【正文】 文和數(shù)字不會有任何的問題 ,而中文漢字則由兩個字節(jié)組成 .為了解決這個問題 ,使用了下面的兩種方法 : (1)%(“gb2312”)。 圖 45 修改用戶信息頁面 實際想要提交的表單的名字是 isadmin，而在顯示 checkbox 時用的 name 是人力資源 管理系統(tǒng) 20 isadminhelp。id=%=()%修改 /a 根據(jù)頁面的鏈接可以在 Struts 的配置文件里找到相應(yīng)的配置信息， 它調(diào)用了 UsersAction 類，返回到 文件，在 UsserAction 中同前面一樣也是根據(jù) action 的參數(shù)來識別出調(diào)用 selectUser()方法的，方法使在調(diào)用 Dao的 loadUsres()的方法后，得到一個 Users 的返回值，里面存著與此 id相對應(yīng)的人員信息，然后在把它存在 request 里。id=%=()%”它向 Action 的實現(xiàn)類提交了兩個參數(shù)，一個是 action=deleteuser 是固定不變的，另一個是該用戶的 id這是根據(jù)不同記錄取出來的。這就是“瀏覽人員信息”的鏈接。amp。 } UsersAction 取出從 UsersDao 中數(shù)據(jù)，在把它存到 request 里，然后返回 return (success)。 List list = ()。 } 如果添加成功頁面會被發(fā)轉(zhuǎn)到 ?action=listuser 的 URL。 Transaction tx = ()。 在 頁面中的 action 上可以看到它要提交的 URL，如下所示： form name=userForm method=post action=?action=adduser onSubmit=return userValidate()。 各項管理工作都是在用戶成功登陸后的管理頁面進行的，在管理控制頁面的左側(cè)是各項的相關(guān)鏈接，右側(cè)是操作平臺。就這樣合法的用戶就可以順利的登陸了。”也就是當(dāng)用戶登陸成功后，返回給用戶登陸成功的頁面，登陸失敗后返回用戶一個登陸失敗的頁面。并且把 UsersForm 轉(zhuǎn)成 Users 類做為 logonUsers()方法的參數(shù)。 Struts 的 UserAction 實現(xiàn)類的 execute()方法是最先被執(zhí)行的，這個方法本身也沒有具體的事務(wù)，而是根據(jù) action 的參數(shù)不同執(zhí)行相應(yīng)的方法。在網(wǎng)頁里添寫用戶名和密碼后點擊登陸按鈕，網(wǎng)頁會訪問一個 URL，這個 URL 是“ ?action=logon”， 這個 action 的 name 屬 性的值是 usersForm，它是 Struts 的 ActoinForm 的實現(xiàn)類在配置文件中的名字，如下所示： formbean name=userForm type= / action是 Struts的 Action的 URL，他們在 Struts的配置文件中都是已經(jīng)配好的，如下所示： action path=/logon type= name=userForm scope=request forward name=success path=/ / forward name=failed path=/ / /action 在這個配置文件中，可以了解到如下信息： 根據(jù) name=userForm可以找到與之相對應(yīng)的 ActionForm 的實現(xiàn)類人力資源 管理系統(tǒng) 15 “ ”。 人力資源 管理系統(tǒng) 14 4 系統(tǒng)實現(xiàn) 用戶操作總體設(shè)計 用戶操作主要包括用戶登錄和人員管理模塊，其中用戶登錄模塊用于完成登錄系統(tǒng)，人員管理模塊用于瀏覽、添加和修改人員信息。 IBM 提供了最初的 MyEclipse 代碼基礎(chǔ)，包括 Platform、 JDT 和 PDE。 