【正文】 (5)系統(tǒng)彈出其相應(yīng)的窗口； (6)人力資源部在彈出的窗口中完成相應(yīng)的工作； (7)系統(tǒng)保存上述完成的工作。 人 力 資 源 部主 場 口審 批 需 求 計(jì) 劃 菜 單 年 度 人 力 資 源 需 求 計(jì) 劃數(shù) 據(jù) 庫登 錄選 擇讀 取查 詢編 輯修 改刪 除查 看保 存 結(jié) 果審 批 圖 9審批人力資 源需求計(jì)劃序列圖 擬定招聘計(jì)劃序列圖 擬定招聘計(jì)劃的過程由以下幾個步驟組成： (1)人力資源部登錄入力資源管理系統(tǒng)，通過驗(yàn)證后進(jìn)入系統(tǒng)主窗口； (2)人力資源部選擇“擬定招聘計(jì)劃”菜單； (3)系統(tǒng)彈出其下拉菜單； (4)人力資源部選擇下拉菜單中的某一菜單項(xiàng)“編輯招聘計(jì)劃”、“查看招聘計(jì) 劃”、“修改招聘計(jì)劃”、“刪除招聘計(jì)劃”； (5)系統(tǒng)彈出其相應(yīng)的窗口； (6)人力資源部在彈出的窗口中完成相應(yīng)的工作； (7)系統(tǒng)保存上述完成的工作。審批招聘計(jì)劃序 列圖如圖 4． 8所示。 登記個人簡歷 和求職表序列圖如圖 12所示。 初試工作序列圖如圖 14所示。 人 力 資 源 部主 窗 口篩 選 錄 用 菜 單復(fù) 審 意 見 擬 定 錄 用 人體 檢 結(jié) 果總 經(jīng) 理用 人 部 門復(fù) 試 通 知 保 存登 陸登 陸登 陸選 擇選 擇選 擇簽 署批 錄檢 查保 存保 存保 存合 格保 存 圖 16復(fù)審錄用工作序列圖 員工試用序列圖 員工試用的過程由以下幾個步驟組成： (1)勞動部門、應(yīng)聘者、人力資源部登錄人力資源管理系統(tǒng)，通過驗(yàn)證后進(jìn)入 系統(tǒng)主窗口； (2)勞動部門、應(yīng)聘者、人力資源部選擇“篩選錄用工作”菜單： (3)系統(tǒng)彈出其下拉菜單； (4)勞動部門選擇下拉菜單中的菜單項(xiàng)“辦理勞動手續(xù)”； (5)應(yīng)聘者選擇下拉菜單中的菜單項(xiàng)“填員工登記表”： (6)人力資源部選擇下拉菜單中的菜單項(xiàng)“簽定試用合同”； (7)系統(tǒng)彈出其相應(yīng)的窗口； (8)人力資源部在彈出的窗口中完成相應(yīng)的工作； (9)系統(tǒng)保存上述完成的工作。 評估招聘工作的過程由以下幾個步驟組成： (1) 人力資源部登錄入力資源管理系統(tǒng)，通過驗(yàn)證后進(jìn) 入系統(tǒng)主窗口； (2)人力資源部選擇“評估招聘工作”菜單； (3)系統(tǒng)彈出其下拉菜單； (4)人力資源部選擇下拉菜單中的某一菜單項(xiàng)“填寫評估結(jié)果”、“查看評估結(jié) 果氣“修改評估結(jié)果■“刪除評估結(jié)果”； (5)系統(tǒng)彈出其相應(yīng)的窗口： (6)人力資源部在彈出的窗口中完成相應(yīng)的工作； (7)系統(tǒng)保存上述完成的工作； 評估招聘工作序列圖如圖 18所示。本文主要做了以下工作： (1)分析了面向?qū)ο蟮能浖＠碚?，重點(diǎn)研究了軟件體系結(jié)構(gòu)，軟件建模過 程，軟件建模語言等。在此基礎(chǔ)上， 給出了基于 UML的人力資源管理系統(tǒng)下招聘管理模塊的建模和開發(fā)過程。 (3)在分析了人力資源管理系統(tǒng)功能的前提下，給出了人力資源管理系統(tǒng)中的 招聘管理模塊結(jié)構(gòu)以及各子模塊的設(shè)計(jì)。綜合運(yùn)用了軟件 體系 結(jié)構(gòu)理論，面向?qū)ο笏枷耄?RUP統(tǒng)一過程，統(tǒng)一建模語言 UML及建模工具 (Power Designer)對人力資源管理系統(tǒng)建模。 