人力資源管理系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)(專(zhuān)業(yè)版)
【正文】 企業(yè)內(nèi)部面向全員的在線(xiàn)式培訓(xùn)管理模塊，培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫(kù)根據(jù)崗位類(lèi)別及等級(jí)分類(lèi)構(gòu)建。該模塊主要用于管理組織內(nèi)各級(jí)公司以及下屬部門(mén)，處理公司及部門(mén)的新建 、合并、業(yè)務(wù)，為公司提供信息維護(hù)、統(tǒng)計(jì)分析功能，輸出組織機(jī)構(gòu)圖。 2） 加強(qiáng)了調(diào)查研究和系統(tǒng)分析 3） 邏輯設(shè)計(jì)和物理設(shè)計(jì)分別進(jìn)行 4） 使用模塊化和結(jié)構(gòu)化方法 5） 嚴(yán)格按照階段進(jìn)行 6） 工作文件標(biāo)準(zhǔn)化和文獻(xiàn)化 使用方法開(kāi)發(fā)信息系統(tǒng)可以分為五個(gè)主要 階段。 二． 概述 人力資源管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)采用了結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)（ Structured Systems Analysis and Design,SSAamp。 四．系統(tǒng)設(shè)計(jì)（邏輯設(shè)計(jì)） 此階段主要完成對(duì)人力資源 系統(tǒng)各層數(shù)據(jù)流圖（ Data flow Diagram ， DFD）的繪制工作。包括職員基本人事信息和人事異動(dòng)信息兩部分，主要 用于職工基本信息的錄入、修改、查詢(xún)、統(tǒng)計(jì)以及人事異動(dòng)情況的記錄，并提供各類(lèi)員工卡片、名冊(cè)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 參考文獻(xiàn) ： [1] 馮忠銓 現(xiàn)代人力資源管理 中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社， 2020 [2] 劉騰紅 信息系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì) 科學(xué)出版社， 2020 [3] 人力資源管理定量測(cè)度和評(píng)價(jià) 社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出 版社， 1998 [4] Hank People[M].北京；中國(guó)人民大學(xué)出版社， 1997 [5] Randy L,Desimone， David M， Resource Development[M] The Dryden Pr
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