【導(dǎo)讀】楊筱筱n070503225：系統(tǒng)簡(jiǎn)介，系統(tǒng)設(shè)計(jì)，需求分析，張曉敏n070503228：可行性研究，數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)，孫健n070503219：業(yè)務(wù)流程圖，率和降低成本等方面做出更大的努力。為盡早成為更具競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的企業(yè),吉林移動(dòng)需要具有流程管理。和項(xiàng)目管理等功能的人力資源管理信息系統(tǒng)。本文首先通過(guò)對(duì)吉林。面確定了系統(tǒng)的實(shí)施方案。的管理，才能最大限度地造福于人類(lèi)社會(huì)。即是指以從事社會(huì)勞動(dòng)的人和有關(guān)。理權(quán)限，用人單位的人事自主權(quán)得到擴(kuò)大。調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子，強(qiáng)化干部。度，普遍實(shí)行崗位責(zé)任制度等行之有效的各項(xiàng)勞動(dòng)人事管理制度。時(shí)逐步扭轉(zhuǎn)人力資源開(kāi)發(fā)管理中重?cái)?shù)量、輕質(zhì)量的傾向。業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務(wù)于組織或團(tuán)體目標(biāo)。自我需求為基礎(chǔ)，量身規(guī)劃符合自己所需的人力資源管理體系。資源管理體系，人力資源主管及主辦人員必須養(yǎng)成足夠的設(shè)計(jì)能力，以便建立人力資源管理體系。源管理的整體功能無(wú)法發(fā)揮。是人工處理望塵莫及的。

　　

【正文】 2 員工考勤表 薪酬標(biāo)準(zhǔn)表 職稱(chēng) 學(xué)歷 工齡 其他 影響 因素 無(wú) 資格證書(shū) 一般資格證書(shū) 中級(jí)資格證書(shū) 中級(jí)以上證書(shū) 特別資格證書(shū) 大專(zhuān)學(xué)歷 本科學(xué)歷 碩士學(xué)歷 博士及 以上學(xué)歷 1 年以?xún)?nèi) 2 至 5 年 6 至 15年 15 年以上 加班工資 津貼 社會(huì)保險(xiǎn) 福 利 圖 33 薪酬標(biāo)準(zhǔn)表 員工培訓(xùn)表 具 體 培 訓(xùn) 內(nèi) 容 培訓(xùn)方式 審核與評(píng)語(yǔ) 工作方面的訓(xùn)練 對(duì)工作部門(mén)的工作內(nèi)容理解 工作基本方法 工作努力程度的改善 工作時(shí)間的管理度 人際關(guān)系培訓(xùn) 業(yè)務(wù)員基本的條件 合作、協(xié)調(diào)的能力 對(duì)上司態(tài)度 、 同事之間的態(tài)度問(wèn)題 員工方法訓(xùn)練 了解最近年輕人的特質(zhì) 教育內(nèi)容 和 育方式 培訓(xùn)方式 新員工的培訓(xùn)、老員工的指導(dǎo)、辦理學(xué)習(xí)班、請(qǐng)專(zhuān)家講座、外出學(xué)習(xí)等 圖 34 員工培訓(xùn)表 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) 數(shù)據(jù)庫(kù)文件名規(guī)范 圖 35 數(shù)據(jù)庫(kù)文件名規(guī)范 1 YGBH 員工編號(hào) 獨(dú) 立唯一 2 XM 姓名 3 XB 性別 4 NL 年齡 5 GZSJ 工作時(shí)間 6 LXFS 聯(lián)系方式 7 BMBH 部門(mén)編號(hào) 獨(dú)立唯一 8 BMMC 部門(mén)名稱(chēng) 9 BMFZR 部門(mén)負(fù)責(zé)人 10 ZWBH 職務(wù)編號(hào) 獨(dú)立唯一 11 ZWMC 職務(wù)名稱(chēng) 12 ZWFL 職務(wù)分類(lèi) 