè)月工資以代替提前通知期。 凡因特殊原因向部門提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)的人員，需及時(shí)填寫《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》經(jīng)部門主管批準(zhǔn)， 綜合辦 審核后辦理完善手續(xù)，并 自解除勞動(dòng)合同之日起一月后，方可領(lǐng)取本月薪金。 部門接到人員的解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)后 ,根據(jù)工作情況進(jìn)行審批 ,兩天內(nèi)報(bào)公司 綜合辦 備案或逐級(jí)上報(bào)直至得到批準(zhǔn)。 申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同的人員在申請(qǐng)沒有獲得批準(zhǔn)前 ,必須堅(jiān)守崗位 ,服從部門管理 ,否則以擅自離開崗位處理 ,作自動(dòng)離職論處。 勞動(dòng)合同的解除（由用人單位提出）： 職員（工）如有下列情形之一或在最后警告后 ,該職員（工）再一次違反公司的有關(guān)規(guī)定 ,或該職員（工）犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤的 ,公司將視其情節(jié)輕重 ,予以勸退或即時(shí)解除勞動(dòng)合同。 試用期間 ,不符合錄用條件及公司各項(xiàng)要求者。 患病或非因工負(fù)傷 , 醫(yī)療期滿后仍未痊愈或雖已痊愈但不能從事原工作者。 經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，不服從管理者。 故意損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源造成經(jīng)濟(jì)損失情節(jié)嚴(yán)重者。 服務(wù)態(tài)度惡劣 ,服務(wù)形象不佳，嚴(yán)重?fù)p害顧客利益或公司聲譽(yù)者。 持非法取得的或無效的《畢業(yè)證書》、《結(jié)業(yè)證書》、《職稱證書》、《特種作業(yè)操作證》、《技術(shù)等級(jí)證書》或《技師合格證書》而上崗者。 違反操作規(guī)程和安全規(guī)程 ,違章作業(yè)造成他人傷亡或財(cái)產(chǎn)損失者。 有貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊等違法行為者。 無理取鬧、打架斗毆 ,嚴(yán)重影響社會(huì)秩序或犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤者。 部門主管提出與職員（工）解除勞動(dòng)合同時(shí)，需填寫《解除勞動(dòng)合同審批表》報(bào) 綜合辦 審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。 《解除勞動(dòng)合同通知書》應(yīng)由部門主管在《解除勞動(dòng)合同審批表》獲得批準(zhǔn)之后簽發(fā)，被解除勞動(dòng)合同人員簽名確認(rèn)后于當(dāng)日辦理離職手續(xù)。 部門主管須與被解除勞動(dòng)合同人員面談，若有需要，可報(bào)公司 綜合 辦協(xié)調(diào)。 公司有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同》中有關(guān)條款的規(guī)定立即解除與職員（工）的雇傭關(guān)系。公司將依法對(duì)被終止《勞動(dòng)合同》職員（工）進(jìn)行補(bǔ)（賠）償。 五、離職手續(xù)的辦理 解除勞動(dòng)合同人員必須辦理好離職手續(xù)后方可離開部門 ,具體手續(xù)如下： 辦理工作交接手續(xù)。 歸還所借公款。 歸還辦公用品。 交還公司發(fā)放的工作證、工作牌、出入證及其他有關(guān)證件和物品。 交還公司所發(fā)工作服。 住公司宿舍職員（工）必須及時(shí)辦理好退房手續(xù)。 綜合辦 根據(jù)部門主管最終簽名確認(rèn)的《離職人員完善 手續(xù)表》制作工資結(jié)算單。 公司 綜合辦 審核工資結(jié)算單和有關(guān)資料，無誤后辦理有關(guān)薪金結(jié)算手續(xù)。 六、附相關(guān)表格； 附表 1 《勞動(dòng)合同簽署聲明》 附表 2 《簽訂勞動(dòng)合同審批表》 附表 3 《不續(xù)簽勞動(dòng)合同審批表》 附表 4 《不續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書》 附表 5 《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表》 附表 1：勞動(dòng)合同簽署聲明 美華 物業(yè)管理有限公司 勞動(dòng)合同簽署聲明 序號(hào)： 致： 美華 物業(yè)管理有限公司 本人謹(jǐn)此聲明目前本人不 存在與其它單位仍在生效的勞動(dòng)合同關(guān)系。 簽名： 日期： 美華 物業(yè)管理有限公司 勞動(dòng)合同簽署聲明 序號(hào)： 致： 美華 物業(yè)管理有限公司 本人謹(jǐn)此聲明目前本人不存在與其它單位仍在生效的勞動(dòng)合同關(guān)系。 簽名： 日期： 附表 2：簽訂勞動(dòng)合同審批表 美華 物業(yè)管理有限公司 簽訂勞動(dòng)合同審批表 部門： 序號(hào)： 序號(hào) 姓名 職位 合同起止時(shí)間 備注 部 門 合 計(jì) 人 部門主管意見： 綜合辦 意見： 總經(jīng)理意見： 說明：請(qǐng)?jiān)趥渥⒅凶⒚魇恰笆缀灐被颉袄m(xù)簽”。 附表 3：不續(xù)簽勞動(dòng)合同審批表 美華 物業(yè)管理有限公司 不續(xù)簽勞動(dòng)合同審批表 部門： 序號(hào)： 序號(hào) 姓名 職位 合同起止時(shí)間 合同終止時(shí)間