20xx年人力資源管理師考試課后簡答題匯總小抄版-資料下載頁
2025-01-21 00:00本頁面
【導讀】畫四層，從中心層算起，其上畫一層，其下畫兩層，品、中點零部件和主要工序統(tǒng)計匯總實耗工時;勞動定額完成程度指標的統(tǒng)計：2.勞動定員有利于提高員工隊伍的素質(zhì)。作用使企業(yè)達成人工成本目標2.簡述各種員工招聘渠道的特。費用較低；5、在組織中造成一些矛盾，產(chǎn)生不利影響；外部招募：1、帶來新思想和新方。應聘者進行初步篩選的方法有哪些？歷的客觀內(nèi)容；；優(yōu)點、技能和能力的考察信度和效度2.大規(guī)模進行，花費時間少，心理壓力小4.段；（四）結(jié)束面試階段；（五）面試評價階段。述心理測試的分類答：一、人格測試；二、興趣測試；測試；、情境模擬測試法；1.式；三、結(jié)合式。勞動分工原則：1、把直接生產(chǎn)工作和。分開；6、防止勞動分工過細帶來的消極影響。的組織之外，還應當搞好車間一級的協(xié)作。對現(xiàn)場需要留下的物品進行科學合理
【正文】 時間（四）綜合計算工作 時間 然條件限制 （五）不定時工作時間 特殊 、工作特殊需要 延長工作時間的概念 ：是指超過標準工作時間長度的工作時間延長工作時間的種類和內(nèi)容： ，須要處理的，須要及時搶修 、法規(guī)規(guī)定的其它情形 ，以及延長工作時間的主要措施 答 ： 各類標準工作時間的計算方法： 、小時工資的折算延長工作時間的主要措施： 2.時間限制 義， 最低工資標準的確定和調(diào)整的辦法，以及最低工資給付 與工資支付保障的基本內(nèi)容和要求 答： 最低工資的含義： 是國家以一定的立法程序規(guī)定的，勞動者在法定時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在單位應支付的最低勞動報酬最低工資標準的確定和調(diào)整的 5 辦法（一）最低工資標準確定和調(diào)整的步驟（二）確定和調(diào)整最低工資應考慮的因素（三）確定最低工資標準的通用方法 最低工資給付基本內(nèi)容和要求： 作環(huán)境、條件下的津貼 、法規(guī)規(guī)定的勞動者福利待遇工資支付保障的基本內(nèi)容和要求：（一） 工資支付的一般規(guī)則 額支付（二）特殊情況下的工資支付 依法接觸或終止勞動合同 參加社會活動期間 停工、停業(yè)期間的工資支付 、終止或解散的 、主要程序和具體方法 答： 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的基本內(nèi)容： 額規(guī)則 和方法 ： 8.簡述集體合同的概念、特征、作用和訂立的原則，集體合同的形式及其內(nèi)容 答 ： 集體合同的概念：是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)哦誒尋、保險福利等事項，通過集體協(xié)商 簽訂的書面協(xié)議集體合同的特征： 勞動條件的協(xié)議 簽訂 ，其生效需經(jīng)特定程序集體合同的作用： 動關(guān)系 工合法權(quán)益 4.彌補勞動法律、法規(guī)的不足集體合同的訂立的原則：、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定 ，平等協(xié)商 ，公平合作 ： （綜合型集體合同） （專項集體合同）集體合同的內(nèi)容：（一）勞動條件標準部分 息休假 未成年工的特殊保護 （二）一般性規(guī)定（三）過渡性規(guī)定（四）其它規(guī)定 程序及其履行、監(jiān)督檢查和責任 答： 訂立集體合同的基本程序： 勞動行政部門審核 布 基本程序及其履行、監(jiān)督檢查和責任：（一）集體合同的履行（二）履行的監(jiān)督檢查（三）違反集體合同的責任 、分類 、產(chǎn)生的原因以及勞動爭議調(diào)解 的特點 答： 勞動爭議的概念：是指勞動關(guān)系雙方當事人之間因勞動權(quán)利和勞動義務的認定與實現(xiàn)發(fā)生的糾紛 勞動爭議的分類： 主體劃分 生的原因劃分 勞動爭議的產(chǎn)生 的原因 ： 內(nèi)容職能是以勞動權(quán)利義務為標準的 質(zhì)利益原則的作 勞動爭議調(diào)解的特點： 治性 ，勞動爭議協(xié)商與調(diào)解委員會調(diào)解的程序 答： 勞動爭議處理的原則： 、著重調(diào)解原則勞動爭議處理的 程序： ，爭議雙方應協(xié)商解決 、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解 、調(diào)解不成或者達成調(diào)整協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 不服 的，除法律規(guī)定的終局裁決外，當事人一方或雙方則可申訴到人民法院，由人民法院依法審理并做出最終判決 勞動爭議協(xié)商的程序： 