【正文】 5. 職位與工資級別之間的屬于聯(lián)系，一個職位對應(yīng)一個工資級別，一個工資級別對應(yīng)一個職位，即職位和工資級別是一對一的關(guān)系。. 3 實體間的聯(lián)系根據(jù)需求分析，歸結(jié)出合適的聯(lián)系：1. 部門與職工之間的從屬聯(lián)系，一個部門有許多職工，一個職工只能屬于一個部門，即部門和職工是一對多的關(guān)系。員工擔任的職位一個員工只能擔任一個職位，一個職位可以有多人擔任，不同部門可以設(shè)置相同的職位，但有不同部門的員工擔任，同一個部門有很多不同的職位。需要記錄的課程信息包括：課程號，課程名稱，日期，地點。E—R模型中的基本元素包括：實體 屬性 聯(lián)系 實體本系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫的概要設(shè)計方法是使用實體—聯(lián)系，通過對本系統(tǒng)的數(shù)據(jù)存儲進行分析，得到：部門，職工，課程，考核成績，職位，工資級別6個實體。 數(shù)據(jù)字典——外部實體（行政部）外 部 實 體系統(tǒng)名：人力資源管理條目名：財務(wù)部輸入數(shù)據(jù)流：實發(fā)工資表輸出數(shù)據(jù)流：無主要特征：財務(wù)部是公司財務(wù)管理的部門，也是本系統(tǒng)的次要用戶，與人力資源部門有密切聯(lián)系。主要特征：人力資源部是公司管理員工的部門，也是本系統(tǒng)的主要用戶，而且負責本系統(tǒng)的維護。主關(guān)鍵字：工資號輔關(guān)鍵字：員工號，職位號簡要說明：用于記錄員工工資發(fā)放的基本情況。主關(guān)鍵字：工號輔關(guān)鍵字：部門號，職位號記錄組成：項 名：工號 姓名 性別 出生日期 備注近似長度： 5 8 2 8 10 （字節(jié)）簡要說明：用于記錄員工基本情況。 數(shù)據(jù)字典——數(shù)據(jù)加工（薪酬管理）數(shù) 據(jù) 處 理系統(tǒng)名：人力資源管理編號：P5條目名：檔案管理輸入：員工信息，培訓信息，考核信息工資信息輸出：員工檔案庫，培訓檔案庫，工資庫處理邏輯：1. 人力資源部將員工信息，培訓信息，考核信息，工資信息輸入到人力資源管理系統(tǒng)；2. 各類信息將按主鍵進行排序并存儲在不同數(shù)據(jù)庫中；3. 人力資源部可以對這些信息進行修改，修改后的記錄替換原來的記錄存儲在數(shù)據(jù)庫中。 數(shù)據(jù)字典——數(shù)據(jù)處理（培訓管理）數(shù) 據(jù) 處 理系統(tǒng)名：人力資源管理編號：P3條目名：績效管理輸入：考核評定表輸出：員工檔案庫處理邏輯：1. 人力資源部將考核信息輸入到人力資源管理系統(tǒng)；2. 考核信息將按序號進行排序形成考核信息并存儲在員工檔案數(shù)據(jù)庫中；3. 人力資源部可以對考核信息進行修改，修改后的記錄替換原來的記錄存儲在數(shù)據(jù)庫中；4. 存儲的記錄可供公司各部門員工查詢。數(shù) 據(jù) 處 理系統(tǒng)名：人力資源管理編號：P1條目名：招聘管理輸入：員工信息輸出：員工檔案庫處理邏輯：1． 人力資源部將員工信息輸入到人力資源管理系統(tǒng)；2． 員工信息將按工號進行排序形成員工信息并存儲在員工檔案數(shù)據(jù)庫中；3． 人力資源部可以對員工信息進行修改，修改后的記錄替換原來的記錄存儲在數(shù)據(jù)庫中；4． 存儲的記錄可供公司各部門員工查詢。 數(shù)據(jù)字典——數(shù)據(jù)流（基本工資表)數(shù) 據(jù) 流系統(tǒng)名：人力資源管理編號：F13條目名：工資統(tǒng)計來源：薪酬管理去處：人力資源部數(shù)據(jù)流結(jié)構(gòu)：工資統(tǒng)計={員工工號+工資數(shù)額+發(fā)放時間+備注}簡要說明：工資統(tǒng)計以月為單位統(tǒng)計員工工資的發(fā)放情況。 