13 ZWJB 職務(wù)級(jí)別 14 DYJB 待遇級(jí)別 15 ZWSM 職務(wù)說(shuō)明 16 XL 學(xué)歷 17 ZYMC 專(zhuān)業(yè)名稱(chēng) 18 XXFS 學(xué)習(xí)方式 19 BYSJ 畢業(yè) 時(shí)間 20 BYXX 畢業(yè)學(xué)校 21 BYZH 畢業(yè)證號(hào) 獨(dú)立唯一 22 KQKH 考勤卡號(hào) 獨(dú)立唯一 23 JHFKSE 全勤獎(jiǎng)或 罰款數(shù)額 24 JJHFJSE 獎(jiǎng)金或罰 金數(shù)額 25 GZKH 工資卡號(hào) 獨(dú)立唯一 26 JBGZ 基本工資 27 JJJT 獎(jiǎng)金津貼 28 FI 福利 29 KC 扣除 30 SFGZ 實(shí)發(fā)工資 圖 36 字段名規(guī)范 表 37 YGXXB 序 號(hào) 字段名 字段 類(lèi)型 寬度 關(guān)鍵 字 1 YGBH 數(shù)值型 15 是 2 XM 字符型 20 否 3 XB 字符型 4 否 4 NL 數(shù)值型 4 否 5 GZSJ 數(shù)值型 4 否 表 38BMB 序 號(hào) 字段名 字段 類(lèi)型 寬度 關(guān)鍵字 1 BMBH 數(shù)值型 15 是 2 BMMC 字符型 20 否 3 BFFZR 字符型 10 否 表 39 ZWB 序 號(hào) 字段名 字段 類(lèi)型 寬度 關(guān)鍵字 1 ZWBH 數(shù)值型 15 是 2 ZWMC 字符型 20 否 3 ZWFL 字符型 20 否 4 ZWJB 字符型 4 否 5 DYJB 字符型 4 否 6 ZWSM 字符型 20 否 表 310XLB 序 號(hào) 字段名 字段 類(lèi)型 寬度 關(guān)鍵字 1 XL 字符型 6 否 2 ZYMC 字符型 20 否 3 XXFS 字符型 20 否 4 BYSJ 數(shù)值型 20 否 5 BYXX 字符型 30 否 6 BYZH 數(shù)值型 10 是 表 311KQB 序 號(hào) 字段名 字段 類(lèi)型 寬度 關(guān)鍵字 1 KQKH 數(shù)值型 20 是 2 JHFKSE 數(shù)值型 15 否 表 312 JXB 序 號(hào) 字段名 字段 類(lèi)型 寬度 關(guān)鍵字 1 JJHFJSE 數(shù)值型 15 否 表 313 YGGZB 序 號(hào) 字段名 字段 類(lèi)型 寬度 關(guān)鍵字 1 GZKH 數(shù)值型 20 是 2 JBGZ 數(shù)值型 10 否 3 JJJT 數(shù)值型 10 否 4 FL 數(shù)值型 10 否 5 KC 數(shù)值型 10 否 6 SFGZ 數(shù)值型 10 否 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu) 圖 圖 313系統(tǒng)結(jié)構(gòu)功能圖 系統(tǒng)實(shí)施 程序流程圖 招聘程序流程圖 人力資源管理系統(tǒng)輸入模塊維護(hù)模塊系統(tǒng)管理查詢(xún)模塊招聘信息薪資信息考勤信息員工信息招聘報(bào)表薪資報(bào)表員工信息表考勤報(bào)表考勤信息更新員工信息更新日志管理用戶(hù)管理 圖 41 招聘程序流程圖 開(kāi)始 結(jié)束 進(jìn)入界面 是否是招聘人員 錄入體檢成績(jī) 登錄 (用戶(hù)名和密碼 ) 直接點(diǎn)擊進(jìn)入查詢(xún) 錄入筆 .面試及綜合成績(jī) 培訓(xùn)信息 考核信息 是否錄用 錄入未錄用信息 更新員工基本信息 建立新員工檔案 新錄用 報(bào)表 退出界面 YES. YES. NO. NO. 