管理信息系統(tǒng)課程設(shè)計(jì)--南京移動(dòng)通信公司人力資源管理信息系統(tǒng)分析與規(guī)劃-資料下載頁
【導(dǎo)讀】管理信息系統(tǒng)課程設(shè)計(jì)--南京移動(dòng)通信公司人力資源。31系統(tǒng)設(shè)計(jì)的目標(biāo)。數(shù)據(jù)庫文件名規(guī)范。隨著電信的分營(yíng)電信市場(chǎng)的逐步放開整個(gè)電信市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈電信運(yùn)。出更大的努力人力資源管理信息系統(tǒng)的應(yīng)用能夠有效的提升企業(yè)的管理水平提。高員工的工作效率和創(chuàng)新能力最大限度的降低管理成本從而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能。力吉林移動(dòng)通信有限公司一直致力于成為業(yè)界一流的電信運(yùn)營(yíng)商面臨著巨大的。競(jìng)爭(zhēng)壓力為盡早成為更具競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的企業(yè)吉林移動(dòng)需要具有流程管理和項(xiàng)目管。理等功能的人力資源管理信息系統(tǒng)本文首先通過對(duì)吉林移動(dòng)通信有限公司的人。統(tǒng)應(yīng)具備的前提條件實(shí)施人力資源管理信息系統(tǒng)應(yīng)關(guān)注的內(nèi)容實(shí)施的策略實(shí)施。3將上述統(tǒng)計(jì)結(jié)論與部門管理者進(jìn)行討論修正統(tǒng)計(jì)結(jié)論。6根據(jù)工作量的增長(zhǎng)情況確定各部門還需要增加的職務(wù)及人數(shù)并進(jìn)行。8對(duì)預(yù)測(cè)期內(nèi)退休的人員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。10將89統(tǒng)計(jì)和預(yù)測(cè)結(jié)果進(jìn)行匯總得出未來流失人力資源需求。11將現(xiàn)實(shí)人力資源需求未來人
【正文】 員工編號(hào) 獨(dú)立唯一 2 XM 姓名 3 XB 性別 4 NL 年齡 5 GZSJ 工作時(shí)間 6 LXFS 聯(lián)系方式 7 BMBH 部門編號(hào) 獨(dú)立唯一 8 BMMC 部門名稱 9 BMFZR 部門負(fù)責(zé)人 10 ZWBH 職務(wù)編號(hào) 獨(dú)立唯一 11 ZWMC 職務(wù)名稱 12 ZWFL 職務(wù)分類 13 ZWJB 職務(wù)級(jí)別 14 DYJB 待遇級(jí)別 15 ZWSM 職務(wù)說明 16 XL 學(xué)歷 17 ZYMC 專業(yè)名稱 18 XXFS 學(xué)習(xí)方式 19 BYSJ 畢業(yè)時(shí)間 20 BYXX 畢業(yè)學(xué)校 21 BYZH 畢業(yè)證號(hào) 獨(dú)立唯一 22 KQKH 考勤卡號(hào) 獨(dú)立唯一 23 JHFKSE 全勤獎(jiǎng)或 罰款數(shù)額 24 JJHFJSE 獎(jiǎng)金或罰 金數(shù)額 25 GZKH 工資卡號(hào) 獨(dú)立唯一 26 JBGZ 基本工資 27 JJJT 獎(jiǎng)金津貼 28 FI 福利 29 KC 扣除 30 SFGZ 實(shí)發(fā)工資 圖 36 字段名規(guī)范 設(shè)計(jì) 表 37 YGXXB 序 號(hào) 字段名 字段 類型 寬度 關(guān)鍵字 1 YGBH 數(shù)值型 15 是 2 XM 字符型 20 否 3 XB 字符型 4 否 4 NL 數(shù)值型 4 否 5 GZSJ 數(shù)值型 4 否 表 38BMB 序 號(hào) 字段名 字段 類型 寬度 關(guān)鍵字 1 BMBH 數(shù)值型 15 是 2 BMMC 字符型 20 否 3 BFFZR 字符型 10 否 表 39 ZWB 序 號(hào) 字段名 字段 類型 寬度 關(guān)鍵字 1 ZWBH 數(shù)值型 15 是 2 ZWMC 字符型 20 否 3 ZWFL 字符型 20 否 4 ZWJB 字符型 4 否 5 DYJB 字符型 4 否 6 ZWSM 字符型 20 否 表 310XLB 序 號(hào) 