【導(dǎo)讀】肂艿蚅衿羈羋莄蟻襖羋蕆袇節(jié)芇蠆螀膈芆螁羅肄芅蒁螈羀芄薃羃袆芃蚅螆膅莂蒞肁莂蕆螅羇莁薀羀羃莀螂袃節(jié)荿蒂蚆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莆莆衿裊蒆蒈螞膄蒅薁袈肀蒄螃蟻肆蒃蒃羆蒂薅蝿芁蒁蚇羄膇蒀蝿螇肅蒀葿羃罿膆薁螅裊膅蚄羈膃膄莃螄腿膄薆聿肅膃蚈袂羈膂螀蚅芀膁蒀袀膆膀薂蚃肂艿蚅衿羈羋莄蟻襖羋蕆袇節(jié)芇蠆螀膈芆螁羅肄芅蒁螈羀芄薃羃袆芃蚅螆膅莂蒞肁莂蕆螅羇莁薀羀羃莀螂袃節(jié)荿蒂蚆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莆莆衿裊蒆蒈螞膄蒅薁袈肀蒄螃蟻肆蒃蒃羆蒂薅蝿芁蒁蚇羄膇蒀蝿螇肅蒀葿羃罿膆薁螅裊膅蚄羈膃膄莃螄腿膄薆聿肅膃蚈袂羈膂螀蚅芀膁蒀袀膆膀薂蚃肂艿蚅衿羈羋莄蟻襖羋蕆袇節(jié)芇蠆螀膈芆螁羅肄芅蒁螈羀芄薃羃袆芃蚅螆膅莂蒞肁莂蕆螅羇莁薀羀羃莀螂袃節(jié)荿蒂蚆膈莈薄袁肄莇蚆蚄羀莆莆衿裊蒆蒈螞膄蒅薁袈肀蒄螃蟻肆蒃蒃羆蒂薅蝿芁蒁蚇羄膇蒀蝿螇肅蒀葿羃罿膆薁螅裊膅蚄羈膃膄莃螄腿膄薆聿肅膃蚈袂羈膂螀蚅芀膁蒀袀膆膀薂蚃肂艿蚅衿羈羋莄蟻襖羋蕆袇節(jié)芇蠆螀膈芆螁羅肄芅

　　

【正文】 考勤周期 為配合財(cái)務(wù)核算，考勤周期與財(cái)務(wù)核算周期相同，現(xiàn)行周期為上月 26日至本月 25 日。 第三 條 考勤監(jiān)督 考勤監(jiān)督 ① 使用射頻卡考勤的， 各公司 /基地 由保安、門(mén)衛(wèi) 負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督； ② 使用手工簽到薄考勤的，考勤員或兼職考勤員須于上班時(shí)間收回簽到薄并進(jìn)行封底 簽字； ③ 如遇 夜班或部門(mén)加班，人力資源部門(mén)須指派專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤管理和考勤封底操作 ； ④人力資源管理部門(mén)不定期要派人抽查、現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。 考勤匯總審核 23 ①每月月底考勤員匯總、整理員工出勤情況； ②由部門(mén)進(jìn)行考勤的，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后，人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)審核；由人力資源管理部門(mén)考勤的，人事科長(zhǎng) /負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)審核； ③審核簽字后的考勤資料報(bào)薪資員。 第四條 加班規(guī)定 加班計(jì)算范圍 ①因?yàn)閭€(gè)人工作能力或工作失誤，導(dǎo)致延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不算加班； ②不定時(shí)工作制人員工作時(shí)間延長(zhǎng)，只能當(dāng)月串休，不計(jì)加班； ③ 保衛(wèi)、更夫、司機(jī)、廚師 、保潔、園藝等因工作 時(shí)間特殊 ，其薪資中已經(jīng)考慮了 工作時(shí)間因素， 不計(jì) 加班。 ④執(zhí)行計(jì)件工資的人員，已經(jīng)計(jì)件的，不計(jì)加班； ⑤參與集中項(xiàng)目，享受項(xiàng)目獎(jiǎng)金的，不計(jì)加班； ⑥增加了工作時(shí)間，但未完成工作或未達(dá)成工作要求的，不計(jì)加班； ⑦出差路程期間、培訓(xùn)期間，算出勤，但不算加班 ； ⑧ 加班時(shí)間不滿(mǎn) 1 小時(shí) 的，不計(jì) 加班 ； ⑨ 培訓(xùn)只計(jì)出勤，不計(jì)加班； ⑩ 因?yàn)楣竟ぷ靼才判枰菹⑷占影嗟?，各公?/基地經(jīng)主管副總、集團(tuán)管理中心以上人員書(shū)面確認(rèn)的，方可計(jì)做加班 。 ⑾加班計(jì)算工時(shí) ，要扣除用餐和休息時(shí)間。 加班 審批程序 ①需要 加班的，需提前向主管副總或部門(mén)總監(jiān)申報(bào)。 ②考勤員要詳實(shí)記錄加班情況。 ③生產(chǎn)車(chē)間加班，需于 加班的次日，由 加班部門(mén) 填寫(xiě)加班日?qǐng)?bào)單，由車(chē)間主任或工作負(fù)責(zé)人按其加班工時(shí)，依生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算其工作是否相符，如有不符現(xiàn)象，應(yīng)在加班日?qǐng)?bào)單上注明，人事科將以此為依據(jù)扣除其部分加班工時(shí)。 ④辦公室人員加班，每月底由考勤員匯總加班情況，報(bào)主管副總或部門(mén)總監(jiān)確認(rèn)。 ⑤跨月申報(bào)的加班，不予確認(rèn)。 24 加班安排 ① 一般情況下，不得安排員工連續(xù)工作超過(guò) 12 小時(shí)；特殊情況下，不得超過(guò) 18 小時(shí)。 ② 節(jié)日期間，盡量不安排 上 班。 ③ 公司安排 加班，因個(gè)人原因不能 參加，且事先未通知主管上級(jí)的 ，按曠工 或 早退計(jì) 。 非正?？记?及處罰 規(guī)定 ①遲到半小時(shí)以?xún)?nèi)的，罰款 5 元；超過(guò)半小時(shí)的，按遲到時(shí)間扣發(fā)其計(jì)時(shí)工資，并罰款 10 元； ②早退半小時(shí)以?xún)?nèi)的，罰款 50 元；超過(guò)半小時(shí)的，按早退時(shí)間扣發(fā)其計(jì)時(shí)工資，并罰款 50 元； ③ 無(wú)故脫離本職崗位的，視為脫崗 ，脫崗按曠工處理 ； ④?chē)?yán)禁代打卡或代簽到， 違者對(duì)雙方各罰款 50 元 ；累計(jì) 3 次的屬?lài)?yán)重違紀(jì)行為， 予以解除勞動(dòng)關(guān)系，并不支付任何補(bǔ)償金 ； ⑤ 因公事外出人員， 于當(dāng)日填寫(xiě) 《 未考勤說(shuō)明 》（詳見(jiàn)人力資源附表 25） ，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人 簽字確認(rèn)后，交人力資源管理部門(mén)； ⑥ 因個(gè)人原因遺漏或忘記打卡、簽到的，于當(dāng)日填寫(xiě) 《 未考勤說(shuō)明 》 ，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交人力資源管理部門(mén)； 為了彌補(bǔ)管理成本的增加，每次支付成本費(fèi) 元 ； ⑦未考勤，且未提供相關(guān)證明的，按曠工處理； ⑧ 考勤員考勤 不 準(zhǔn)確的，或者部門(mén)主管考勤審核不嚴(yán)的，罰款 5 元 ； ⑨ 員工或部門(mén)主管提供虛假出勤信息的，罰款 50 元 ； ⑩出現(xiàn)曠工事件，部門(mén)考勤員或部門(mén)負(fù)責(zé)人在曠工發(fā)生日的第二個(gè)工作日書(shū)面報(bào)告人力資源管理部門(mén)。 第五條 串休規(guī)定 所有被確認(rèn)的加班，都要安排串休，部門(mén)負(fù)責(zé)人與員工 都有責(zé)任安排 好工作時(shí)間。 個(gè)人申請(qǐng)串休的，由本人填寫(xiě)《請(qǐng)假單》（ 詳見(jiàn)人力資源附表 26） ，部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)。 公司安排 串休 的 ， 由部門(mén)負(fù)責(zé)人 提報(bào)清單報(bào)人力資源管理部門(mén)備案 。 25 未經(jīng)批準(zhǔn)的串休，按曠工處理。 加班應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)串完，過(guò)期失效。集中生產(chǎn)期的加班，在生產(chǎn)期結(jié)束三個(gè)月內(nèi)串完。 