圖 42 考勤處理程序流程圖 系統(tǒng)使用說(shuō)明書(shū) 允許維護(hù) 開(kāi)始 是否是管理員 允許查詢(xún) 準(zhǔn)時(shí)上班信息維護(hù) 加班信息維護(hù) 遲到早退信息維護(hù) 礦工信息維護(hù) 出差信息維護(hù) 休假信息維護(hù) 請(qǐng)假信息維護(hù) 準(zhǔn)時(shí)上班信息 加班信息 遲到早退信息 礦工信息 出差信息 休假信息 請(qǐng)假信息 管理員登錄用戶(hù)名和密碼 進(jìn)入界面 是否正確 普通用戶(hù)登錄用戶(hù)名和密碼 是否正確 YES. NO. YES. NO. NO. YES. 完成相關(guān)操作不并保存 完成相關(guān) 查詢(xún) 導(dǎo)入薪資結(jié)構(gòu)模塊 結(jié)束 退出界面 考勤報(bào)表 軟硬件環(huán)境 硬件環(huán)境 硬件要求： CPU： PⅣ以上；內(nèi)存： 256MB 以上；硬盤(pán)： 60GB 以上 軟件環(huán)境 1) 開(kāi)發(fā)平臺(tái)：考慮到本系統(tǒng)的性能要求，和現(xiàn)有的條件，我們選擇了 WINDOWS XP中文版作為開(kāi)發(fā)、測(cè)試和運(yùn)行的平臺(tái)。 2) 開(kāi)發(fā)工具：針對(duì)目前世界上流 行的大量軟件和開(kāi)發(fā)工具，經(jīng)過(guò)認(rèn)真分析其優(yōu)缺點(diǎn)，結(jié)合庫(kù)存管理系統(tǒng)的需要和目前的硬件環(huán)境，我們選用微軟 WINDOWS 平臺(tái)下的 Visual Foxpro（簡(jiǎn)寫(xiě)為 VFP）作為軟件開(kāi)發(fā)工具。 使用說(shuō)明 進(jìn)入主界面 ,輸入初始口令 進(jìn)入操作界面有員工管理 ,招聘管理 ,薪酬管理 ,績(jī)效考核管理和考勤管理和幫助； 部門(mén)表是為員工表服務(wù)的，所以在員工信息模塊體現(xiàn)。 ? 員工管理模塊可按部門(mén)和員工編號(hào)進(jìn)行查詢(xún)，在維護(hù)菜單下可增加員工信息； ? 在薪酬管理模塊可以就薪資標(biāo)準(zhǔn)和考勤、考評(píng)信息計(jì)算員工的工資，有權(quán)限的還可以進(jìn)行薪資標(biāo) 準(zhǔn)的維護(hù)； ? 績(jī)效考評(píng)模塊主要有效組織進(jìn)行合理有效的包括 KPI 評(píng)分在內(nèi)的科學(xué)績(jī)效考核體系，可有效管理考核成績(jī)，為年終獎(jiǎng)金評(píng)定提供量化的參考，對(duì)于有權(quán)限的管理人員還可對(duì)每次考評(píng)工作進(jìn)行有效維護(hù)； ? 考勤管理模塊是按月對(duì)員工出勤狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，可以參照考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)決定獎(jiǎng)金； ? 招聘管理模塊是在對(duì)招聘信息收集之后，登記招聘結(jié)果并進(jìn)行成本核算、 產(chǎn)生報(bào)表的系統(tǒng)。 ? 參考文獻(xiàn) ［ 1］黎連業(yè) 李淑春 管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)施 北京 . 清華大學(xué)出版社 . ［ 2］王珊紅 .數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)原理教程 .北京 .清華大學(xué)出版社 . ［ 3］ 李一軍主編 盧濤 副主編 .管理信息系統(tǒng)實(shí)例案例集 .北京 :高等教育出版社 ［ 4］王慧君 謝軍 人力資源管理信息系統(tǒng)的支撐技術(shù) . 企業(yè)研究 ［ 5］ 董德民 張封 馬玲編著 .管理信息系統(tǒng)實(shí)驗(yàn)指導(dǎo) .北京 :中國(guó)水利水電出版社 ［ 6］張磊 人力資源信息系統(tǒng) 大連 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社 ［ 7］黃淼云 管理信息系統(tǒng)解決方案 北京 化工工業(yè)出版社