員工轉(zhuǎn)正序列圖 員工轉(zhuǎn) J下的過程由以下幾個步驟組成： la 人 力 資 源 部主 窗 口篩 選 錄 用 菜 單勞 動 手 續(xù) 員 工 登 錄 表使 用 合 同應(yīng) 聘 者勞 動 部 門保 存登 陸登 陸登 陸選 擇選 擇選 擇辦 理填 寫簽 定保 存保 存保 存 圖 17員工試用序列圖 (1)人力資源部、用人部門、總經(jīng)理、應(yīng)聘者登錄人力資源管理系統(tǒng)，通過驗(yàn) 證后進(jìn)入系統(tǒng)主窗口： (2)人力資源部、用人部門、總經(jīng)理、應(yīng)聘者選擇“篩選錄用工作”菜單； (3)系統(tǒng)彈出其下拉菜單； (4)人力資源部選擇下拉菜單中的某一菜單項(xiàng)“征詢試用意見” (在該窗 口發(fā)布 征詢試用意見通知 )、“簽訂正式合同”； (5)用人部門選擇下拉菜單中的某一菜單項(xiàng)“出具試用意見”“填轉(zhuǎn)正審批表”、 “填寫考核意見”； (6)總經(jīng)理選擇下拉菜單中的某一菜單項(xiàng)“批準(zhǔn)考核意見”； (7)應(yīng)聘者選擇下拉菜單中的某一菜單項(xiàng)“填工作小結(jié)”； (8)系統(tǒng)彈出其相應(yīng)的窗口； (9)人力資源部在彈出的窗口中完成相應(yīng)的工作： (10)系統(tǒng)保存上述完成的工作。 人 力 資 源 部主 窗 口登 錄篩 選 錄 用 菜 單復(fù) 試 通 知復(fù) 試 記 錄 復(fù) 試 推 薦 書保 存選 擇 篩 選 錄 用 菜 單發(fā) 復(fù) 試 通 知 書填 寫填 寫保 存保 存保 存圖 15復(fù)試工作序列圖 復(fù)審錄用序列圖 復(fù)審錄用工作的過程由以下幾個步驟組成： (1)用人部門、總經(jīng)理、人力資源部登錄人力資源管理系統(tǒng)，通過驗(yàn)證后進(jìn)入 系統(tǒng)主窗口； (2)用人部門、總經(jīng)理、人力資源部選擇“篩選錄用工作”菜單； (3)系統(tǒng)彈出其下拉菜單： (4)用人部門選擇下拉菜單中的菜單項(xiàng)“簽署復(fù)審意見”； (5)總經(jīng)理選擇下拉菜單中的菜單項(xiàng)“批示擬錄用人員”： (6)人力資源部選擇下拉菜單中的菜單項(xiàng)“查看體檢結(jié)果”，“發(fā)試用通知書”； (5)系統(tǒng)彈出其相應(yīng)的窗口； (6)人力資源部在彈出的窗口中完成相應(yīng)的工作； (7)系統(tǒng)保存上述完成的工作。因此為了清楚的表達(dá)員工篩選錄用過程，下面將參與員工篩選錄用序列圖分解成初試序列圖，復(fù)試序列圖，復(fù)審錄用序列圖，試用序列圖，轉(zhuǎn)正序列圖。 發(fā)布招聘公告序列圖如圖 49所示。 人 力 資 源 部主 場 口擬 定 招 聘 計(jì) 劃 菜 單 招 聘 計(jì) 劃數(shù) 據(jù) 庫登 錄選 擇讀 取查 詢編 輯修 改刪 除查 看保 存 結(jié) 果審 批 圖 10擬定招聘計(jì)劃序列圖 審批招聘計(jì)劃的過程由以下幾個步驟組成： (1)總經(jīng)理登錄人力資源管理系統(tǒng)，通過驗(yàn)證后進(jìn)入系統(tǒng)主窗口： (2)總經(jīng)理選擇“審批招聘計(jì)劃”菜單； (3)系統(tǒng)彈出其下拉菜單； (4)總經(jīng)理選擇下拉菜單中的某一菜單項(xiàng)“編輯招聘計(jì)劃”、“查看招聘計(jì)劃，、“修改招聘計(jì)劃”、“刪除招聘計(jì)劃”。 