【文章內(nèi)容簡介】 聘的申請 申請信息 成績 數(shù)據(jù) 結(jié)束申請信息 成績 數(shù)據(jù) 員工 解聘信息 確認 信息 審核的信息 解聘證明信息離職簽單 員工檔案 更新員工檔案 審核 確認信息 確認 信息 金額信息 財務部門 計算補償金 辦理工作交接 P73 解聘確認 確認信息 審批 申請信息 成績 數(shù)據(jù) 審批信息 成績 數(shù)據(jù) 填申請表處理 數(shù)據(jù)字典 編號： P1 數(shù)據(jù)流名稱：人力資源管理 簡述：涉及員工的信息修改時 組成﹝數(shù)據(jù)結(jié)構﹞：人力資源管理中員工各方面信息 編號： D1 數(shù)據(jù)存儲文件名稱：員工基本信息 簡述：記錄員工基本信息 組成（數(shù)據(jù)結(jié)構）：員工編號，員工姓名，員工性別，年齡，工作時間，聯(lián)系方式 涉及的處理名：員工管理 編號： D2 數(shù)據(jù)存儲文件名稱 ：員工薪酬信息表 簡述：記錄員工薪酬信息 組成（數(shù)據(jù)結(jié)構）：工資賬號，基本工資，獎金，保險，津貼，福利，因扣工資 涉及的處理名：薪酬管理 編號： D3 數(shù)據(jù)存儲文件名稱：新員工檔案 簡述：記錄新員工的基本信息 組成：新員工姓名，性別，專長，工作經(jīng)歷，聯(lián)系方式 涉及的處理名：招聘管理 編號： D4 數(shù)據(jù)存儲文件名稱：員工表 簡述：記錄企業(yè)中員工的各方面信息 組成：員工的學歷，部門 涉及的處理名：員工信息管理 編號： D5 數(shù)據(jù)存儲文件名：培訓結(jié)果登記表 簡述：記錄員工培訓后的結(jié)果信息 組成：培訓時間，地點， 內(nèi)容，負責人 涉及的處理名：培訓管理 編號： D6 數(shù)據(jù)存儲文件名：解聘通知 簡述：記錄解聘員工的信息 組成：解聘員工的基本信息 涉及的處理名：解聘管理 編號： D7 數(shù)據(jù)存儲文件名稱：考核結(jié)果 簡述：考核員工各方面信息 組成（數(shù)據(jù)結(jié)構）：績效考核，考勤考核，薪酬考核，招聘考核，培訓考核，解聘考核 涉及的處理名：考勤管理，績效管理 （數(shù)據(jù)描述）字典 編號： P2 處理名稱：薪酬管理 輸入：員工基本工資以及獎罰金等 輸出：員工薪酬信息 處理定義：員工薪酬信息處理 激發(fā)條件：處理員工薪酬信 息發(fā)生 編號： 處理名稱：編制基本工資表 輸入：員工基本信息 輸出：員工基本工資表 處理定義：員工基本工資表的處理 激發(fā)條件：員工基本工資表的編制 編號： 處理名稱：編制變動工資表 輸入：員工考核記錄 輸出：變動工資表 處理定義：員工變動工資的處理 激發(fā)條件：根據(jù)考核記錄編制變動工資 編號： 處理名稱：工資分配及轉(zhuǎn)帳 輸入：工資金額 輸出：工資到帳信息 處理定義：員工工資的轉(zhuǎn)帳處理 激發(fā)條件：員工工資到帳處理 編號： 處理名稱：計算工資表 輸入：工資計算方法，扣除內(nèi)容 及數(shù)額 輸出：工資計算出的金額 處理定義：根據(jù)計算方法計算工資 激發(fā)條件：工資的計算處理 編號： P3 處理名稱：招聘管理 輸入：應聘者信息 輸出：新員工檔案 處理定義：招聘信息處理 激發(fā)條件：招聘事件發(fā)生 編號： 處理名稱：需求及申請批準 輸入：簡歷，應聘者及部門經(jīng)理各方要求 輸出：需求及申請批準結(jié)果 處理定義：對于各方的需求及申請的處理 激發(fā)條件：招聘中各方面需求的處理 編號： 處理名稱：考察過程處理 輸入：需求及審批信息 輸出：不予錄用通知 處理定義：處理考察過程的結(jié)果 激發(fā) 條件：對于應聘者需求及審批的處理 編號： 處理名稱：錄用處理 輸入：應聘者是否錄用 輸出：錄用結(jié)果 處理定義：對于應聘者是否錄用的處理 激發(fā)條件：處理應聘者錄用信息 編號： 處理名稱：培訓管理 輸入：培訓內(nèi)容 編號： 處理名稱：辦理入職手續(xù)，建立人事檔案 輸出：培訓記錄 處理定義：對于培訓內(nèi)容的記錄 激發(fā)條件：培訓的記錄處理 輸入：錄用處理的信息 輸出：新員工檔案 處理定義：錄用新員工的手續(xù)辦理 激發(fā)條件：新員工入職手續(xù)的處理 編號： P4 處理名稱：考勤管理 