【正文】 務熟練，能力突出者。二、 員工福利設(shè)計每位員工都是企業(yè)大家庭的一員，又都是生活在現(xiàn)實的社會環(huán)境中，對于所從事的產(chǎn)業(yè)及勞動強度的不同，國家亦有相應的法律對企業(yè)員工進行福利的制訂和發(fā)放。當然首先要根據(jù)企業(yè)的實際能力和現(xiàn)實狀況而定。根據(jù)豐盈電子的運營現(xiàn)狀分析，可采用以下幾種福利方案：2勞保用品對員工的生產(chǎn)環(huán)境及工作所需，發(fā)放一些保護員工肢體的勞保用品：工作服、手套、衛(wèi)生用品等。發(fā)放時間可分為月發(fā)、季發(fā)、年發(fā)。2生活用品根據(jù)生產(chǎn)需要和四季的溫差，制訂和采購福利用品，生活用品相對比較實惠，或者是發(fā)放購物卡，員工可自行購買。2健康體檢根據(jù)公司的考核辦法，工作年限滿一年，可享受健康體檢，按不同工種可分為局部檢查和全身檢查。2外出旅游或給予假期員工按公司的指標圓滿完成后，績效考核為優(yōu)秀員工者可安排外出旅游1次/年。根據(jù)員工所產(chǎn)生的效益分配資金。集體旅游，讓員工放松一下。也可以給予定時假定自行出游。2聚餐聚餐是企業(yè)與員工拉近距離和增強感情的手段，也便于員工的溝通，有利于提升團隊精神。 遇有公司慶典或重大節(jié)日，可實行全體員工會餐。 完成一次特殊生產(chǎn)任務或取得豐厚利潤時可實行全員會餐。公司為增進員工積極向上、安定生活、提高工作效率，制定激勵政策，對員工予以鼓勵，調(diào)動工作積極性，特制定本管理辦法。第二條 適用范圍適用于*******公司全體員工。第三條 職責（一）公司各部門是激勵機制的執(zhí)行部門，負責管理辦法的有序進行。（二）行政部是員工福利與激勵的歸口管理部門，負責發(fā)放標準的審核呈報。（三）財務部負責員工福利與激勵獎金的發(fā)放。（三）總經(jīng)理室是審批部門。第四條 激勵的內(nèi)容（一） 目標激勵建立目標責任制，每年、每季、每月下達工作責任目標，使企業(yè)經(jīng)濟指標層層落實，每個員工既有目標又有工作壓力，產(chǎn)生強烈的動力，努力完成任務。超額完成任務，分管副總針對完成情況，對車間及個人在每月例會表揚及獎金獎勵，并張榜公布。針對重要銷售業(yè)務或項目，挑選優(yōu)秀員工組建臨時團隊，以完成任務為目標導向，激發(fā)臨時團隊成員的創(chuàng)新激情，提升團隊成員的責任感。完成任務的后，根據(jù)團隊成員的對此工作的貢獻和表現(xiàn)，表楊或獎金獎勵。（二）榮譽激勵每季度車間進行操作能手選舉評選，被評為操作能手的員工下季度每月工資增加200元，張榜公布于公司宣傳欄。優(yōu)先參與公司活動，如培訓、考察等。每年進行一次崗位明星評選，評上崗位明星者自然當選當年的先進生產(chǎn)工作者，除一次性獎勵外，頒發(fā)先進工作者證書，次年每月工資增加200元，公司勞模每月工資增加300元，享受旅游一次或待薪年休五日，張榜公布表揚。公司舉拔中層優(yōu)先考慮。公司鼓勵員工積極開拓培訓學習渠道，支持在職員工參加各種形式的成人高等教育，獲得國家認可學歷文憑的員工進行獎勵。鼓勵各類管理人員和技術(shù)工人利用業(yè)余時間參加與崗位相關(guān)的職稱考試，中級考試能過的公司一次性獎勵，獲高級職稱者，公司除一次性獎勵外，另出一次評審費，通過后張榜公布表揚。公司組織并鼓勵員工積級參加各崗位操作技能比賽，在市級以上技能比賽者，個人名次進入前八名，公司給予500元獎勵，前4名獎勵1000元，省級以上前10名獎勵1500元，張榜公布表揚。