數(shù)據(jù)字典——數(shù)據(jù)流(培訓評定表)數(shù) 據(jù) 流系統(tǒng)名：人力資源管理編號：F8條目名：考核計劃別名：年終考評計劃來源：人力資源部去處：績效管理數(shù)據(jù)流結(jié)構(gòu)：考核計劃={考核方式+考核內(nèi)容+考核時間+考核部門+備注}簡要說明：考核計劃以年為單位由人力資源部門擬定，分別在各部門進行實施， 數(shù)據(jù)字典——數(shù)據(jù)流(考核計劃)數(shù) 據(jù) 流系統(tǒng)名：人力資源管理編號：F9條目名：考核評定表別名：年終考評成績來源：人力資源部去處：績效管理數(shù)據(jù)流結(jié)構(gòu)：考核評定表={員工工號+所屬部門+考核內(nèi)容+考核時間+考核成績+備注}簡要說明：考核評定表根據(jù)考核計劃而制定，用以記錄各部門年終考核成績。 數(shù)據(jù)字典——數(shù)據(jù)流(員工信息)數(shù) 據(jù) 流系統(tǒng)名：人力資源管理編號：F4條目名：聘用合同別名：員工簽約合同來源：人力資源部去處：招聘管理數(shù)據(jù)流結(jié)構(gòu)：聘用合同={聘用合同內(nèi)容+合同有效期+合同甲乙雙方+備注}簡要說明：聘用合同在員工三個月試用期滿轉(zhuǎn)正時正式簽署。 數(shù)據(jù)字典——數(shù)據(jù)項 數(shù)據(jù)流數(shù)據(jù)流是數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)在系統(tǒng)內(nèi)傳輸?shù)穆窂?，是所描述的信息處理功能有關(guān)的各類信息的載體，各加工環(huán)節(jié)進行處理和輸出的數(shù)據(jù)集合。：D3工資庫 基本工資查詢 F12人力資源部F14 F12，F(xiàn)14，F(xiàn)15行政部 F15 工資統(tǒng)計 F12 F 13財務(wù)部 底層數(shù)據(jù)流程圖4——薪酬管理（5）檔案管理：檔案管理的數(shù)據(jù)加工項可以進一步分解為員工基本信息查詢、員工記錄增加、員工記錄刪除、員工記錄更新四個子加工。由于本人力資源信息管理系統(tǒng)從功能上分為招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理、檔案管理五個子系統(tǒng)，所以在此，我們將高層數(shù)據(jù)流程圖分解為5個底層數(shù)據(jù)流程圖，分別如下：（1）招聘管理：在人力資源管理系統(tǒng)的招聘管理的數(shù)據(jù)加工項就可以進一步分解為職位查詢、職位增加、職位刪除、職位更新四個子加工。確定系統(tǒng)主要信息的處理功能，據(jù)此將整個系統(tǒng)分解成：招聘管理、培訓管理、績效管理、薪酬管理、檔案管理共五個加工，確定每個加工的輸入和輸出的數(shù)據(jù)流以及與這些加工有關(guān)的數(shù)據(jù)存儲。圖形的下部填寫處理的名字，圖形的上部填寫唯一標識處理的標志。(5)檔案管理流程：員工檔案、工資表檔案、培訓檔案等都需存檔，人力資源部負責將這些檔案存入相應(yīng)的數(shù)據(jù)庫中，使公司人員的信息能統(tǒng)一規(guī)范管理起來，并對各數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)和信息做及時準確完整的更新，為個部門的員工提供及時準確方便的信息和查詢，提高工作效率，使人力資源管理規(guī)范化，自動化。培訓實施后將員工的培訓評估表存入員工檔案庫。各部門分別針對各自管轄范圍進行具體管理，并向總經(jīng)理負責。同時，對系統(tǒng)安全和一致性方面也提出了明確而嚴格的信息要求。本