【正文】 護(hù)功能，可對數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)進(jìn)行編輯、刪除、批量處理， 還 可以通過 條件定義、函數(shù)設(shè)置、計(jì)算公式等 方法，確定數(shù)據(jù)間的變量關(guān)系，從而實(shí)現(xiàn)工資核算、繳納所得稅和 社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)等計(jì)算任務(wù)，減少了勞資管理中繁瑣的計(jì)算工作及數(shù)據(jù)處理工作。 有了這個(gè)基礎(chǔ)， 相信今后對于 e 化的人力資源管理 我 能更快 上手 。作為信息管理系統(tǒng)只有采用動(dòng)態(tài)管理技術(shù)對數(shù)據(jù)進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，才能及時(shí)、準(zhǔn)確地反映事務(wù) ，該系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了部分動(dòng)態(tài)性。 員工管理 3 根據(jù)不同的類別進(jìn)行員工信息管理，對員工的當(dāng)前信息、歷史變遷信息、照片等信息提供增加、修改、插入、刪除、 聯(lián)動(dòng)、 查詢、統(tǒng)計(jì)、發(fā)送 與接受等功能，進(jìn)行登記表與花名冊、 統(tǒng)計(jì)分析、 人員變動(dòng)的處理。 1 企業(yè)人力資源 管理 信息系統(tǒng) 的評價(jià)報(bào)告 企業(yè) 人力資源管理 信息 系統(tǒng)是對 企業(yè) 人力資源 信息進(jìn)行收集和加工， 通過靈活構(gòu)庫、靈活設(shè)置操作權(quán)限、靈活定義報(bào)表、靈活操作等手段 ，輔助公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行人力資源開 發(fā)管理與人事決策的信息系統(tǒng)。 系統(tǒng)有幾十個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的員工管理指標(biāo)集，包含幾百個(gè)指標(biāo)項(xiàng)，如：人員基本信息、學(xué)歷及學(xué)位、職務(wù)、專業(yè)技術(shù)工作、薪資福利、保險(xiǎn)、合同、培訓(xùn)等等。 靈活性：該 系統(tǒng)具有 很 強(qiáng) 的靈活性 ， 例如： 可靈活設(shè)置任意條件進(jìn)行組合查詢； 可自定義 庫結(jié)構(gòu)；具有數(shù)據(jù)代碼的自定義功能；提供了多種數(shù)據(jù)傳輸方式供用戶選擇 。 。每日提醒功能更顯人性化，方便實(shí)用，體現(xiàn)人力資源管理的特點(diǎn)。 （三）核心業(yè)務(wù) 核心業(yè)務(wù)模塊包含了薪資管理、 考勤管理 、 績效管理 、 招聘管理 、 合同管理 、培訓(xùn)管理 和 保險(xiǎn)管理 。 一、 功能簡介 人力資源管理 信息 系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)圖如下： 圖表 1 系統(tǒng)