過與另一方當事人約見、面談等方式協(xié)商解決 人的勞動者一方可以要求所在企業(yè)工會參與或者協(xié)助其與企業(yè)進行協(xié)商 ，另一方當事人應當積極做出口頭或者書面回應 成一致，應當簽訂書面和解協(xié)議 、協(xié)商不成活著達成和解協(xié)議后，一方當事人在約定的期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的，可以依法想調(diào)解委員會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、接到勞動就業(yè)社會保障服務所（中心）等其它依法設(shè)立的調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以依法向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁 調(diào)解委員會調(diào)解的程序：（一）申請和受理（二）調(diào)查和調(diào)解（三）調(diào)解協(xié)議書（四）與協(xié)商、調(diào)解相關(guān)的時效規(guī)定（五）人名法院的支付令 類，勞動安全衛(wèi)生防護用品管理臺帳 內(nèi)容 答： 勞動安全衛(wèi)生標準的內(nèi)容： 4.企業(yè)標準 勞動安全衛(wèi)生標準的分類： 基礎(chǔ)標準 準 勞動安全衛(wèi)生防護用品管理臺帳內(nèi)容： 2.特殊防護用品發(fā)放臺帳 品洗禮、檢驗、檢測臺帳 13簡述組織實施安全衛(wèi)生教育、培訓和考核的內(nèi)容，勞動安全衛(wèi)生保護費用預算的項目和預算方法 答： 組織實施安全衛(wèi)生教育、培訓和考核的內(nèi)容：（一）新員工實行三級衛(wèi)生安全教育 1.組織入場教育 （二）特殊作業(yè)人員和其它人員的培訓（二）特殊作業(yè)人員和其它人員的培訓 操作 （氣割）作業(yè) 舶駕駛、輪機操作 10 建筑登高架設(shè)作業(yè) 勞動安全衛(wèi)生保護費用預算的項目 ： 費用 動安全衛(wèi)生防護用品費用 費 定期檢測費用 、評殘費用等 勞動安全衛(wèi)生保護費用預算的方法： 部門決定企業(yè)勞動安全衛(wèi)生管理的總體目標和任務，并應提前下達到中層和基層單位 職能部門根據(jù)企業(yè)總體目標的要求制定具體目標，提出本單位的自編預算 ，上報企業(yè)預算委員會 、協(xié)調(diào)平衡，匯總成為企業(yè)全面預算，并應在預算期前下達相關(guān)部門執(zhí)行 、制造費用預算表和產(chǎn)品制造成本預算表的相關(guān)預算項目要求和分類，編制勞動保護預算，勞動安全衛(wèi)生教育預算、個人防護用品預算等 方法進行，即可選用固定預算法、滾動預算法或者彈性預算法進行編制 類，企業(yè)員工工傷傷殘評定的方法 答： 工傷的概念：指勞動者在從 事職業(yè)活動活著與職業(yè)責任有關(guān)的活動時所遭受的事故傷害和職業(yè)病 工傷事故分類： （一）按照損傷程度劃分（二）按照損失原因劃分（三）按照傷殘等級劃分（四）職業(yè)?。ㄎ澹┦鹿蕜澐制髽I(yè)員工工傷傷殘評定的方法： ，因工作原因受到事故傷害的； 場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； ，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； ； 出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； ，受到機動車事故傷害的； 7.法律 .行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工作的他情形。（ 1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死忘的；（ 2）在搶險救災等維護國家利益 .公共利益活動中受到傷害的；（ 3）勞動者原在軍隊服役，因戰(zhàn) .因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的 待遇和工傷致殘待遇的標準及其相關(guān)規(guī)定 答 ： 工傷醫(yī)療期待： 。報有效醫(yī)療費用和必要的護理費用； 。按照平均工資支付工傷津貼； 3.福利待遇。與本單位其他員工享受同等福金工傷致殘待遇： 為一至四級，應當退出生產(chǎn) .工作崗位，終止勞動關(guān)系，發(fā)給撫恤金 因工傷致殘被鑒定為五至十級，原則上由用人單位安排適當工作 ，其直系親屬按照規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金 .供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
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