字段名 字段 類型 寬度 關(guān)鍵字 1 XL 字符型 6 否 2 ZYMC 字符型 20 否 3 XXFS 字符型 20 否 4 BYSJ 數(shù)值型 20 否 5 BYXX 字符型 30 否 6 BYZH 數(shù)值型 10 是 表 311KQB 序 號(hào) 字段名 字段 類型 寬度 關(guān)鍵字 1 KQKH 數(shù)值型 20 是 2 JHFKSE 數(shù)值型 15 否 表 312 JXB 序 號(hào) 字段名 字段 類型 寬度 關(guān)鍵字 1 JJHFJSE 數(shù)值型 15 否 表 313 YGGZB 序 號(hào) 字段名 字段 類型 寬度 關(guān)鍵字 1 GZKH 數(shù)值型 20 是 2 JBGZ 數(shù)值型 10 否 3 JJJT 數(shù)值型 10 否 4 FL 數(shù)值型 10 否 5 KC 數(shù)值型 10 否 6 SFGZ 數(shù)值型 10 否 35 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)圖 圖 313 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)功能圖 4 系統(tǒng)實(shí)施 41 程序流程圖 序流程圖 圖 41 招聘程序流程圖 理程序流程圖 圖 42 考勤處理程序流程圖 42 系統(tǒng)使用說明書 軟硬件環(huán)境 1 硬件環(huán)境 硬件要求 CPUPⅣ以上內(nèi)存 256MB 以上硬盤 60GB 以上 2 軟件環(huán)境 開發(fā)平臺(tái)考慮到本系統(tǒng)的性能要求和現(xiàn)有的條件我們選擇了 WINDOWS XP 中文版作為開發(fā)測(cè)試和運(yùn)行的平臺(tái) 開發(fā)工具針對(duì)目前世界上流行的大量軟件和開發(fā)工具經(jīng)過認(rèn)真分析其優(yōu)缺點(diǎn)結(jié)合庫存管理系統(tǒng)的需要和目前的硬件環(huán)境我們選用微軟 WINDOWS 平臺(tái)下的Visual Foxpro 簡(jiǎn)寫為 VFP 作為軟件開發(fā)工具 使用說明 進(jìn)入主界面輸入初始口令 進(jìn)入操作界面有員工管理招聘管理薪酬管理績(jī) 效考核管理和考勤管理和幫助 部門表是為員工表服務(wù)的所以在員工信息模塊體現(xiàn) 員工管理模塊可按部門和員工編號(hào)進(jìn)行查詢?cè)诰S護(hù)菜單下可增加員工信息 在薪酬管理模塊可以就薪資標(biāo)準(zhǔn)和考勤考評(píng)信息計(jì)算員工的工資有權(quán)限的還可以進(jìn)行薪資標(biāo)準(zhǔn)的維護(hù) 績(jī)效考評(píng)模塊主要有效組織進(jìn)行合理有效的包括 KPI 評(píng)分在內(nèi)的科學(xué)績(jī)效考核體系可有效管理考核成績(jī)?yōu)槟杲K獎(jiǎng)金評(píng)定提供量化的參考對(duì)于有權(quán)限的管理人員還可對(duì)每次考評(píng)工作進(jìn)行有效維護(hù) 考勤管理模塊是按月對(duì)員工出勤狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)可以參照考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)決定獎(jiǎng)金 招聘管理模塊是在對(duì)招聘信息收集之后登記招聘結(jié) 果并進(jìn)行成本核算產(chǎn)生報(bào)表的系統(tǒng) 參考文獻(xiàn) 〔 1〕黎連業(yè) 李淑春 管理信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)施 北京 清華大學(xué)出版社 〔 2〕 清華大學(xué)出版社 〔 3〕李一軍主編 盧濤副主編管理信息系統(tǒng)實(shí)例案例集北京高等教育出版社 〔 4〕王慧君 謝軍 人力資源管理信息系統(tǒng)的支撐技術(shù) 企業(yè)研究 〔 5〕董德民 張封 中國(guó)水利水電出版社 〔 6〕張磊 人力資源信息系統(tǒng) 大連 東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社 〔
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