人力資源管理信息系統(tǒng)_系統(tǒng)分析報(bào)告-資料下載頁(yè)
2025-08-09 15:26本頁(yè)面
【正文】 表輸出數(shù)據(jù)流：無(wú)主要特征：財(cái)務(wù)部是公司財(cái)務(wù)管理的部門，也是本系統(tǒng)的次要用戶，與人力資源部門有密切聯(lián)系。簡(jiǎn)要說明：財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)本系統(tǒng)的工資的發(fā)放。 數(shù)據(jù)字典——外部實(shí)體（財(cái)務(wù)部）在系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)中，首先要對(duì)系統(tǒng)分析得到的數(shù)據(jù)詞典中的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)進(jìn)行分析，分析各數(shù)據(jù)存儲(chǔ)之間的關(guān)系，可采用E—R圖的方法進(jìn)行數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)分析。E—R圖是一種用于靜態(tài)描述數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的概念模式，它直接使用信息世界中的術(shù)語(yǔ)來表示現(xiàn)實(shí)世界中的聯(lián)系。E—R模型中的基本元素包括：實(shí)體 屬性 聯(lián)系 實(shí)體本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的概要設(shè)計(jì)方法是使用實(shí)體—聯(lián)系，通過對(duì)本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)進(jìn)行分析，得到：部門，職工，課程，考核成績(jī)，職位，工資級(jí)別6個(gè)實(shí)體。 實(shí)體的屬性分析每個(gè)員工所屬的部門每個(gè)新員工都會(huì)被分到一個(gè)部門，每個(gè)部門會(huì)有很多員工，而每個(gè)員工同一時(shí)間只可以屬于一個(gè)部門，部門有唯一的部門號(hào)和和唯一的部門領(lǐng)導(dǎo)，需要記錄的部門信息包括：部門號(hào)，部門名稱，備注。每個(gè)員工的個(gè)人信息每個(gè)應(yīng)聘者被公司錄用后就會(huì)有一個(gè)員工檔案，員工由工號(hào)標(biāo)識(shí)，需要記錄的員工信息包括：工號(hào)，姓名，性別，出生日期，備注。員工選擇的培訓(xùn)課程一個(gè)員工可以學(xué)習(xí)多門課程，每門課程也可以讓很多員工學(xué)習(xí)，每門課程有唯一的課程號(hào)。需要記錄的課程信息包括：課程號(hào)，課程名稱，日期，地點(diǎn)。員工的考核成績(jī)要對(duì)員工在公司的工作成果進(jìn)行考核評(píng)定，這不僅是對(duì)員工工作的激勵(lì)同時(shí)也是員工自己潛能的發(fā)掘。每個(gè)員工有不同或多種考核的成績(jī)。需要記錄的考核成績(jī)信息包括：序號(hào)，考核成績(jī)，考核時(shí)間。員工擔(dān)任的職位一個(gè)員工只能擔(dān)任一個(gè)職位，一個(gè)職位可以有多人擔(dān)任，不同部門可以設(shè)置相同的職位，但有不同部門的員工擔(dān)任，同一個(gè)部門有很多不同的職位。需要記錄的職位信息包括：職位號(hào)，職位名，級(jí)別。員工的工資整個(gè)公司有不同的職位級(jí)別，相應(yīng)的會(huì)有不同的工資級(jí)別，相同職位級(jí)別的員工的工資級(jí)別是相同的。需要記錄的工資級(jí)別的信息包括：級(jí)別序號(hào) ，工資級(jí)別，工資數(shù)額。. 3 實(shí)體間的聯(lián)系根據(jù)需求分析，歸結(jié)出合適的聯(lián)系：1. 部門與職工之間的從屬聯(lián)系，一個(gè)部門有許多職工，一個(gè)職工只能屬于一個(gè)部門，即部門和職工是一對(duì)多的關(guān)系。2. 職位與職工之間的屬于聯(lián)系，一個(gè)職位可以有許多職工擔(dān)任，一個(gè)職工只能擔(dān)任一個(gè)職位，即職位和職工是一對(duì)多的關(guān)系。3. 職工與考核成績(jī)之間的評(píng)定聯(lián)系，一個(gè)職工能被評(píng)定出一個(gè)考核成績(jī)，一個(gè)考核成績(jī)可以被許多職工得到，即職工和考核成績(jī)是一對(duì)多的關(guān)系。4. 