（三）參與激勵每月各部門員工選派一名，參加員工座談會，公司員工參與管理、提出合理化建議的機制，讓員工參與公司發(fā)展目標、方向的分析研討，參與保證公司正常運轉(zhuǎn)的各項規(guī)章制度的制定。對于員工提出的合理化建議，進行測評，行之有效的加以落實，如提高工作效率，產(chǎn)生工作效益的，針對貢獻和表現(xiàn)，加以獎勵。（四）雙向溝通建立總經(jīng)理信箱，員工與中高層管理人員定期進行朋友式溝通和交流，員工意見調(diào)查、總經(jīng)理信箱面向全公司員工收集意見和建議，讓任何的意見和不滿得到及時、有效的表達。（五）晉升激勵公司可以根據(jù)工作需要，對員工的崗位或職位進行必要的調(diào)整，在公司職位空缺的情況下，公司通過對員工的綜合考評后，綜合素質(zhì)符合該工作崗位的員工進行晉升，表示對該員工工作的認可及鼓勵。（六）其它激勵國家規(guī)定節(jié)假日發(fā)放福利。六一兒童節(jié)，在職員工未滿十六周歲的子女，發(fā)放子女過節(jié)費。七一建黨，公司全體黨員享受一次紅色之旅。在職員工子女考上全日制大學、研究生、博士生，公司將張榜公布并進行獎勵。正式員工及子女婚慶，公司可派車服務一天。（七） 處罰對犯有過失、錯誤、違反企業(yè)規(guī)章制度，貽誤工作，損壞設(shè)備設(shè)施，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失和敗壞企業(yè)聲譽的員工或部門，分別給予警告、經(jīng)濟處罰、降職降級、撤職、辭退、開除等處罰。第五條 本管理辦法最終解釋權(quán)歸行政部。員工福利方案篇十四東威所有的員工(暫不包括駐外人員)。員工生日當天可計為有薪假期，按正常出勤計考勤。加餐或生日禮物。員工生日當天，行政服務部提前一天發(fā)給員工加餐券兩張(中餐及晚餐各一張)，員工憑加餐券可到餐廳免費就餐,原則上加餐券本人當日使用有效，如員工生日當日恰逢節(jié)假日，可延后或提前使用。經(jīng)理級別及以上的職員，發(fā)放禮物一份(禮物為印刷有公司logo及vi的小禮品)。生日賀卡。公司設(shè)計制作統(tǒng)一格式的賀卡。賀卡上印刷有公司的簡介及對員工的生日祝福并有公司最高領(lǐng)導的印刷版的簽名。生日賀卡由人力資源部統(tǒng)一管理，并在員工生日的前一天當面發(fā)給生日員工。生日專欄。在公司的宣傳欄里設(shè)一個員工生日專欄，每天對于過生日的同事，附上生日的祝福。集體活動。在每月底，舉辦一次本月生日人員的集體生日party，活動內(nèi)容：卡拉ok、蹦迪，集體生日蛋糕。經(jīng)理級以上的職員在生日當天另單獨送生日蛋糕一份。人力資源部：負責生日員工的信息發(fā)布和賀卡的制作及宣傳欄生日專欄信息的發(fā)布。相關(guān)費用的申請，集體生日party物品的申購。行政服務部：按照人力資源部提供的生日人員名單，發(fā)放加餐券，安排食堂加餐。集體生日party的場地安排，協(xié)助組織實施paety。資源支持中心總監(jiān)：相關(guān)生日人員名單的審核。人力資源部在每月25號前篩選下月度生日人員名單及具體生日(以身份證為準)，并以通知通告的形式提交資源支持中心總監(jiān)審批。審批后的人員名單復印后，行政服務部和人力資源部各留一份。人力資源部每天10：00前打印當日生日人員的名單及祝福語張貼于員工生日專欄里。行政服務部按照審批后的名單，提前一天準備好加餐券(經(jīng)蓋章有效)并于上午下班前交到人力資源部。