人 力 資 源 部主 場 口制 定 需 求 計(jì) 劃 菜 單部 門 人 員 需 求年 度 人 力 資 源 需 求 計(jì) 劃數(shù) 據(jù) 庫登 錄選 擇查 看查 詢讀 取讀 取查 詢編 輯修 改刪 除查 看保 存 結(jié) 果 圖 8 制定人力資源需求計(jì)劃序列圖 審批人力資源需求計(jì)劃序列圖 審批人力資源需求計(jì)劃的過程由以下幾個步驟組成： (1)總經(jīng)理登錄人力 資源管理系統(tǒng)，通過驗(yàn)證后進(jìn)入系統(tǒng)主窗口； (2)總經(jīng)理選擇“審批需求計(jì)劃”菜單； (3)系統(tǒng)彈出其下拉菜單； (4)總經(jīng)理選擇下拉菜單中的某一菜單項(xiàng)“編輯人力資源需求計(jì)劃”、“查看人 力資源需求計(jì)劃”、“修改人力資源需求計(jì)劃”、“刪除人力資源需求計(jì)劃”、“審批人力 資源需求計(jì)劃”； (5)系統(tǒng)彈出其相應(yīng)的窗口； (6)人力資源部在彈出的窗口中完成相應(yīng)的工作； (7)系統(tǒng)保存上述完成的工作。由圖 3員工招聘管理用例模型知，員工招聘管理功能模塊模塊包含 9個用例，下面分別畫出每個用例的序列圖。因此本系統(tǒng)的動態(tài)模型用序列圖來描述。另外，在詳細(xì)描述用例時(shí)，是從用戶角度出發(fā)，沒有涉及系統(tǒng)內(nèi)部。一個軟件在實(shí)用性上滿足用戶的需求是不夠的，因?yàn)槿绻翱诮Y(jié)構(gòu)不合理，也不會受到用戶的歡迎。 招聘管理功能模塊的接口類這間的關(guān)系為： M Invite類依賴于 AdvanceReq類、 SetMPlan類、ApproveMPlan類、 SetlPlan類、 ApproveIPlan類、 HlllnBio類、 Hlter類、 evaluation類。 將完成該任務(wù)的類稱作 Filter類。將完成該任務(wù)的類稱作 IssueI類。 當(dāng)人力資源部用戶選擇“擬定招聘計(jì)劃”菜單項(xiàng)后，應(yīng)用系統(tǒng)提供一個窗口，通過該窗口，人力資源部可以編輯招聘計(jì)劃，查看招聘計(jì)劃，修改招聘計(jì)劃，刪除招聘計(jì)劃。當(dāng)人力資源部門用戶選擇“制定需求計(jì)劃”菜單項(xiàng)后，應(yīng)用系統(tǒng)提供一個窗口，通過該窗口，人力資源部可以查看各部門人員需求、可以編輯人力資源需求計(jì)劃，查看人力資源需求計(jì)劃，修改人力資源需求計(jì)劃，刪除人力資源需求計(jì)劃。 Filter() 當(dāng)選擇“員工篩選錄用”菜單項(xiàng)時(shí)，該操作被調(diào)用。 SetIPlan() 當(dāng)選擇“擬定招聘計(jì)劃”菜單項(xiàng)時(shí)，該操作被調(diào)用。在招聘管理菜單中定義 7個菜單項(xiàng)與 上述 9個用例對應(yīng)，并為 M Invite類 (招聘管理菜單 )定義如下 9個操作。通過選擇 12個菜單項(xiàng)，可以分別出現(xiàn) 12個下拉菜單，命名 12個菜單為： M_Invite類、 Mjob 類、 M_Power類、 review類、 M_File類、 M_Pact類、 M_Train類、 M_Wage類、 M_Boon 類、 M Adm類、 M ind類。用戶登錄以后進(jìn)入系統(tǒng)主窗口，命名系統(tǒng)主窗口為 MainWindow 類。 為了保持本論文的系統(tǒng)性，首先從人力資源管理系 統(tǒng)的高層識別出本系統(tǒng)實(shí)例的 主窗口接口類圖；然后就招聘管理模塊進(jìn)行接口類圖詳細(xì)分析設(shè)計(jì)。在將用例映射到用戶界面時(shí)，要根據(jù)用戶的 需要對用例進(jìn)行適當(dāng)?shù)慕M合。它是應(yīng)用 程序的“可視區(qū)”，也是系統(tǒng)與外界的隔離層。 6． 1．類的關(guān)聯(lián) 要建立類模型，不僅要識別出類，還要識別出類與類之間的關(guān)系。其中單數(shù)名詞可以識別為對象，而復(fù)數(shù)名詞則可以識別為類，但是要注意，并不是每個名詞都對應(yīng)著一個對象 (類 )，可能有的名詞只是其他對象的一個屬性，也可能幾個名詞對應(yīng)著一個對象 (類 )。實(shí)體類模型用類圖描述。 員 工 篩 選 錄 用 用 例 模 型用 人 部 門擬