企業(yè)人力資源開發(fā)與管理-管理論文-資料下載頁
2025-01-20 22:15本頁面
【導讀】（二）人力資源開發(fā)與管理是企業(yè)管理和一切工作的核心所在………任何一個企業(yè)的成功都和“人”有著密切的聯(lián)系。要的資源，有效地開發(fā)人力資源，合理管理人力資源，企業(yè)才能生存和發(fā)展。金短缺的硬性約束，企業(yè)發(fā)展的最佳選擇是大力開發(fā)和利用人力資源。發(fā)人力資源，乃是企業(yè)未來發(fā)展的戰(zhàn)略抉擇和重中之重。市場導向、人力資源導向。家之間、企業(yè)之間的競爭聚集于人才，世界已進入人力資源開發(fā)的新時代。擁有最好的員工，留住一流的人才，組建知識化團隊，才能成業(yè)內(nèi)的領(lǐng)頭羊。不是有形的工廠、設(shè)備、而是他們所積累的經(jīng)驗和訓練有素的人力資源。只要公司的人還在，組織還在，那么四年之后，我將仍然是鋼鐵大王。為職工提供個人發(fā)展機會，已成為現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)對社會履行的道義和責任。資源管理和班組建設(shè)二者立足點都是人，目標都是為企業(yè)發(fā)展而服務(wù)。從新員工錄用直到退休，無論是領(lǐng)導還是員工，每個人都不斷受到培訓，形
【正文】 理方式。要創(chuàng)造人盡其才的環(huán)境。對人才用其所長，避其所智短。孫中山先生曾說：“人盡其才則百事興”。企業(yè)領(lǐng)導者要在企業(yè)中創(chuàng)造一種“唯才是用， 不避嫌”的氣候，杜絕人才壓抑現(xiàn)象。在工作安排上要注意發(fā)揮兩個優(yōu)勢，即使個人的能力得到充分的發(fā)揮；二是集體優(yōu)勢，即集體要有凝聚力，才能產(chǎn)生好的效果。③育才 —— 通過培訓教育，進一步開發(fā)人才潛力?！敖?jīng)營即教育”是日本經(jīng)營之神松下幸之助先生的一句名言。作為管理者，不僅要學會使用人才，最重要的還會育才，對下屬職員進行經(jīng)常性的工作指導，以糾正偏差，提高水平，促進管理目標的實現(xiàn)。④激才 —— 多種激勵，充分調(diào)動人才的積極性。企業(yè)應(yīng)建立起一套科學的人才激勵機制，運用各種管理技巧，充分調(diào)動員工的積極性。⑤留才 —— 珍惜人才，留住所 需人才。近幾年，中國國有企業(yè)職工的流動性不斷增強，特別是各種專業(yè)人才流失非常嚴重。面對著這種形勢，企業(yè)能夠留住所需人才，形成一支“稱職的核心職工隊伍”顯得異常重要。企業(yè)能否留住人才，關(guān)鍵在于企業(yè)能否最大限度地滿足人才的需要。人的需要各不相同。總的來講有兩個層次：物質(zhì)和精神的，兩者相輔相成。企業(yè)要注重從這兩方面來滿足職工的需要，創(chuàng)造一個奮發(fā)向上、不斷進取、凝聚力強的組織環(huán)境，以留住企業(yè)所需人才，保持職工隊伍的相對穩(wěn)定。此時 ,就要求建立以招聘和晉升為核心手段 ,以培訓、激勵和考核為協(xié)同手段的人力資源管理實踐組合模 式。這一組合模式以組織內(nèi)部人員為導向 ,強調(diào)充分發(fā)揮和利用現(xiàn)有人員的能力 ,在通過招聘、晉升、追求就業(yè)安全感而緩解人員下崗帶給組織及社會壓力的同時 ,又通過培訓、激勵和考核等手段來促進組織以能力為基礎(chǔ)的留人機制的建立。吸收一流的杰出人才，才能使企業(yè)成為一流的企業(yè)；給人才以發(fā)展的機會，才能長久的擁有人才；不斷的激勵人才，才能增強他們的動力和使命感，使其對企業(yè)做出更大貢獻；想方設(shè)法保留人才、吸收、發(fā)展、激勵人能產(chǎn)生效用。除此之外，企業(yè)還應(yīng)當建立一個可以出人才的機制，這種機制的建立要比老板具有敏銳的發(fā)掘能力更為重要。 總之，中國企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的目標，就是要在企業(yè)內(nèi)部形成“求才、用才、育才、激才、留才”的有效機制，推動企業(yè)人力資源質(zhì)量的不斷提高，進而使企業(yè)立于不敗之地。面對日益激烈的市場競爭和知識經(jīng)濟的挑戰(zhàn)，面對我國資源、資金短缺的硬性約束，企業(yè)發(fā)展的最佳選擇是大力開發(fā)和利用人力資源。力爭把人力資源做的完善，以至挑戰(zhàn)未來的市場競爭。 【參考文獻】 蕭鳴政 《人力資源管理 》 新華書店北京發(fā)行所 萬 力 《人力資源新檔案》民主與建設(shè)出版社 賀 巖 《中國企業(yè)人力資源管理優(yōu) 鑒》 清華大學出版社 魏志勇 《中國的管理發(fā)展與人力資源》中國經(jīng)濟出版社， 1999 年 5 月。 鄭文斌 《人力資源管理管理研究》 清華大學出版社 , 趙鐵力 《人力資源開發(fā)與管理》 中國人民大學書報中心 2021. 劉曉紅 ,徐楊 ,張霞 《企業(yè)人力資源新概念及管理策略》北京工商大學學報 ,2021,9 徐二明 《企業(yè)管理戰(zhàn)略管理》中國經(jīng)濟出版社 版 謝凌玲 《企業(yè)改革與管理》 北京郵政局出版 何承金 《人力資本管理》，四川大學出版社， 2021 年 1葉江迅 《人力資源管理專業(yè)知識與務(wù)實》 中國人事出版社 1陳辟濠《人力資源管理的實踐與關(guān)鍵》吉林文史出版社 1彭劍鋒主編：人力資源管理概論，復旦大學出版社， 2021 年 11 月第一版 1劉智勇著，《 WTO 與民營企業(yè)人力資源管理》 中國人民出版社 2021 年 5月 1趙曙明等著《人力資源管理研究新進展》南京大學出版社， 2021 年 12 月 1鄭曉明著《現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理導論》機械工業(yè)出版社， 2021 年版
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