人力資源管理系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)-預(yù)覽頁
【正文】 其參與組織及日常管理的能力。它要求信息系統(tǒng)的開發(fā)工作按照規(guī)定的步驟，使用一定的圖表工具， 在結(jié)構(gòu)化和模塊化的基礎(chǔ)上進(jìn)行。 2） 加強(qiáng)了調(diào)查研究和系統(tǒng)分析 3） 邏輯設(shè)計(jì)和物理設(shè)計(jì)分別進(jìn)行 4） 使用模塊化和結(jié)構(gòu)化方法 5） 嚴(yán)格按照階段進(jìn)行 6） 工作文件標(biāo)準(zhǔn)化和文獻(xiàn)化 使用方法開發(fā)信息系統(tǒng)可以分為五個(gè)主要 階段。 5） 系統(tǒng)維護(hù)和評(píng)價(jià)階段：系統(tǒng)維護(hù)、系統(tǒng)評(píng)價(jià)。 3） 提供對(duì)以上情況的編輯修改界面 3． 可行性研究 經(jīng)過對(duì)開發(fā)新系統(tǒng)的硬件可行性、軟件可行性、經(jīng)濟(jì)可行性和技術(shù)可行性的研究，我們得出的結(jié)論：開發(fā)新系統(tǒng)是完全可行的。確定 DFD 圖的關(guān)鍵是確定系統(tǒng)的輸入、輸出、處理和外部實(shí)體。該模塊主要用于管理組織內(nèi)各級(jí)公司以及下屬部門，處理公司及部門的新建 、合并、業(yè)務(wù)，為公司提供信息維護(hù)、統(tǒng)計(jì)分析功能，輸出組織機(jī)構(gòu)圖。 （ 3）人員招聘管理模塊。 （ 4）人員基本信息管理模塊。該模塊主要用于對(duì)員工工作職責(zé)和內(nèi)容、工作績(jī)效進(jìn)行管理和評(píng)價(jià)，對(duì)績(jī)效要 素進(jìn)行定量化，形成綜合評(píng)價(jià)模型，為薪酬、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)開發(fā)提供依據(jù)。企業(yè)內(nèi)部面向全員的在線式培訓(xùn)管理模塊，培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫根據(jù)崗位類別及等級(jí)分類構(gòu)建。 五．系統(tǒng)模式的應(yīng)用 根據(jù)新模式開發(fā)出來的 人力資源系統(tǒng)已經(jīng)在企業(yè)人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃、工作分析和崗位測(cè)評(píng)、對(duì)各類職員進(jìn)行績(jī)效評(píng)估、人力資源開發(fā)管理等部分功能模塊，還可以應(yīng)用在人力資源招聘、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)、薪酬設(shè)計(jì)、人力資源投入產(chǎn)出情況分析以及為企業(yè)經(jīng)營(yíng)等管理和服務(wù)
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