第十一章 假期規(guī)定 第一條 法定節(jié)假日（此為國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定，如有調(diào)整，執(zhí)行新規(guī)定） 元旦，放假 1 天（ 1 月 1 日）； 春節(jié)，放假 3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）； 清明節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； 勞 動(dòng)節(jié)，放假 1 天（ 5 月 1 日）； 端午節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； 中秋節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； 國(guó)慶節(jié)，放假 3 天（ 10 月 1 日、 2 日、 3 日） ； 以上節(jié)日如適逢公司公休，予以補(bǔ)假。 婦女節(jié)，放假半天（ 3 月 8 日），如適逢公司公休，不予補(bǔ)假。 第二條 其它假期 事假：指因員工個(gè)人事務(wù)申請(qǐng)的事假，必須本人申請(qǐng)。 病假：因病申請(qǐng)的假期， 2 天以上的病假需附縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的證明。 婚 假 ： 符合 法定結(jié)婚年齡（女 20 周歲，男 22 周歲）的，憑結(jié)婚證可享受 3 天婚假。 雙方符合晚婚年齡 （女 23 周 歲，男 25 周歲） 的 ，憑結(jié)婚證可享受 7 天婚假。 婚假如 適逢公休日或法定節(jié)假日的，不予補(bǔ)假。 少數(shù)民族地區(qū)婚齡限制執(zhí)行當(dāng)?shù)氐囊?guī)定。 喪假：直系親屬（指父母 、配偶、子女）死亡，可 享受 喪假 3 天；非直系親屬（指 祖父母、岳父母、兄弟姐妹）死亡，可 享受 喪假 1 天 。 產(chǎn)假：女職工憑 嬰兒出生 證明可享受產(chǎn)假 90 天，超出部分須另行審批 。產(chǎn)假包含公休日及法定節(jié)假日。 工傷假：?jiǎn)T工工傷或按 工傷 待遇處理 的，可申請(qǐng)工傷假。所需天數(shù)26 依傷情而定，工傷假最長(zhǎng)不超過(guò) 12 個(gè)月。 春節(jié)探親假：由公司統(tǒng)一安排。 假期期間的工資發(fā)放，詳見(jiàn)薪酬 部分。 第三條 請(qǐng)假審批 請(qǐng)假人員需提前填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)授權(quán)審批人批準(zhǔn)。 如遇特殊情況，不能提前請(qǐng)假的，需在公司上班時(shí)間 2 小時(shí)以?xún)?nèi)，由本人直接電話通知部門(mén)負(fù)責(zé)人，并于恢復(fù)上班后當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 假期審批權(quán)限如下： 人員 級(jí)別 ≤ 3 天 ≤ 15 天 15 天 下屬公司 /基地 工人 / 辦公室人員 部門(mén)負(fù)責(zé)人 主管副總 公司 /基地總經(jīng)理 (副 )主任 /科長(zhǎng) 主管副總 公司 /基地總經(jīng)理 集團(tuán)對(duì)口副總裁與人力資源副總裁共同批準(zhǔn) (副 )總經(jīng)理 集團(tuán)對(duì)口副總裁 集團(tuán)對(duì)口副總裁與人力資源副總裁共同批準(zhǔn) 集團(tuán) 總部 主任及以下人員 部門(mén)總監(jiān) 集團(tuán)對(duì)口副總裁 集團(tuán)對(duì)口副總裁與人力資源副總裁共同批準(zhǔn) (副 )總監(jiān) 集團(tuán)對(duì)口副總裁 對(duì)口副總裁與人力資 源副總裁共同批準(zhǔn) 總裁 副總裁 口頭請(qǐng)示總裁 總裁 （對(duì)于工人的假期，可以考慮授權(quán)給車(chē)間主任，可由基地來(lái)制定權(quán)限） 婚假、喪 假 、產(chǎn)假、哺乳假等假期必須經(jīng)人力資源管理部門(mén)審核。 未獲批準(zhǔn)的假期，按曠工處理。 第十二章 薪酬 管理 第一條 年度薪酬福利 計(jì)劃 每年年末，對(duì)下一年薪酬、保險(xiǎn)、福利做年度費(fèi)用預(yù)算。 