20xx【年5月三級人力資源管理師考試簡答題復(fù)習(xí)資料】-資料下載頁
2025-01-16 23:15本頁面
【正文】 反映員工的工作內(nèi)容，結(jié)果易于觀測，所以很少出現(xiàn)評價失誤，也適合對員工提供建議，進(jìn)行反饋和輔導(dǎo)。由于目標(biāo)管理法的過程是員工共同參與的過程。因此，員工工作積極性大為提高，增強(qiáng)了責(zé)任心和事業(yè)心。但是，目標(biāo)管理法沒有在不同部門、不同員工之間設(shè)立統(tǒng)一目標(biāo)，因此難以對員工和不同部門間的工作績效作橫向比較，不能為以后的晉升決策提供依據(jù)。
、績效標(biāo)準(zhǔn)法 本法對員工進(jìn)行全面的評估。績效標(biāo)準(zhǔn)法為下屬提供了清晰準(zhǔn)確的努力方向，對員工具有更加明確的導(dǎo)向和激勵作用。本方法的局限性是需要占用較多的人力、物力和財力，需要較高的管理成本。
、直接指標(biāo)法 本法簡單易行，能節(jié)省人力物力和管理成本，運用本方法時，需要加強(qiáng)企業(yè)基礎(chǔ)管理，建立健全各種原始記錄，特別是一線人員的統(tǒng)計工作。
、成績記錄法 本法需要從外部請來專家參與評估，因此，人力、物力耗費較高，耗費時間也很長。
八、應(yīng)用各種考評方法時，可以采用哪些有效措施和方法，防止和控制可能出現(xiàn)的各種偏差問題。
、以工作崗位分析和崗位實際調(diào)查為基礎(chǔ)，以客觀準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)資料和各種原始記錄為前提，明確績效管理的重要意義和作用，制定出科學(xué)合理、具體明確、切實可行的評價要素指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系。
、從企業(yè)單位的客觀環(huán)境和生產(chǎn)經(jīng)營條件出發(fā)，根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)類型和特點，充分考慮本企業(yè)員工的人員素質(zhì)狀況與結(jié)構(gòu)特征，選擇恰當(dāng)?shù)目荚u工具和方法。
、績效考評的側(cè)重點應(yīng)當(dāng)放在績效行為和產(chǎn)出結(jié)果上，盡可能建立以行為和成果為導(dǎo)向的考評體系。
、為避免個人偏見等錯誤，可以采用度的考評方式，由多個考評者一起來參與，由較多的考評者參與。、定期總結(jié)考評的經(jīng)驗并進(jìn)行專門的系統(tǒng)性培訓(xùn)。
、重視績效考評過程中各個環(huán)節(jié)的管理。
第五章薪酬管理 一、簡述工作崗位評價的原則、功能和步驟。
原則： 、工作崗位評價中評價的是崗位，而不是崗位中的員工。
、讓員工積極地參與到工作崗位評價工作中來，以便他們認(rèn)同工作崗位評價的結(jié)果。
、工作崗位評價的結(jié)果應(yīng)該公開。
功能： 、為實現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù)。
、對崗位工作任務(wù)的繁簡難易程度，責(zé)任權(quán)限大小，所需要的資格條件等因素，在定性分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行定量測評，從而以量化數(shù)值表現(xiàn)出工作崗位的綜合特征。
、使單位內(nèi)各個崗位之間，能夠在客觀衡量自身價值量的基礎(chǔ)上進(jìn)行橫向縱向比較，并具體說明其在企業(yè)單位中所處的地位和作用。
、系統(tǒng)全面的工作崗位評價制度為企事業(yè)單位崗位歸級列等奠定了基礎(chǔ)。
步驟： 、按崗位的工作性質(zhì)，先將企事業(yè)單位的全部崗位劃分為若干個大類。
、收集有關(guān)崗位的各種信息。
、建立由崗位分析評價專家組成的工作崗位評價小組，培訓(xùn)有關(guān)的評價人員。
、制定出工作崗位評價的總體計劃，并提出具體的行動方案或?qū)嵤┘?xì)則。
、找出與崗位有直接聯(lián)系、密切相關(guān)的各種主要因素及其指標(biāo)，列出細(xì)目清單，并對有關(guān)指標(biāo)作出說明。、通過評價專家小組的集體討論，構(gòu)建工作崗位評價的指標(biāo)體系，規(guī)定統(tǒng)一的衡量評比標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計有關(guān)調(diào)查問卷和測量評比的量表。
、先抓幾個重要崗位進(jìn)行試點。
、全面落實工作崗位評價計劃，按照預(yù)定方案，逐步組織實施。
、最后撰寫出企事業(yè)單位各個層級崗位的評價報告書，提貨給有關(guān)部門。
、對工作崗位評價工作進(jìn)行全面總結(jié)。
二、簡述工作崗位評價要素的分類，以及工作崗位評價指標(biāo)的構(gòu)成。
分類： 、主要因素，即高度相關(guān)的要素；、一般因素，即中度相關(guān)的要素；、次要因素，即低度相關(guān)的要素；、極次要因素，即相關(guān)程度極低或無相關(guān)的要素。
指標(biāo)的構(gòu)成： 、勞動責(zé)任要素；、勞動技能要素；、勞動強(qiáng)度要素；、勞動環(huán)境要素；、社會心理要素。
三、簡述確定工作崗位評價要素和指標(biāo)的基本原則。
、少而精的原則；、界限清晰便于測量的原則；、綜合性原則；、可比性原則。
四、簡述人工成本的概念、構(gòu)成和影響因素。
