人力資源管理系統(tǒng)分析與設計(文件)
【正文】 主觀性因素和員工工作所處的客觀環(huán)境因素兩類，前者主要是指員工的活力（工作狀態(tài)或工作積極性與主動性）、素質、技能和創(chuàng)造能力，后者則是指組織為員工工作提供的內部客觀環(huán)境條件（含物質性和非物質性的各種條件），以及組織外部的客觀社會環(huán)境條件（諸如社會政治與經(jīng)濟狀態(tài)、社會風氣、市場競爭強度等等）。 （ 7）教育培訓管理模塊。 依照上面的模塊分解員工管理系統(tǒng)，可以得到下圖（僅給出了部分子系統(tǒng)）： 圖 2 員工管理第一層 DFD 人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫存儲的數(shù)據(jù)集及信息集： 對人力資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫作了規(guī)劃后，對數(shù)據(jù)表信息的特點設置數(shù)據(jù)表字段的名稱、類型、長度，如表 2 所示。 參考文獻 ： [1] 馮忠銓 現(xiàn)代人力資源管理 中國財政經(jīng)濟出版社， 2020 [2] 劉騰紅 信息系統(tǒng)分析與設計 科學出版社， 2020 [3] 人力資源管理定量測度和評價 社會科學文獻出 版社， 1998 [4] Hank People[M].北京；中國人民大學出版社， 1997 [5] Randy L,Desimone， David M， Resource Development[M] The Dryden Press，Harcourt Brace College Publishers,1998 。采用 SSAamp。 （ 8）勞動合同管理模塊。 （ 6）薪酬與保險福利管理模塊。包括職員基本人事信息和人事異動信息兩部分，主要 用于職工基本信息的錄入、修改、查詢、統(tǒng)計以及人事異動情況的
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