人力資源管理系統(tǒng)分析與設(shè)計(編輯修改稿)
2024-10-12 11:29 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 系統(tǒng)是完全可行的。 四．系統(tǒng)設(shè)計（邏輯設(shè)計） 此階段主要完成對人力資源 系統(tǒng)各層數(shù)據(jù)流圖（ Data flow Diagram ， DFD）的繪制工作。各層 DFD 圖構(gòu)成了新系統(tǒng)的邏輯模型。在繪制 DFD 圖時采用了自頂向下、逐步分解的方法。確定 DFD 圖的關(guān)鍵是確定系統(tǒng)的輸入、輸出、處理和外部實體。頂層 DFD 圖的模式如圖 1。 DFD 圖模式 其中對圖中的 處理 可不斷進行細分由此可產(chǎn)生一層 DFD 圖、二層 DFD 圖，直到滿意為止。 圖 1 員工管理系統(tǒng)頂層 DFD 現(xiàn)在將人力資源信息系統(tǒng)的主要功能模塊即上圖的員工管理按照其功能分為以下幾類： （ 1）組織機構(gòu)管理模塊。該模塊主要用于管理組織內(nèi)各級公司以及下屬部門，處理公司及部門的新建 、合并、業(yè)務，為公司提供信息維護、統(tǒng)計分析功能，輸出組織機構(gòu)圖。 （ 2）職位管理模塊。職位評價是用科學的評價手段，對各個職位相對價值的大小加以評定并得出各個職位的薪點，而職位分類則在對給各個職位的職責作了界定和職位評價得到了各個職位的薪點的基礎(chǔ)上，對所有職位進行職系、職組的分類及職級、職等的劃分。該模塊包括職位分析、職位控制兩部分，通過職位分析，對崗位要素進行定量化，建立綜合分析模型，評價崗位設(shè)置的必要性和重要性程度，形成崗位規(guī)范和職位說明書，管理各職位的任職情況、超編情況、空缺情況，并按部門提供職位表和空 缺職位表。 （ 3）人員招聘管理模塊。本模塊可根據(jù)人力資源計劃以及職位信息，對編制招聘計劃、發(fā)布招聘信息、采集應聘信息、甄選、面
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