概念：也稱用人費（人工費）或人事費用，是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中用于和支付給員工的全部費用。包括從業(yè)人員勞動報酬總額、社會保險費用、福利費用、教育費用、勞動保護(hù)費用、住房費用和其他人工成本。
影響因素： （一）企業(yè)的支付能力；（二）員工的生計費用；（三）工資的市場行情。
五、簡述人工成本核算的意義，并介紹人工成本核算的程序和方法。
意義： 、通過人工成本核算，企業(yè)可以知道自己使用勞動力所付出的代價，可以了解產(chǎn)品成本和人工成本的主要支出方向，及時、有效地監(jiān)督、控制生產(chǎn)經(jīng)營過程中的費用支出，改善費用支出結(jié)構(gòu)，節(jié)約成本，降低產(chǎn)品價格，提高市場競爭力。
、通過人工成本核算，企業(yè)可尋找合適的人工成本的投入產(chǎn)出點，達(dá)到既能以最小的投入換取最大的經(jīng)濟(jì)效益，又能調(diào)動員工積極性的目的。
程序和方法： （一）核算人工成本的基本指標(biāo) 、企業(yè)從業(yè)人員平均人數(shù)；、企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時數(shù)；、企業(yè)銷售收入（營業(yè)收入）；、企業(yè)增加值（純收入）；、企業(yè)利潤總額；、企業(yè)成本（費用）總額；、企業(yè)人工成本總額。
六、工資獎金調(diào)整測算的具體步驟有哪些？ （）根據(jù)員工定級、入級規(guī)定，根據(jù)崗位評價結(jié)果或能力評價目結(jié)果或績效考核結(jié)果給員工入級； （）按照新的工資獎金方案確定每個員工的崗位工資、能力工資、獎金； （）如果出現(xiàn)某員工薪酬等級降低，原來的工資水平高于調(diào)整后的工資方案，根據(jù)過渡辦法中的有關(guān)規(guī)定，一般是本著維持工資水平不下降的原則，維持原有的工資水平，但薪酬等級按調(diào)整后的確定； （）如果出現(xiàn)員工薪酬等級沒有降低，但調(diào)整后的薪酬水平比原有的低，則應(yīng)分析原因，以便重新調(diào)整方案； （）匯集測算中出現(xiàn)的問題，供上級參考，以便對調(diào)整方案進(jìn)行完善。
第六章勞動關(guān)系管理 一、什么叫集體合同？集體合同與勞動合同的區(qū)別是什么？作用？原則？程序？ 集體合同是用人單位與本單位職工根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。
集體合同與勞動合同的區(qū)別： 主體不同：協(xié)商、談判、簽訂集體合同的當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是工會組織或者勞動者按照合法程序推薦的代表；勞動合同的當(dāng)事人則是企業(yè)和勞動者個人。
內(nèi)容不同：集體合同的內(nèi)容是關(guān)于企業(yè)的一般勞動標(biāo)準(zhǔn)的約定，以全體勞動者共同的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，它可以涉及集體勞動關(guān)系的方方面面，也可以只涉及勞動關(guān)系的某一方面；勞動合同的內(nèi)容只涉及單個勞動者的權(quán)利義務(wù)。
功能不同：協(xié)商、訂立集體合同的目的是規(guī)定企業(yè)的一般勞動條件，為勞動關(guān)系的各個方面設(shè)立具體標(biāo)準(zhǔn)，并作為單個勞動合同的基礎(chǔ)和指導(dǎo)原則；勞動合同的目的是確立勞動者和企業(yè)的勞動關(guān)系。
法律效力不同：集體合同規(guī)定企業(yè)的最低勞動標(biāo)準(zhǔn)，凡勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的標(biāo)準(zhǔn)一律無效，故集體合同的法律效力高于勞動合同。
作用：原則程序： 二、工資支付應(yīng)遵循哪些原則 工資支付的一般規(guī)則為： 貨幣支付，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物、有價證券替代； 直接支付，工資應(yīng)支付給勞動者本人，用人單位可委托銀行代發(fā)工資，但需書面記錄并傳遞領(lǐng)取者的相關(guān)資料； 按時支付； 全額支付。
三、職業(yè)病的分類 職業(yè)病可以分為：職業(yè)中毒、塵肺、物理因素職業(yè)病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性腫瘤和其他職業(yè)病。
四、員工滿意度調(diào)查應(yīng)關(guān)注哪些方面？ 員工滿意度調(diào)查應(yīng)針對以下項目進(jìn)行：薪酬、工作、晉升、管理、環(huán)境。
五、哪些情況下可以認(rèn)定為工傷？ 第二行至第十二項式行 六、工傷的待遇有哪些？ （一）工傷醫(yī)療期待遇、醫(yī)療待遇、工傷津貼 （二）工傷致殘待遇 被鑒定為一至四級，應(yīng)錄退出生產(chǎn)工作崗位、終止勞動關(guān)系，待遇有、被鑒定為五、六級傷殘的，待遇有 、七級至十級、死亡的待遇 54e5ac913d1ec5da50e2524de518964bce84d2e6此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。
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