員工福利的通知3篇(通用)-資料下載頁
2025-08-07 20:16本頁面
【正文】 原則上不允許跨年度安排休假。四、全年因工作需要不能安排年休假人員控制在員工總人數(shù)10%。若員工自行放棄安排休假，單位不支付補償報酬。五、年休假在一個年度內可以集中安排，也可分段安排。六、按照上級有關規(guī)定，工作人員有下列情形之一，不享受當年年休假：（一）請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資；（二）累計工作滿1年不滿10年員工，請病假累計2個月（44個工作日）以上；（三）累計工作滿10年不滿20年員工，請病假累計3個月（66個工作日）以上；（四）累計工作滿20年以上員工，請病假累計4個月（88個工作日）以上；（五）因個人原因脫產(chǎn)學習累計天數(shù)超過其年休假天數(shù)；（六）被停職審查或受限制人身自由15天以上行政、刑事處罰。七、工作人員已享受當年年休假，年內又出現(xiàn)上述規(guī)定情形之一，不享受下年度年休假。八、員工享受年休假不得抵消病、事假。九、員工休假期間，各科室要安排人員接替休假人員工作，保證工作連續(xù)性。十、休假員工在休假期間必須保持通訊暢通，若有離開彌勒外出必須向局長報告。十一、本通知自二o一二年一月一日起執(zhí)行。xx市煙草專賣局（營銷部）20xx年x月二日
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