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員工福利工作的調(diào)查報告(4篇)-資料下載頁

2025-08-07 20:23本頁面
  

【正文】 。我們每月都安排人員到企業(yè)了解殘疾職工的保險辦理、工資發(fā)放、上崗比例、工作時間等情況。各企業(yè)在保證保障殘疾職工每人每月550元的最低工資足額及時發(fā)放的同時,還百分之百的為殘疾職工辦理了“四金”,殘疾職工的福利待遇得到有效保障。三是抓心理輔導教育。讓殘疾職工更好地融入企業(yè),融入社會,心理疏導教育是重要的一個側(cè)面。有條件的福利企業(yè)還開展了殘疾人一幫一活動、心理健康教育課、請知名人士講座、開辦殘疾職工之家,經(jīng)常舉辦一些技能比賽、團隊合作游戲文體活動等,如正龍食品、中博剛制品等針對殘疾職工制訂了“對殘疾職工實施的優(yōu)惠政策”,每逢重大節(jié)日,企業(yè)還為殘疾職工發(fā)放生活用品和禮品、改善伙食,豐富職工的精神文化生活。普及健康知識,增強心理素質(zhì),開發(fā)殘疾職工潛能,幫助殘疾職工解除心理困擾,提高殘疾職工適應(yīng)能力。有的企業(yè)還定期開辦輔導人員培訓班,不斷提升管理的專業(yè)水平。激勵殘疾職工,熱愛工作,奉獻社會。走出了教育和就業(yè)、培訓結(jié)合的新路子。員工福利工作的調(diào)查報告篇四根據(jù)《關(guān)于加強社會福利企業(yè)年檢工作的通知》的規(guī)定和要求,7月上旬,我區(qū)民政局、國稅局、地稅局組成聯(lián)合檢查組,對全區(qū)27處福利企業(yè)進行了一年一度的年檢認證工作??偟目矗?0xx年全區(qū)福利企業(yè)健康發(fā)展,嚴格落實福利企業(yè)各項政策法規(guī),生產(chǎn)經(jīng)營良好,達到了福利企業(yè)規(guī)定的標準要求?,F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:一、全區(qū)福利企業(yè)就業(yè)總?cè)藬?shù)1463人,其中生產(chǎn)人員1171人,殘疾職工644人,%,每名殘疾職工都有適當?shù)膭趧訊徫?,上崗率達到100%,出勤率達到83%以上。二、福利企業(yè)招收的殘疾職工符合國家規(guī)定的殘情要求,履行了區(qū)醫(yī)院體檢、民政審查、市民政局批準的手續(xù),企業(yè)從事的生產(chǎn)經(jīng)營項目符合福利企業(yè)規(guī)定的產(chǎn)業(yè)政策,新上崗的殘疾職工全部進行了崗位技術(shù)培訓。三、福利企業(yè)優(yōu)惠扶持政策到位,企業(yè)帳目健全,內(nèi)部財務(wù)管理制度完善,稅金返還及時,使用得當。四、福利企業(yè)管理制度規(guī)范,企業(yè)規(guī)章制度和“四表一冊”普遍健全,殘疾職工檔案完善(殘疾職工錄用登記表、體檢表、殘疾人證、殘疾職工工作證、勞動合同、勞動保險手冊),全部持“兩證”上崗,并按規(guī)定參加了農(nóng)村社會養(yǎng)老保險投保。經(jīng)詢問,殘疾職工工資待遇和各項福利待遇全部按規(guī)定、按時落實兌現(xiàn)。五、福利企業(yè)能認真貫徹江澤民同志“三個代表”重要思想,堅持以人為本,都擁有一個熱愛殘疾人事業(yè)、善經(jīng)營、會管理的領(lǐng)導班子,都能自覺接受民政、稅務(wù)部門的指導、監(jiān)督和管理,都能把殘疾職工思想工作和行政管理工作擺到重要議事日程。一年一度的企業(yè)助殘日活動和企業(yè)日常精神文化活動開展得豐富多彩,有力地保障了殘疾職工的合法權(quán)益落到實處,提高了企業(yè)的凝聚力,促進了企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益同步提高。經(jīng)年檢和復查糾正,福利企業(yè)符合9項年檢標準要求,其中煙臺市區(qū)天民福利紙箱廠因故沒有組織正常生產(chǎn),現(xiàn)予以注銷,其余企業(yè)合格。特此報告。
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