具體流程：各公司 /基地根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，來(lái)預(yù)測(cè)本公司 /基地的用工計(jì)劃，再根據(jù)薪酬水平、當(dāng)?shù)乇ｋU(xiǎn)的規(guī)定來(lái)制定各公司 /基地的年度薪27 酬、保險(xiǎn)、福利預(yù)算，預(yù)算報(bào)集團(tuán)預(yù)算小組審核，總裁批準(zhǔn)。 第二條 年度薪酬調(diào)整 薪酬調(diào)查：每年末或年初，所有人力資源管理部門(mén)調(diào)查、匯總本地區(qū)同類(lèi)型企業(yè)，以及有人員競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)的薪酬水平，來(lái)比較公司現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)在當(dāng)?shù)亍⒒蛲袠I(yè)的水平。 集團(tuán)人力資源管理中心根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、物價(jià)上漲幅度、勞動(dòng)力市場(chǎng)形勢(shì)、公司現(xiàn)行薪資水平來(lái)制定年度薪酬調(diào)整計(jì)劃。 年度薪酬調(diào)整計(jì)劃報(bào)集團(tuán)總裁批準(zhǔn)。 有下列情況 之一者 不參與年度調(diào)薪 ： ① 長(zhǎng)期休假者（上年度 婚喪 假 以外假期 累計(jì) 15 天以上） ； ② 上年度受警告以上處分者（不含警告處分） ； ③ 進(jìn)入公司不滿(mǎn)半年者 。 第三 條 薪酬調(diào)整 審批 新員工入職工資核定、員工薪酬調(diào)整填寫(xiě)《 薪酬審批表 》（詳見(jiàn)人力資源附表 27） 。 多人薪酬調(diào)整以審批表形式申報(bào)。 薪酬審批權(quán)限同用人審批權(quán)限 。 第 四條 薪酬 方式 計(jì)時(shí)工資，指按工作時(shí)間計(jì)算工資的計(jì)薪方式 。 主要項(xiàng)目包括：基本工資、補(bǔ)助、績(jī)效獎(jiǎng)金，主要適用于：辦公室管理人員、后勤服務(wù)類(lèi)崗位。 計(jì)件工資，指根據(jù)工作量（產(chǎn)量、銷(xiāo)量 、裝卸量等）來(lái)計(jì)算工資的計(jì)薪方式 。 主要項(xiàng)目包括：計(jì)件工資、計(jì)時(shí)部分 ，主要適用于：生產(chǎn)期工人及相關(guān)崗位、銷(xiāo)售人員、裝卸人員、運(yùn)輸司機(jī)。 按日計(jì)薪，指按工作日計(jì)算的計(jì)薪方式 。 主要適用于：集團(tuán)保潔員。 年薪， 指以年為計(jì)算周期的 計(jì)薪方式 。 主要項(xiàng)目包括：月工資、年終工資，主要適用于：集團(tuán)及各公司 /基地的高管或重要崗位。 第 五條 工資項(xiàng)目計(jì)算方法 28 基本工資 ①日常情況下， 計(jì)算公式 ： 工資標(biāo)準(zhǔn)247。應(yīng)出勤天數(shù)實(shí)際出勤天數(shù) ②月中有工資變動(dòng)時(shí)， 計(jì)算 公式：前工資標(biāo)準(zhǔn)247。應(yīng)出勤天數(shù)前工資天數(shù) +后工資標(biāo)準(zhǔn)247。應(yīng)出勤天數(shù) 后工資天數(shù) ③月中放假時(shí)， 計(jì)算公式 ：工資標(biāo)準(zhǔn)247。應(yīng)出勤天數(shù)出勤天數(shù) +放假工資247。應(yīng)出勤天數(shù)放假天數(shù) 各種補(bǔ)助 ①餐補(bǔ)，計(jì)算公式：月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)247。應(yīng)出勤天數(shù)實(shí)際出勤天數(shù) ②交通補(bǔ)助，計(jì)算公式：月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)247。應(yīng)出勤天數(shù)