輸入：員工表 輸出：考核結(jié)果 處理定義：員工考勤信息處理 激發(fā)條件：處理員工考勤信息發(fā)生 編號： 處理名稱：打卡處理 輸入：上班信息 輸出：打卡結(jié)果 處理定義：員工打卡記錄上班情況 激發(fā)條件：用打卡記錄考勤的操作 編號： 處理名稱：匯總統(tǒng)計上班時間 輸入：打卡的信息 輸出：員工缺勤信息 處理定義：記錄員工的缺勤信息 激發(fā)條件：處理員工的缺勤 編號： 處理名稱：簽到處理 輸入：非正式員工上班信息 輸出：非正式員工簽到的信息 處理定義：對于非正式員工的簽到處理 激發(fā)條件：非正式員工用簽到進行考 勤 編號： 處理名稱：正常到職處理 輸入：員工到崗信息 輸出：正常到職的處理結(jié)果 處理定義：對于員工正常到崗信息的處理 激發(fā)條件：處理員工正常到崗信息 編號： 處理名稱：缺職處理 輸入：員工缺職的信息 輸出：缺職的處理結(jié)果 處理定義：對于員工缺勤信息的處理 激發(fā)條件：存在員工缺勤信息需處理 編號： 處理名稱：扣除當日工資 輸入：員工請假信息 輸出：扣除工資 處理定義：員工請假的處理 激發(fā)條件：處理員工請假扣除當日工資操作 編號： 處理名稱：扣發(fā)工資或辭退 輸入：員工遲 到，早退或曠工信息 輸出：扣發(fā)工資或辭退的處理決定 處理定義：員工扣發(fā)工資或辭退的處理 激發(fā)條件：員工遲到早退曠工后果處理 編號： 處理名稱：分析處理各員工到職情況 輸入：員工加班，請假，出差信息 輸出：員工工作時間的信息 處理定義：員工到職情況的處理 激發(fā)條件：處理員工一系列考勤狀況 編號： P5 處理名稱：績效管理 編號： 處理名稱：完成考評評分 輸入：員工表 輸出：考核結(jié)果 處理定義：員工績效信息處理 激發(fā)條件：處理員工績效信息發(fā)生 輸入：評分軟指標，工作報告 輸出：評分結(jié)果 處理定義：員工考評評分信息 激發(fā)條件：對員工績效的考評 編號： 處理名稱：與考評對象溝通確定成績 輸入：評分信息 輸出：溝通后的成績 處理定義：與考評對象做進一步的溝通以確定最后的成績 激發(fā)條件：溝通后得出最后的成績 編號： 處理名稱：匯總公布考評成績 輸入：溝通信息，成績信息 輸出：考評成績 處理定義：公布考評者的成績 激發(fā)條件：使考評者了解考評結(jié)果 編號： 處理名稱：意見反饋 輸入：員工反饋意見 輸出：員工的反饋信息 處理定義：反饋信息處理 激發(fā)條件：對考評后的反饋信息的 處理 編號： 處理名稱：修訂工作總結(jié) 輸入：反饋信息 輸出：工作總結(jié)檔案 處理定義：對考評工作進行總結(jié) 激發(fā)條件：對于考評結(jié)果以及反饋信息做總結(jié) 編號： 處理名稱：制定獎金方案 輸入：考評信息 輸出：獎金方案 處理定義：對于考評結(jié)果制定獎金方案 激發(fā)條件：考評后的獎勵措施 編號： P6 處理名稱：培訓管理 輸出：培訓結(jié)果登記表 處理定義：員工培訓信息處理 激發(fā)條件：處理員工培訓信息 編號： P7 處理名稱：解聘管理 輸入：解聘員工信息 輸出：解聘通知 處理定義：員工解聘信息處理 激 發(fā)條件：處理員工解聘信息 編號： 處理名稱：填申請表處理 輸入：解聘的申請 輸出：解聘表 處理定義：解聘申請表的處理 激發(fā)條件：解聘申請的提出 編號： 處理名稱：審批 輸入：申請信息 輸出：審批結(jié)果 編號： 處理名稱：辦理工作交接 輸入：解聘信息 輸出：交接信息 處理定義：對于解聘申請的處理 激發(fā)條件：上級審批激發(fā)申請 處理定義：解聘后的交接工作 激發(fā)條件：解聘后員工的交接工作處理 編號： 處理名稱：解聘確認 輸入：申請信息 輸出：確認信息 處理定義：解聘信息的確認處 理 激發(fā)條件：處理解聘的確認 編號： 處理名稱：計算補償金 輸入：解聘員工的補償金信息 輸出：補償金金額 處理定義：解聘員工補償金的計算 激發(fā)條件：解聘后的員工存在補償金的發(fā)放 編號： 處理名稱：審核 輸入：解聘證明信息，離職簽單 輸出：審核解聘手續(xù) 處理定義：根據(jù)相關手續(xù)審核解聘者 激發(fā)條件：員工解聘的相關證件的審核 編號： 處理名稱：更新員工檔案 輸入：解聘后剩余員工的資料 輸出：新員工檔案 處理定義：刪除解聘員工資料 激發(fā)條件：處理解聘員工的檔案的刪除 編號： P8