人力資源管理系統(tǒng)分析與設(shè)計(留存版)
【正文】 ess，Harcourt Brace College Publishers,1998 。通過 Inter 網(wǎng)絡(luò)，從網(wǎng)絡(luò)人才市場直接獲得基本人才信息，存入本企業(yè)人力資源信息系統(tǒng)備用。 2． 新系統(tǒng)目標(biāo) 1） 提供友好的用戶界面 2） 提供員工招聘、員工培訓(xùn)、業(yè)績考核、工資福利、人力資源調(diào)整、日常事務(wù)管理等的多方式查詢。 [關(guān)鍵詞 ] 信息化管理；企業(yè)人力資源； DFD；數(shù)據(jù)表 一． 引言 知識經(jīng)濟(jì)時代的人力資源管理理念是以人為本，不管是什么組織的人力資源管理都要做的基本工作是：預(yù)測分析組織內(nèi)外環(huán)境，制定人力資源計劃，組織招聘、甄選、評估員工行為，制定員工職業(yè)發(fā)展計劃，制定培訓(xùn)方案等等。 2） 系統(tǒng)分析（邏輯設(shè)計）階段：設(shè)計新系統(tǒng)邏輯模型 3） 系統(tǒng)設(shè)計（物理設(shè)計）階段：代碼設(shè)計、模塊設(shè)計、輸入 /輸出設(shè)計、文件 /數(shù)據(jù)庫 設(shè)計、處理過程設(shè)計。職位評價是用科學(xué)的評價手段，對各個職位相對價值的大小加以評定并得出各個職位的薪點，而職位分類則在對給各個職位的職責(zé)作了界定和職位評價得到了各個職位的薪點的基礎(chǔ)上，對所有職位進(jìn)行職系、職組的分類及職級、職等的劃分。對勞動合同進(jìn)行綜合管理，包括合同期滿人員系統(tǒng)提示和通知功能，自動生成和打印勞動合同文本功能，合同執(zhí)行情況跟蹤管理功能，存儲和查詢勞動合 同的歷史記錄功能。薪酬項目、計算公式和表格的自定義功能，薪酬數(shù)據(jù)錄入、計算、匯總、轉(zhuǎn)換、輸出功能、薪酬發(fā)放憑證、表格打印功能、保險福利項目管理功能，人工成本統(tǒng)計分析功能等。
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