MyEclipse 框架還可用來作為與軟件開發(fā)無關(guān)的其他應(yīng)用程序類型的基礎(chǔ)，比如內(nèi)容管理系統(tǒng)。 MyEclipse 還包括插件開發(fā)環(huán)境（ Plugin Development Environment，PDE）， 這個組件主要針對希望擴展 MyEclipse 的軟件開發(fā)人員，因為它允許他們構(gòu)建與 MyEclipse 環(huán)境無縫集成的工具。 表 35用戶表 – user 字段名 數(shù)據(jù)類型 長度 是否主鍵 備注 id int 4 Y 用戶 ID username varchar 50 N 用戶名 password varchar 50 N 密碼 sex bit 1 N 性別 rname varchar 50 N 真實姓名 createtime datetime 8 N 創(chuàng)建時間 isadmin bit 1 N 是否管理員 人力資源 管理系統(tǒng) 12 系統(tǒng)運行環(huán)境和開發(fā)工具 運行環(huán)境 硬件需求： PIII/256M/10G 及以上配置，要求為系統(tǒng)分配足夠的數(shù)據(jù)庫磁盤 空間 操作系統(tǒng)需求： Windows2021及以上操作系統(tǒng) ( 推薦 ) ，也可以使用 Sun Solaris 等 Linux 操作系統(tǒng) 數(shù)據(jù)庫軟件需求： MySql 數(shù)據(jù)庫 ( 推薦 ) ，也可以使用 Oracle 數(shù)據(jù)庫 中間件軟件需求： tomcat 系列服務(wù)器 開發(fā)工具 MyEclipse 是一個開放源代碼的、基于 Java 的可擴展開發(fā)平臺。用戶 ID是用戶表的主健，用來唯一標(biāo)識一條記錄，其數(shù)據(jù)類型為自動編號，遞增數(shù)為 1。薪金 ID是薪金表的主健，用來唯一標(biāo)識一條記錄。 人力資源 管理系統(tǒng) 10 表 32 應(yīng)聘信息表 – job 字段名 數(shù)據(jù)類型 長度 是否主鍵 備注 id int 4 Y 應(yīng)聘 ID name varchar 50 N 姓名 sex bit 1 N 性別 age int 4 N 年齡 job varchar 50 N 應(yīng)聘職位 specialty varchar 50 N 所學(xué)專業(yè) experience varchar 50 N 工作經(jīng)驗 school varchar 50 N 畢業(yè)學(xué)校 tel varchar 50 N 電話 varchar 50 N 電子郵件 createtime datetime 8 N 創(chuàng)建時間 content ntext N 詳細(xì)經(jīng)歷 isstock bit 1 N 是否入庫 獎懲信息表是用來存放員工的獎懲信息，獎懲 ID是獎懲表的主健，用來唯一標(biāo)識一條獎懲記錄。 表 31 培訓(xùn)信息表 – educate 字段名 數(shù)據(jù)類型 長度 是否主鍵 備注 id int 4 Y 培訓(xùn) ID name varchar 100 N 培訓(xùn)名稱 purpose varchar 500 N 培訓(xùn)目的 begintime datetime 8 N 培訓(xùn)開始時間 endtime datetime 8 N 培訓(xùn)結(jié)束時間 datum varchar 2021 N 培訓(xùn)人員 teacher varchar 50 N 培訓(xùn)講師 createtime datetime 8 N 創(chuàng)建時間 effect varchar 500 N 培訓(xùn)影響度 summarize varchar 2021 N 培訓(xùn)材料 應(yīng)聘信息表是用來存儲公司應(yīng)聘人員的信息的。 (5)薪金表：保 存員工的薪金信息，數(shù)據(jù)項包括薪金 ID、員工姓名、基本薪金、飯補、房補、全勤獎、賦稅、額外補助、罰款、發(fā)放時間、總計。 數(shù)據(jù)需求分析 根據(jù)系統(tǒng)需求，可以列出以下數(shù)據(jù)表 。由于 JSP 的動態(tài)內(nèi)容是 Java 代碼實現(xiàn)的，而 Java 又具有一次編寫多處運行的特點，因此采用 JSP 開發(fā)的系統(tǒng)具有平臺無關(guān)性，可以在不同的操作系統(tǒng)上運行。管理員負(fù)責(zé)錄入員工薪金的各項信息，由系統(tǒng)自動進行統(tǒng)計，管理員有權(quán)限瀏覽員工薪金信息并且可以人力資源管理統(tǒng) 人員管理 招聘管理 培訓(xùn)管理 薪金管理 獎懲管理 瀏覽人員信息 添加人員信息 瀏覽招聘信息 添加應(yīng)聘信息 瀏 覽人才庫 瀏覽培訓(xùn)計劃 添加培訓(xùn)計劃 查看培訓(xùn)總結(jié) 瀏覽薪金列表 瀏覽獎懲制度 添加薪金管理 添加獎懲制度 人力資源 管理系統(tǒng) 8 對信息進行修改或者刪除，而普通用戶只能瀏覽到自己的薪金信息 。 培訓(xùn)管理模塊：該模塊主要是對企業(yè)的培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)實施、培訓(xùn)總結(jié)等信息進行管理。管理員登錄以后可以瀏覽、查詢公司內(nèi)員工的基本信息和他們的詳細(xì)信息，如果有新的員工進入公司，管理員可以添加新員工的信息，并且可以對信息進行修改。 薪金管理模塊： 瀏覽薪金和添加薪金 ,如圖 25所示 。具體的功能如圖 22所示 。本系統(tǒng)通過對不同的用戶設(shè)置不同的訪問權(quán)限來保證數(shù)據(jù)庫的安全，管理員可以對系統(tǒng)進行增加、刪除、修改等操作，而對于普通的用戶，只能瀏覽一些信息，不能執(zhí)行任何的修改數(shù)據(jù)庫信息的操作。人事管理體制部門要花費大量的人力、物力來管理員工的信息、薪金等情況，既浪費了時間、又浪費人力和物力，而且數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性低。 需求分析的基本任務(wù)的準(zhǔn)確的回答 “ 系統(tǒng)必須做什么？ ” 。通過人力資源的有效管理能夠激發(fā)員工的積極性，充分發(fā)揮每個員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。 經(jīng)濟可行性 經(jīng)濟可行性：隨著計算機技術(shù)的飛速發(fā)展和企業(yè)間競爭的加強，目前計算機的硬件和軟件的價格非常低廉，因此本系統(tǒng)的開發(fā)和運行不需要花費很大的成本。 人力資源 管理系統(tǒng) 3 2 系統(tǒng)分析 可行性分析 技術(shù)可行性 技術(shù)可 行性：本系統(tǒng)主要采用 JSP 技術(shù)開發(fā)，使用 Struts 實現(xiàn) MVC 框架的設(shè)計，與后臺數(shù)據(jù)庫的連接采用 Hibernate。而人力資源管理部門被納入決策層，把人的開發(fā)、利用、潛能開發(fā)作為重要內(nèi)容，鼓勵成員參與管理，將人力資源管理部門作為組織戰(zhàn)略決策的參與者。因而個人、組織和社會均重視人力資源開發(fā)使用，一旦閑置和遭到壓抑，則具有在市場機制作用下重新配置的本 能。而人力資源管理則將人作為重心，把人作為第一資源，既重視以事?lián)袢?，也重視為人設(shè)事，尤其對特殊的人力資源。例如，薪酬必須與績效考核、晉升、流動等相配套。 從上可知，人力資源管理的內(nèi)涵至少包括以下內(nèi)容：一是任何形式的人力資源開發(fā)與管理都是為了實現(xiàn)一定的目標(biāo)，如個人家庭投資的預(yù)期收益最大化、企業(yè)經(jīng)營效益最大化及社會人力資源配置最優(yōu)化。 有效地管理企業(yè)的人力資源，不僅能節(jié)省大量的人力物力，而且能夠幫助企業(yè)制訂計