人力資源管理系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)-wenkub
2022-09-17 11:29:36 本頁(yè)面
【正文】 以減輕工作，將工作科學(xué)化、規(guī)范化，提高了人力資源管理的工作質(zhì)量。 [關(guān)鍵詞 ] 信息化管理；企業(yè)人力資源； DFD；數(shù)據(jù)表 一． 引言 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理理念是以人為本，不管是什么組織的人力資源管理都要做的基本工作是：預(yù)測(cè)分析組織內(nèi)外環(huán)境，制定人力資源計(jì)劃，組織招聘、甄選、評(píng)估員工行為，制定員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，制定培訓(xùn)方案等等。該方法是 20 世紀(jì) 70 年代形成的一種優(yōu)秀的系統(tǒng)開(kāi)發(fā)方法。與傳統(tǒng)的開(kāi)發(fā)方法相比，方法有如下的特點(diǎn)： 1） 面向用戶(hù)，所有工作盡量吸收用戶(hù)單位的管理人員和業(yè)務(wù)人員參加，始終與用戶(hù)結(jié)合，一切從用戶(hù)利益考慮。 4） 系統(tǒng)實(shí)施階段：程序設(shè)計(jì)、人員培訓(xùn)、系統(tǒng)分調(diào)和總調(diào)。 2． 新系統(tǒng)目標(biāo) 1） 提供友好的用戶(hù)界面 2） 提供員工招聘、員工培訓(xùn)、業(yè)績(jī)考核、工資福利、人力資源調(diào)整、日常事務(wù)管理等的多方式查詢(xún)。在繪制 DFD 圖時(shí)采用了自頂向下、逐步分解的方法。 圖 1 員工管理系統(tǒng)頂層 DFD 現(xiàn)在將人力資源信息系統(tǒng)的主要功能模塊即上圖的員工管理按照其功能分為以下幾類(lèi)： （ 1）組織機(jī)構(gòu)管理模塊。該模塊包括職位分析、職位控制兩部分，通過(guò)職位分析，對(duì)崗位要素進(jìn)行定量化，建立綜合分析模型，評(píng)價(jià)崗位設(shè)置的必要性和重要性程度，形成崗位規(guī)范和職位說(shuō)明書(shū)，管理各職位的任職情況、超編情況、空缺情況，并按部門(mén)提供職位表和空 缺職位表。通過(guò) Inter 網(wǎng)絡(luò)，從網(wǎng)絡(luò)人才市場(chǎng)直接獲得基本人才信息，存入本企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)備用。影響和決定績(jī)效的因素包括員工自身的
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