人力資源部提前一天準備好員工的生日賀卡，并提前一天下午由人力資源部經(jīng)理和部門經(jīng)理親自把生日賀卡和加餐券送給員工并給予祝賀。每月底由人力資源部和行政服務部聯(lián)合安排組織本月生日人員的集體生日party，人力資源部負責人員的組織和安排，并在當天準備好蛋糕、水果和零食。行政服務部負責場地，音響、燈光等的安排。(一)經(jīng)理級以下員工每人每次12元/左右(不包括經(jīng)理級)，具體分解如下：加餐券：中餐晚餐總共約8元/人。賀卡：1元/人左右。集體生日party：每次500元左右，按照公司2000人計算，平均每月生日人數(shù)160人左右，平均每人3元/次左右。預算：8+1+3=12元。(二)經(jīng)理級別以上(含經(jīng)理、副經(jīng)理)的職員生日福利，按100元/人次標準執(zhí)行，具體福利項目如下：(1)生日禮物一份。(2)生日蛋糕一個。(3)生日賀卡一張。生日賀卡請廣告公司設(shè)計或公司內(nèi)部平面設(shè)計人員設(shè)計，印刷威力的logo和vi。上面有公司的簡介及生日祝福。有溫總的印刷版的簽名。加餐券由行政服務部自行設(shè)計打印，但必須經(jīng)過人力資源部蓋章有效。集體生日party時間一般安排在月底，時間：晚上6：309：00。由本月生日員工自愿參加，原則上部門不得以加班為由阻撓員工參加，但是特殊情況除外。本規(guī)定從20**年11月1日開始執(zhí)行。員工福利方案篇十五為了增加團隊精神，增強員工歸屬感，進一步推動公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，讓每位員工切實感受到企業(yè)大家庭的溫暖，充分體現(xiàn)集團公司對員工的關(guān)愛，特制定本員工生日福利方案。各子公司全體員工。(一)生日禮金、生日賀卡(紅包)、紀念傘。生日禮金：58元/人標準。生日賀卡：卡片印有公司的logo、生日祝福及總經(jīng)理簽字。紀念傘：傘上印有公司的logo、廣告語。(二)生日專欄。在紫薇集團報上設(shè)員工生日專欄，列出當月生日的員工名單，附上生日祝福。顧問：董事長組長：集團ceo副組長：各子公司總經(jīng)理。成員：集團人力資源部、集團辦公室、集團財務部、各子公司人力資源部、各部門負責人。集團公司辦公室職責。負責生日賀卡的制作、保管。集團財務部。負責審核、劃撥生日禮金。集團人力資源部職責。匯總審核下月員工生日名單并備案。到財務部支取生日禮金費用。到辦。公室領(lǐng)取生日禮物。將禮金和生日禮物分派各部門。各子公司人力資源部及集團各部門職責。向集團人力資源部上報本子公司月度過生日員工名單。發(fā)放生日禮金和。(1)各子公司人力資源部于每月25日前篩選本公司下月度生日的員工名單及具體生日日期，以固定表格形式《員工生日名單表》上報本公司總經(jīng)理簽字確認，和員工簽字確認的上月《員工生日名單表》一起上報集團人力資源部，上報表格須一式兩份，一份存集團人力資源部，一份存財務部作付款憑證。(2)集團人力資源部匯總下月生日名單，報集團ceo簽字確認后，到集團財務部支取生日禮金費用、辦公室領(lǐng)取生日禮物，并于28日前分派至集團各部門和各子公司負責人。(3)員工生日當天，部門負責人和人力資源部(盡量參加)前往祝賀并將生日禮物和生日禮金送到員工手上，員工在當月《員工生日名單表》上簽字確認。(4)集團人力資源部匯總員工簽字確認的上月《生日名單表》，報財務部審核備案。生日禮金：58元/人。生日賀卡(紅包)：3元/張。紀念傘：12元/把。集團員工人數(shù)約為1100人，則員工生日年費用大約為1100x(58+3+12)=80300元。