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企業(yè)人力資源信息管理系統(tǒng)評(píng)價(jià)報(bào)告-資料下載頁

2025-01-20 22:15本頁面

【導(dǎo)讀】行人力資源開發(fā)管理與人事決策的信息系統(tǒng)。以下我將從人力資源信息管理系統(tǒng)。的功能簡(jiǎn)介、系統(tǒng)評(píng)價(jià)及總結(jié)進(jìn)行闡述。業(yè)務(wù)和戰(zhàn)略分析。建、數(shù)據(jù)維護(hù)、工具箱、領(lǐng)導(dǎo)查詢等模塊。用戶能夠根據(jù)自己的業(yè)務(wù)要求靈活構(gòu)。中數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和快速性,而且更有利于數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及資料查詢。較完整的指標(biāo)體系,基本適合人力資源管理的各大模塊的工作。通過選擇指標(biāo)系統(tǒng)中的每個(gè)指標(biāo)集的指標(biāo)項(xiàng),構(gòu)建指標(biāo)集。項(xiàng)實(shí)行指標(biāo)項(xiàng)描述修改。機(jī)構(gòu)在系統(tǒng)中體現(xiàn)出上下級(jí)的包含和層次關(guān)系,分為單位、部門及崗位。構(gòu)設(shè)置包括增加、撤銷、并轉(zhuǎn)和更改信息。進(jìn)行登記表與花名冊(cè)、統(tǒng)計(jì)分析、人員變動(dòng)的處理。可針對(duì)不同的人員類型設(shè)置多種工資發(fā)放業(yè)務(wù),不同。勞動(dòng)合同到期等提示信息。報(bào)表資料為企業(yè)管理者制定相關(guān)決策提供了科學(xué)、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)依據(jù)。其他部門的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)性幾乎沒有。同時(shí),公司內(nèi)部其他部門不能直觀查詢?nèi)肆Y?;钚缘捏w現(xiàn),但同時(shí)也為總公司的監(jiān)控和管理帶來了問題。各地分公司的人力

  

【正文】 母子型公司適用性不強(qiáng) 我認(rèn)為 該 系統(tǒng)更適用于中小型企業(yè),對(duì)于母子型公司適用性不強(qiáng)。例如:在體系構(gòu)建模塊中, 該 系統(tǒng) 允許用戶自定義指標(biāo)代碼和指標(biāo)名稱, 這雖然是系統(tǒng)靈活性的體現(xiàn),但同時(shí)也 為 總公司 的 監(jiān)控 和管理帶來了 問題。 各地分公司的人力資源部都可以按照 各自 意愿自行 創(chuàng)建新指標(biāo)或 命名指標(biāo), 這 將會(huì) 帶來 各地分公司指標(biāo)不統(tǒng)一的局面,總公司無法實(shí)現(xiàn)異地統(tǒng)一管理,更無法保證指標(biāo)的一致性 和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性 。 細(xì)節(jié)功能 欠 完善 在各個(gè)模塊的操作中,我 發(fā)現(xiàn)該系統(tǒng)在若干細(xì)節(jié)功能上尚欠完善,例如: (1)在員工管理和統(tǒng)計(jì)報(bào)表模塊中,缺少“撤銷”功能,一旦信息輸 入錯(cuò)誤,只能整條刪除或退出當(dāng)前界面重新進(jìn)入才能達(dá)到撤銷效果; (2)該系統(tǒng) 無法 繪制組織 結(jié)構(gòu)圖 。 組織結(jié)構(gòu)圖、崗位配置圖等均是人力資源管理工作基礎(chǔ)中的基礎(chǔ) , 該系統(tǒng)設(shè)置 了 樹形 機(jī)構(gòu)、崗位 和人員 , 缺 無法自動(dòng)繪制出組織 結(jié)構(gòu)圖 ,更無法因人員或機(jī)構(gòu)變動(dòng)自行做出結(jié)構(gòu)調(diào)整。 (3)在運(yùn)用 簡(jiǎn)單 查詢 、表達(dá)式查詢和二次查詢時(shí) ,只顯示查詢結(jié)果,但沒有結(jié)果的記錄 條 數(shù)。 各大 核心業(yè)務(wù) 關(guān)聯(lián)性小 核心業(yè)務(wù)模塊包含了:考勤管理、薪資管理、績(jī) 效管理、培訓(xùn)管理和保險(xiǎn)管理等業(yè)務(wù),但這些業(yè)務(wù)之間的關(guān)聯(lián)性甚少,例如:薪資計(jì)算 無法 與績(jī)效考核成績(jī)相 掛鉤 ,致使該系統(tǒng)只適用于實(shí)行崗位工資制的公司,對(duì)于包含績(jī)效工資制的公司適用性不強(qiáng)。 三、 總結(jié) 通過一個(gè)學(xué)期《人力資源管理信息系統(tǒng)操作實(shí)務(wù)》 課程 的學(xué)習(xí) ,我 對(duì)人力資源管理信息系統(tǒng)有了一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí), 掌握了各大模塊的功能 ,并能 實(shí)際操作 和運(yùn)用。 有了這個(gè)基礎(chǔ), 相信今后對(duì)于 e 化的人力資源管理 我 能更快 上手 。
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