部門與職工之間的領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，一個(gè)部門有一個(gè)職工作為部門領(lǐng)導(dǎo)，一個(gè)職工只能作為一個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)，即部門和職工是一對(duì)一的關(guān)系。5. 職位與工資級(jí)別之間的屬于聯(lián)系，一個(gè)職位對(duì)應(yīng)一個(gè)工資級(jí)別，一個(gè)工資級(jí)別對(duì)應(yīng)一個(gè)職位，即職位和工資級(jí)別是一對(duì)一的關(guān)系。6. 職工與課程之間的選擇聯(lián)系，一個(gè)職工可以選擇許多課程，一個(gè)課程可以被許多職工學(xué)習(xí)，即職工和課程是多對(duì)多的關(guān)系。部門1 1從屬領(lǐng)導(dǎo)選課N 1課程職工N M 1 N評(píng)定屬于N 1屬于 1 1工資級(jí)別職位考核成績(jī) 數(shù)據(jù)庫(kù)概念設(shè)計(jì)——ER圖從上圖中可以看出，人力資源信息系統(tǒng)的關(guān)系模式如下（每個(gè)關(guān)系的主鍵用＿標(biāo)出，外鍵用標(biāo)出）：(部門號(hào)，領(lǐng)導(dǎo)者工號(hào)，部門名稱，備注)（工號(hào)，部門號(hào)，職位號(hào)，姓名，性別，出生日期，備注）（課程號(hào)，課程名稱，日期，地點(diǎn)）（序號(hào)，工號(hào)，考核成績(jī)，考核等級(jí)）（職位號(hào)，職位名，級(jí)別）（級(jí)別序號(hào)，工號(hào)，工資級(jí)別，工資數(shù)額）（工號(hào)，課程號(hào)，課程成績(jī)）(部門)序號(hào)字段名備注類型長(zhǎng)度主鍵外鍵允許為空1dep_no部門號(hào)char2√2lea_no領(lǐng)導(dǎo)者工號(hào)char53dep_na部門名稱char154de_ps備注varchar10√ 數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯設(shè)計(jì)——部門表(職工)序號(hào)字段名備注類型長(zhǎng)度主鍵外鍵允許為空1wok_no工號(hào)char5√2dep_no部門號(hào)char2√3pos_no職位號(hào)int4√4wok_na姓名char85sex性別char26birth出生日期datetime87wok_ps備注varchar10√——職工表(課程)序號(hào)字段名備注類型長(zhǎng)度主鍵外鍵允許為空1cou_no課程號(hào)char2√2cou_na課程名稱char203cou_da日期datetime84cou_pl地點(diǎn)char20 數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯設(shè)計(jì)——課程表(考核成績(jī))序號(hào)字段名備注類型長(zhǎng)度主鍵外鍵允許為空1ach_no序號(hào)int4√2wok_no工號(hào)char5√3ach考核成績(jī)smallint24ach_gr考核等級(jí)char2 數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯設(shè)計(jì)——考核成績(jī)表(職位)序號(hào)字段名備注類型長(zhǎng)度主鍵外鍵允許為空1pos_no職位號(hào)int4√2pos_na職位名char83pos_le級(jí)別char4 數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯設(shè)計(jì)——職位表(工資)序號(hào)字段名備注類型長(zhǎng)度主鍵外鍵允許為空1wag_no級(jí)別序號(hào)int4√2wok_no工號(hào)char5√3wag_le工資級(jí)別char44wag工資數(shù)額float 數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯設(shè)計(jì)——工資級(jí)別表（選課）序號(hào)字段名備注類型長(zhǎng)度主鍵外鍵允許為空1wok_no工號(hào)char5√√2cou_no課程號(hào)char2√√3cou_ach課程成績(jī)smallint2 數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯設(shè)計(jì)——選
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