【正文】 人力資源 管理系統(tǒng) I 人力資源管理系統(tǒng) 學 生 : 專 業(yè) : 計算機科學與技術(shù) 指導(dǎo)教師 : 摘 要 隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立以及社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，企業(yè)人力資源已成為左右企業(yè)生存發(fā)展的重要因素，加強人力資源的有效管理和運作已成為企業(yè)提高競爭力的重要手段。 本文論述了一個人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)過程 ,包括系統(tǒng)的需求分析、數(shù)據(jù)庫設(shè)計、詳細設(shè)計和系統(tǒng)的實現(xiàn)等方面 。 系統(tǒng)設(shè)計 流程遵照了軟件工程 的 相關(guān)標準 ， 由 Myeclipse、 MySQL數(shù)據(jù)庫和Tomcat服務(wù)器 組成開發(fā)平臺，采用 Struts和 Hibernate兩 種框架 結(jié) 構(gòu) ， 使用 JAVA語言 進行開發(fā)。系統(tǒng)基本滿足了用戶的 業(yè)務(wù) 需求， 實現(xiàn)了規(guī)劃的功能。 關(guān)鍵詞 ： 人力資源 ； 框架 結(jié)構(gòu)； JAVA； Tomcat； MySQL 人力資源 管理系統(tǒng) II Human Resource Management System Name: WangWei Major: Computer Science And Technology Tutor: Fang Xiufeng Abstract With the establishment of modern enterprise system and the rapid social and economic development, corporate human resources has bee so important factor for survival and development of enterprises, strengthen the effective management of human resources and operations have bee an important means to enhance petitiveness. This paper discusses a human resources management system development process, including system requirements analysis, database design, detailed design and system implementation and so on. System design process in accordance with the relevant standards of software engineering by Myeclipse, MySQL database and Tomcat servers development platform, using two frameworks Struts, and Hibernate structure, the use of JAVA language for development. Basic system to meet the business needs of users, to achieve the planning function. Key Words:Human Resources； Frameworks Struts； Java； Tomcat； MySQL 人力資源 管理系統(tǒng) III 目 錄 摘 要 .............................................................. I Abstract ............................................................. II 1 緒 論 .......................................................... 1 課題研究背景 ............................................. 1 課題研究意義 ............................................. 1 2 系統(tǒng)分析 ....................................................... 3 可行性分析 ............................................... 3 技術(shù)可行性 ......................................... 3 經(jīng)濟可行性 ......................................... 3 社會可行性 ......................................... 3 需求分析 ................................................ 4 應(yīng)用需求分析 ....................................... 4 系統(tǒng)功能需求 ....................................... 4 3 系統(tǒng)設(shè)計 ....................................................... 7 系統(tǒng)總體設(shè)計 ............................................. 7 開發(fā)所采用的技術(shù) ......................................... 8 數(shù)據(jù)庫設(shè)計 ............................................... 8 數(shù)據(jù)需求分析 ....................................... 8 邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計 ....................................... 9 系統(tǒng)運行環(huán)境和開發(fā)工具 .................................. 12 運行環(huán)境 .......................................... 12 開發(fā)工具 ......................................... 12 4 系統(tǒng)實現(xiàn) ...................................................... 14 用戶操作總體設(shè)計 ........................................ 14 用戶登錄設(shè)計 ...................................... 14 人員管理模塊設(shè)計 .................................. 15 技術(shù)難點 ................................................ 20 中文亂碼 .......................................... 20 HQL 語言 .......................................... 20 安全 性 ............................................ 20 5 系統(tǒng)測試 ...................................................... 21 人力資源 管理系統(tǒng) IV 測試的定義及目的 ......................................... 21 測試的方法 ............................................... 21 界面測試 ......................................... 21 功能測試 ......................................... 22 需求測試 ......................................... 22 人力資源管理系統(tǒng)的測試 ................................... 23 總 結(jié) ........................................................... 24 參 考 文 獻 ...................................................... 25 致 謝 ........................................................... 26 人力資源 管理系統(tǒng) 1 1 緒 論 課題研究背景 目前，網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展已呈現(xiàn)出商業(yè)化、全民化、全球化的趨勢，網(wǎng)絡(luò)已成為企業(yè)進行競爭的戰(zhàn)略手段。企業(yè)經(jīng)營的多元化拓展，企業(yè)規(guī)模的進一步 擴大，對于企業(yè)的管理、業(yè)務(wù)擴展、企業(yè)品牌形象等提出了更高的要求。在以信息技術(shù)為支撐的新經(jīng)濟條件下，越來越多的企業(yè)利用起網(wǎng)絡(luò)這個有效的工具。目前，全球范圍內(nèi)的企業(yè)內(nèi)部組織正在發(fā)生巨變，未來企業(yè)成功的關(guān)鍵將主要依靠人力資源，人才之爭已經(jīng)成為市場競爭的核心內(nèi)容之一，以人為本成為企業(yè)立足和發(fā)展的根本。 有效地管理企業(yè)的人力資源，不僅能節(jié)省大量的人力物力，而且能夠幫助企業(yè)制訂計劃，激發(fā)員工的積極性，充分發(fā)揮每員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。 在發(fā)展過程中 的 公司原有的管理體制已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，公司不斷出現(xiàn)新的問題 ,同時對人力資源的管理也提出了新的要求 .公司領(lǐng)導(dǎo)逐漸認識到人事管理的重要性 ,認識到企業(yè)的發(fā)展離不開優(yōu)秀的人才和人力資源的有效配置，公司只有擁有先進的管理和優(yōu)秀的人力資源，才能擁有未來的市場，才能提高企業(yè)的競爭力。本系統(tǒng)的開發(fā)不但能夠改善公司原有的管理方式，把人力資源管理人員從繁重的手工勞動中解脫出來，而且通過人力資源的有效管理能夠適時地制定公司的培訓計劃，根據(jù)員工的個人能力對其崗位進行調(diào)動，充分發(fā)揮員工自身的能力，為公司帶來更大的經(jīng)濟利益。 課題研究意義 人力資源管理是指組織為了實現(xiàn)既定的目標，運 用現(xiàn)代管理措施和手段，對人力資源的取得、開發(fā)、保持和運用等方面進行管理的