【正文】 目錄 1 緒論 ...................................................................................................................................... 1 系統(tǒng)開發(fā)背景 ............................................................................................................. 1 背景介紹 .................................................................................................................. 1 人力資源系統(tǒng)發(fā)展歷史及現(xiàn)狀 .......................................................................... 2 課題的研究意義和主要內(nèi)容 ..................................................................................... 2 本文的組織結(jié)構(gòu) ......................................................................................................... 3 2 系統(tǒng)分析 .............................................................................................................................. 5 系統(tǒng)需求分析 ............................................................................................................. 5 性能需求 .............................................................................................................. 5 功能需求 .............................................................................................................. 5 系統(tǒng)可行性分析 ......................................................................................................... 6 經(jīng)濟可行性 .......................................................................................................... 6 技術(shù)可行性 .......................................................................................................... 6 3 系統(tǒng)設(shè)計 .............................................................................................................................. 7 系統(tǒng)目標 ..................................................................................................................... 7 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)設(shè)計 ..................................................................................................... 7 數(shù)據(jù)庫設(shè)計 ................................................................................................................. 7 數(shù)據(jù)庫需求分析 .................................................................................................. 8 數(shù)據(jù)庫概念設(shè)計 .................................................................................................. 8 數(shù)據(jù)庫邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計 .......................................................................................... 8 4 開發(fā)工具的介紹 ................................................................................................................... 12 關(guān)于 sql ........................................................................................................................ 12 Sql 的簡介 ......................................................................................................... 12 sql 功能介紹 ...................................................................................................... 12 SQL中的五種數(shù)據(jù)類型 ................................................................................... 12 Sql 的安全問題 ................................................................................................. 13 關(guān)于 JSP .................................................................................................................. 13 JSP 簡介 ............................................................................................................ 13 JSP 技術(shù)的強勢 ................................................................................................. 14 JSP 技術(shù)的弱勢 ................................................................................................. 14 JSP 的技術(shù)方法 ................................................................................................. 15 數(shù)據(jù)庫連接 ........................................................................................................ 16 JSP 的應(yīng)用模型 ................................................................................................. 16 5 系統(tǒng)實現(xiàn) .............................................................................................................................. 18 系統(tǒng)界面實現(xiàn) ........................................................................................................... 18 系統(tǒng)測試 ................................................................................................................... 26 測試內(nèi)容 ............................................................................................................ 26 測試的結(jié)果 ........................................................................................................ 27 結(jié) 論 ...................................................................................................................................... 28 致 謝 ...................................................................................................................................... 29 參考文獻 .................................................................................................................................. 30 附 錄 ...................................................................................................................................... 31 畢業(yè)設(shè)計（論文） 第 1 頁 1 緒論 系統(tǒng)開發(fā)背景 背景介紹 人力資源管理從產(chǎn)生至今已有近百年的歷史。傳統(tǒng)的人事管理是伴隨著組織的出現(xiàn)而產(chǎn)生的。現(xiàn)代意義上 的人事管理是隨著工業(yè)革命的產(chǎn)生而發(fā)展起來的。在發(fā)展進程中，它不斷地從各種學科中汲取養(yǎng)分，自我升華，從而孕育成今日的現(xiàn)代人力資源管理理論體系?，F(xiàn)代人力資源管理將人力資源與物質(zhì)資源相區(qū)別，強調(diào)了人的能動性、時效性、智力性和社會性。它的產(chǎn)生以 20 世紀初泰勒等人創(chuàng)立科學管理理論為標志。按照西方學者的觀點，人力資源管理的發(fā)展可以劃分為以下四個階段 : 第一階段 (20 世紀 30 年代之前 )：在這一階段，泰勒等人創(chuàng)立了科學管理理論，這一理論以研究如何提高人的勞動效率為核心，并主要集中在兩個領(lǐng)域：一是對人的動作和勞動時間進行研究 ，制定 “ 標準化 ” 的工作方法；二是對人進行選擇、訓練以及用 “ 計件工資 實行 “ 刺激 ?？茖W管理理論使管理由經(jīng)驗成為科學，并提高了勞動效率，因此成為了人力資源管理的起點。但是，管理者將人視為 “ 物質(zhì)人 ” ，完全忽視工人的心理需要。因此，該階段仍屬于人事管理，工作的主要內(nèi)容是招錄和雇用工人，確立工資支付制度，解決企業(yè)內(nèi)部的分工與協(xié)作問題。 第二階段 (20 世紀 30 年代至 20 世紀 60 年代 )：在本階段，行為科學理論和產(chǎn)業(yè)關(guān)系學對人力資源管理理論產(chǎn)生了重要影響。其工作重點從以 “ 事 ” 為中心轉(zhuǎn)向以 “ 人 為中心，強調(diào)充分發(fā)揮人的積極 性。該階段出現(xiàn)了勞動人事部門，除了負責招工外，還負責協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，明確管理人員與工人之間的分工，并開始有目的的培訓，然后根據(jù)其特點分配適當?shù)墓ぷ?，?