人力資源管理系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)-wenkub.com
2024-09-02 11:29 本頁面
【正文】 D 開發(fā)整個(gè)系統(tǒng)，使開發(fā)過程簡(jiǎn)明，隨著社會(huì)信息化發(fā)展，人力資源管理信息系統(tǒng)會(huì)得到更廣泛的應(yīng)用。對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行綜合管理，包括合同期滿人員系統(tǒng)提示和通知功能，自動(dòng)生成和打印勞動(dòng)合同文本功能，合同執(zhí)行情況跟蹤管理功能，存儲(chǔ)和查詢勞動(dòng)合 同的歷史記錄功能。薪酬項(xiàng)目、計(jì)算公式和表格的自定義功能，薪酬數(shù)據(jù)錄入、計(jì)算、匯總、轉(zhuǎn)換、輸出功能、薪酬發(fā)放憑證、表格打印功能、保險(xiǎn)福利項(xiàng)目管理功能，人工成本統(tǒng)計(jì)分析功能等。 （ 5）績(jī)效評(píng)估模塊。運(yùn)用人員素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)軟件，對(duì)應(yīng)聘人才的品德素質(zhì)、身心素質(zhì)、能力素質(zhì)等進(jìn)行測(cè)評(píng)，并建立人才數(shù)據(jù)庫(kù)，記錄人才的背景、生平資料、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、主要業(yè)績(jī)、目前狀況、以及相關(guān)的素質(zhì)測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)。職位評(píng)價(jià)是用科學(xué)的評(píng)價(jià)手段，對(duì)各個(gè)職位相對(duì)價(jià)值的大小加以評(píng)定并得出各個(gè)職位的薪點(diǎn)，而職位分類則在對(duì)給各個(gè)職位的職責(zé)作了界定和職位評(píng)價(jià)得到了各個(gè)職位的薪點(diǎn)的基礎(chǔ)上，對(duì)所有職位進(jìn)行職系、職組的分類及職級(jí)、職等的劃分。 DFD 圖模式 其中對(duì)圖中的 處理 可不斷進(jìn)行細(xì)分由此可產(chǎn)生一層 DFD 圖、二層 DFD 圖，直到滿意為止。各層 DFD 圖構(gòu)成了新系統(tǒng)的邏輯模型。因此，建立一個(gè)人力資源管理系統(tǒng)很重要。 2） 系統(tǒng)分析（邏輯設(shè)計(jì)）階段：設(shè)計(jì)新系統(tǒng)邏輯模型 3） 系統(tǒng)設(shè)計(jì)（物理設(shè)計(jì)）階段：代碼設(shè)計(jì)、模塊設(shè)計(jì)、輸入 /輸出設(shè)計(jì)、文件 /數(shù)據(jù)庫(kù) 設(shè)計(jì)、處理過程設(shè)計(jì)。這種方法將貫穿與系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)和程序設(shè)計(jì)的各個(gè)過程。D）的方法。用結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)的方法，建立一套有效的人力資源管理系統(tǒng)，可
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