人力資源管理系統(tǒng)分析與設計-文庫吧資料
2024-09-14 11:29本頁面
【正文】 修改、查詢、統(tǒng)計以及人事異動情況的記錄，并提供各類員工卡片、名冊、統(tǒng)計報表。通過 Inter 網(wǎng)絡，從網(wǎng)絡人才市場直接獲得基本人才信息，存入本企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)備用。本模塊可根據(jù)人力資源計劃以及職位信息，對編制招聘計劃、發(fā)布招聘信息、采集應聘信息、甄選、面試、錄用全過程進行自動化管理。該模塊包括職位分析、職位控制兩部分，通過職位分析，對崗位要素進行定量化，建立綜合分析模型，評價崗位設置的必要性和重要性程度，形成崗位規(guī)范和職位說明書，管理各職位的任職情況、超編情況、空缺情況，并按部門提供職位表和空 缺職位表。 （ 2）職位管理模塊。 圖 1 員工管理系統(tǒng)頂層 DFD 現(xiàn)在將人力資源信息系統(tǒng)的主要功能模塊即上圖的員工管理按照其功能分為以下幾類： （ 1）組織機構管理模塊。頂層 DFD 圖的模式如圖 1。在繪制 DFD 圖時采用了自頂向下、逐步分解的方法。 四．系統(tǒng)設計（邏輯設計） 此階段主要完成對人力資源 系統(tǒng)各層數(shù)據(jù)流圖（ Data flow Diagram ， DFD）的繪制工作。 2． 新系統(tǒng)目標 1） 提供友好的用戶界面 2） 提供員工招聘、員工培訓、業(yè)績考核、工資福利、人力資源調(diào)整、日常事務管理等的多方式查詢。 三． 調(diào)查研究 1． 現(xiàn)行系統(tǒng)初步調(diào)查 經(jīng)過初步調(diào)查，人力資源規(guī)劃的制定要考慮晉升政策、補充政策、開發(fā)與培訓政策及調(diào)整政策都是手工制定，例于 招聘什么檔次的人員，什么時候招聘，誰負責招聘，誰檢查落實情況，這一活動的經(jīng)費預算，很多工作都是重復進行
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