人力資源管理系統(tǒng)分析與設(shè)計(已修改)
2024-09-22 11:29 本頁面
【正文】 人力資源管理系統(tǒng)分析與設(shè)計 李莉（中南財經(jīng)政法大學(xué)信息學(xué)院） [摘要 ] 人力資源信息化是發(fā)展的必然趨勢。用結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)分析與設(shè)計的方法，建立一套有效的人力資源管理系統(tǒng)，可以減輕工作，將工作科學(xué)化、規(guī)范化，提高了人力資源管理的工作質(zhì)量。 [關(guān)鍵詞 ] 信息化管理；企業(yè)人力資源； DFD；數(shù)據(jù)表 一． 引言 知識經(jīng)濟時代的人力資源管理理念是以人為本，不管是什么組織的人力資源管理都要做的基本工作是：預(yù)測分析組織內(nèi)外環(huán)境，制定人力資源計劃，組織招聘、甄選、評估員工行為，制定員工職業(yè)發(fā)展計劃，制定培訓(xùn)方案等等。然而這些工作 是時常變化而且繁瑣，為了減輕公司的負擔(dān)，決定開發(fā)一個人力資源管理系統(tǒng)，建立組織人力資源信息系統(tǒng)是為組織制定戰(zhàn)略及人力資源戰(zhàn)略服務(wù)，也是為日常人力資源管理服務(wù)的，系統(tǒng)可以減少人力資源管理人員日常的工作壓力，增強其參與組織及日常管理的能力。 二． 概述 人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)采用了結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)分析與設(shè)計（ Structured Systems Analysis and Design,SSAamp。D）的方法。該方法是 20 世紀 70 年代形成的一種優(yōu)秀的系統(tǒng)開發(fā)方法。它要求信息系統(tǒng)的開發(fā)工作按照規(guī)定的步驟，使用一定的圖表工具， 在結(jié)構(gòu)化和模塊化的基礎(chǔ)上進行。結(jié)構(gòu)化思想是把系統(tǒng)功能當(dāng)作一個大模塊，根據(jù)系統(tǒng)分析與設(shè)計的不同要求，進行模塊的分解和組合工作。這種方法將貫穿與系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計和程序設(shè)計的各個過程。與傳統(tǒng)的開發(fā)方法相比，方法有如下的特點： 1） 面向用戶，所有工作盡量吸
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1