管理信息系統(tǒng)課程設(shè)計(jì)--南京移動(dòng)通信公司人力資源管理信息系統(tǒng)分析與規(guī)劃(編輯修改稿)
2025-01-20 08:00 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 P45 處理名稱缺職處理 輸入員工缺職的信息 輸出缺職的處理 結(jié)果 處理定義對(duì)于員工缺勤信息的處理 激發(fā)條件存在員工缺勤信息需處理 編號(hào) P46 處理名稱扣除當(dāng)日工資 輸入員工請(qǐng)假信息 輸出扣除工資 處理定義員工請(qǐng)假的處理 激發(fā)條件處理員工請(qǐng)假扣除當(dāng)日工資操作 編號(hào) P47 處理名稱扣發(fā)工資或辭退 輸入員工遲到早退或曠工信息 輸出扣發(fā)工資或辭退的處理決定 處理定義員工扣發(fā)工資或辭退的處理 激發(fā)條件員工遲到早退曠工后果處理 編號(hào) P48 處理名稱分析處理各員工到職情況 輸入員工加班請(qǐng)假出差信息 輸出員工工作時(shí)間的信息 處理定義員工到職情況的處理 激發(fā)條件處理員工一系列 考勤狀況 編號(hào) P5 處理名稱績(jī)效管理 輸入員工表 輸出考核結(jié)果 處理定義員工績(jī)效信息處理 激發(fā)條件處理員工績(jī)效信息發(fā)生 編號(hào) P51 處理名稱完成考評(píng)評(píng)分 輸入評(píng)分軟指標(biāo)工作報(bào)告 輸出評(píng)分結(jié)果 處理定義員工考評(píng)評(píng)分信息 激發(fā)條件對(duì)員工績(jī)效的考評(píng) 編號(hào) P52 處理名稱與考評(píng)對(duì)象溝通確定成績(jī) 輸入評(píng)分信息 輸出溝通后的成績(jī) 處理定義與考評(píng)對(duì)象做進(jìn)一步的溝通以確定最后的成績(jī) 激發(fā)條件溝通后得出最后的成績(jī) 編號(hào) P53 處理名稱匯總公布考評(píng)成績(jī) 輸入溝通信息成績(jī)信息 輸出考評(píng)成績(jī) 處理定義公布考評(píng)者的成績(jī) 激發(fā)條件使考評(píng)者了解考評(píng)結(jié)果 編號(hào) P54 處理名稱意見(jiàn)反饋 輸入員工反饋意見(jiàn) 輸出員工的反饋信息 處理定義反饋信息處理 激發(fā)條件對(duì)考評(píng)后的反饋信息的處理 編號(hào) P55 處理名稱修訂工作總結(jié) 輸入反饋信息 輸出工作總結(jié)檔案 處理定義對(duì)考評(píng)工作進(jìn)行總結(jié) 激發(fā)條件對(duì)于考評(píng)結(jié)果以及反饋信息做總結(jié) 編號(hào) P56 處理名稱制定獎(jiǎng)金方案 輸入考評(píng)信息 輸出獎(jiǎng)金方案 處理定義對(duì)于考評(píng)結(jié)果制定獎(jiǎng)金方案 激發(fā)條件考評(píng)后的獎(jiǎng)勵(lì)措施 編號(hào) P6 處理名稱培訓(xùn)管理 輸出培訓(xùn)結(jié)果登記表 處理定義員工培訓(xùn)信息處理 激發(fā)條件處理員工培 訓(xùn)信息 編號(hào) P7 處理名稱解聘管理 輸入解聘員工信息 輸出解聘通知 處理定義員工解聘信息處理 激發(fā)條件處理員工解聘信息 編號(hào) P71 處理名稱填申請(qǐng)表處理 輸入解聘的申請(qǐng) 輸出解聘表 處理定義解聘申請(qǐng)表的處理 激發(fā)條件解聘申請(qǐng)的提出 編號(hào) P72 處理名稱審批 輸入申請(qǐng)信息 輸出審批結(jié)果 處理定義對(duì)于解聘申請(qǐng)的處理 激發(fā)條件上級(jí)審批激發(fā)申請(qǐng) 編號(hào) P73 處理名稱辦理工作交接 輸入解聘信息 輸出交接信息 處理定義解聘后的交接工作 激發(fā)條件解聘后員工的交接工作處理 編號(hào) P74 處理名稱解聘確認(rèn) 輸入申 請(qǐng)信息 輸出確認(rèn)信息 處理定義解聘信息的確認(rèn)處理 激發(fā)條件處理解聘的確認(rèn) 編號(hào) P75 處理名稱計(jì)算補(bǔ)償金 輸入解聘員工的補(bǔ)償金信息 輸出補(bǔ)償金金額 處理定義解聘員工補(bǔ)償金的計(jì)算 激發(fā)條件解聘后的員工存在補(bǔ)償金的發(fā)放 編號(hào) P76 處理名稱審核 輸入解聘證明信息離職簽單 輸出審核解聘手續(xù) 處理定義根據(jù)相關(guān)手續(xù)審核解聘者 激發(fā)條件員工解聘的相關(guān)證件的審核 編號(hào) P77 處理名稱更新員工檔案 輸入解聘后剩余員工的資料 輸出新員工檔案 處理定義刪除解聘員工資料 激發(fā)條件處理解聘員工的檔案的刪除 編號(hào) P8 處理名稱 員工信息管理 輸入員工的各方面信息 輸出員工表 處理定義處理員工各方面信息 激發(fā)條件登記員工各方面的信息 編號(hào) P81 處理名稱員工合同管理 輸入員工合同信息 輸出解除合同的信息 處理定義對(duì)于員工合同信息的處理 激發(fā)條件處理員工合同中所發(fā)生的事件 編號(hào) P82 處理名稱考核信息處理 輸入員工工作考勤績(jī)效情況 輸出員工的考核信息 處理定義員工考勤績(jī)效的處理 激發(fā)條件對(duì)于員工各方面信息的處理 編號(hào) P83 處理名稱匯總員工信息 輸入員工基本信息考核結(jié)果薪酬信息 輸出員工信息 處理定義員工信息的匯總處理 激發(fā)條件 員工各方面信息的匯總需求 編號(hào) P84 處理名稱分析數(shù)據(jù) 輸入員工信息統(tǒng)計(jì)報(bào)表 輸出員工數(shù)據(jù)分析結(jié)果 處理定義對(duì)于員工分析數(shù)據(jù)的處理 激發(fā)條件數(shù)據(jù)分析的相關(guān)處理 編號(hào) P85 處理名稱錄入歸檔 輸入員工信息 輸出員工信息檔案庫(kù) 處理定義將員工信息歸檔 激發(fā)條件員工信息的歸檔處理 三系統(tǒng)設(shè)計(jì) 31 系統(tǒng)設(shè)計(jì)的目標(biāo) 1 得到和保持一定數(shù)量具備特定技能知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力的人員充分利用現(xiàn)有人力資源 2 能夠預(yù)測(cè)企業(yè)組織中潛在的人員過(guò)?；蛉肆Σ蛔? 3 建設(shè)一支訓(xùn)練有素運(yùn)作靈活的勞動(dòng)力隊(duì)伍增強(qiáng)企業(yè)適應(yīng)未知環(huán)境的能力 4 減少企業(yè)在關(guān)鍵技術(shù)環(huán)節(jié)對(duì)外部招聘的依賴性 32 代碼設(shè)計(jì) 部門編碼按 AE 的順序?qū)π姓咳耸虏控?cái)務(wù)部銷售部和車間進(jìn)行編號(hào) 代碼 指代部門 A 行政部 B 人事部 C 財(cái)務(wù)
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