【正文】 常州信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院 畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）人力資源管理系統(tǒng)jsp開(kāi)發(fā)系統(tǒng)畢業(yè)論文目錄摘要 1Abstract 2第一章 緒論 3 3 5 MVC框架 5 7 8 8 8 8 11 13 13 13 21 21 21 22 22 23 24 25 25 26 26 26 26 27 28 加班管理模塊 28 29 30 30 30 31 31 32 32 33 37 38 38 38 40致 謝 42參考文獻(xiàn) 43第一章 緒論21世紀(jì)是一個(gè)日新月異的信息時(shí)代，隨著電腦與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的日益發(fā)達(dá)，電子商務(wù)空前的發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)從有形的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向了無(wú)形的網(wǎng)絡(luò)領(lǐng)域。因此企業(yè)管理也進(jìn)入了高效的信息化的時(shí)代，即人力資源管理系統(tǒng)也就應(yīng)運(yùn)而生，所謂人力資源管理系統(tǒng)，指人力資源管理電子信息化，是企業(yè)基于高速度、大容量的硬件和先進(jìn)的IT軟件的人力資源管理模式。通俗地說(shuō)，就是人力資源管理信息化或自動(dòng)化。在一個(gè)現(xiàn)代化的公司中的企業(yè)管理主要涉及到招聘，人事、薪資、考勤、培訓(xùn)幾大部分，本次系統(tǒng)開(kāi)發(fā)主要是針對(duì)以上幾大模塊的工作邏輯來(lái)設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)人力資源管理系統(tǒng)?，F(xiàn)在，中國(guó)國(guó)內(nèi)的人力資源管理系統(tǒng)的現(xiàn)況是[1]：中國(guó)的軟件系統(tǒng)大多是源自信息系統(tǒng)，從部門的業(yè)務(wù)需求方面出發(fā)設(shè)計(jì)。管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)是為了服務(wù)于企業(yè)內(nèi)部大多數(shù)業(yè)務(wù)操作員，將業(yè)務(wù)操作人員的重復(fù)性勞動(dòng)進(jìn)行初步自動(dòng)化，即從管理理論抽象出理想化的業(yè)務(wù)管理模式，在基于該業(yè)務(wù)模式的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)低層次的數(shù)據(jù)處理或業(yè)務(wù)流程電子化。管理信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，是根據(jù)中小型企業(yè)業(yè)務(wù)單元的需求來(lái)編寫的，一般無(wú)法滿足多體制、多元化、多重組織結(jié)構(gòu)的大型企業(yè)數(shù)據(jù)處理需求。在與國(guó)外同類應(yīng)用系統(tǒng)及解決方案相比較，目前中國(guó)的人力資源管理軟件還有一些不足：第一，大部分是由管理信息系統(tǒng)演變而來(lái)，從單一的人力資源管理或人事行政管理的業(yè)務(wù)需求角度出發(fā)設(shè)計(jì)，如人事管理、考勤管理，或薪資計(jì)算與發(fā)放管理等，服務(wù)對(duì)象是某一具體業(yè)務(wù)的自動(dòng)化操作需求；第二，目前國(guó)內(nèi)的人力資源管理軟件雖然已將模塊功能擴(kuò)展至企業(yè)人力資源管理或人才資本管理相關(guān)的整個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域，但系統(tǒng)在完整性、前沿性和集成性方面仍有欠缺。國(guó)外人力資源管理系統(tǒng)相對(duì)于國(guó)內(nèi)人力資源管理系統(tǒng)來(lái)說(shuō)，優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)為：具有雄厚的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，在技術(shù)力量的培養(yǎng)、研發(fā)、市場(chǎng)推廣等方面大力投入；具有一定實(shí)力的包括硬件廠商、數(shù)據(jù)庫(kù)公司、咨詢公司在內(nèi)的合作伙伴，形成很強(qiáng)的實(shí)力聯(lián)手格局。國(guó)外人力資源管理系統(tǒng)伴隨著管理理論的發(fā)展，其設(shè)計(jì)思路蘊(yùn)涵了先進(jìn)的管理理念和先進(jìn)的開(kāi)發(fā)技術(shù)；國(guó)外人力資源管理系統(tǒng)起步較早，完整性和成熟度高，能開(kāi)發(fā)出了適用于不同行業(yè)的解決方案。 人力資源管理系統(tǒng)（HRMS），包括人事日常事務(wù)、薪資、招聘、培訓(xùn)、考核，同時(shí)人力資源的管理也指組織或社會(huì)團(tuán)體運(yùn)用系統(tǒng)學(xué)理論方法，對(duì)企業(yè)的人力資源管理各個(gè)方面進(jìn)行分析、規(guī)劃、實(shí)施、調(diào)整，提高企業(yè)人力資源管理水平，使人力資源更有效的服務(wù)于組織或團(tuán)體目標(biāo)。人力資源管理系統(tǒng)就不僅可以完成日常業(yè)務(wù)需求，而且可以準(zhǔn)確及時(shí)地搜索各種人力資源信息以方便管理者進(jìn)行決策。本系統(tǒng)是一個(gè)建立在成熟的Internet／Intranet【2】之上的人力資源管理系統(tǒng)。在系統(tǒng)需求分析的設(shè)計(jì)過(guò)程中，我們通過(guò)網(wǎng)絡(luò)了解人力資源管理系統(tǒng)的功能組成部分，并通過(guò)對(duì)公司的咨詢進(jìn)行分析，最后通過(guò)小組會(huì)議討論的方法獲得需求分析，根據(jù)用戶需求設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)思路，采用圖形來(lái)建立業(yè)務(wù)邏輯，最終確定系統(tǒng)功能模塊。根據(jù)需求分析過(guò)程獲取具體實(shí)體對(duì)象，從而設(shè)計(jì)系統(tǒng)類圖，確定類之間的關(guān)系，對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行詳細(xì)設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)。該系統(tǒng)可以對(duì)企業(yè)員工各種信息和企業(yè)的各種部門信息進(jìn)行統(tǒng)一管理，公司相應(yīng)權(quán)限的管理人員可以登錄本系統(tǒng)，進(jìn)行相應(yīng)的企業(yè)人力管理。使人力資源管理人員從繁雜、重復(fù)的勞動(dòng)中脫離出來(lái)，集中時(shí)間、精力進(jìn)行人力資源的整體規(guī)劃與決策，提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。系統(tǒng)應(yīng)用了成熟的Internet／Intranet技術(shù)到人力資源管理系統(tǒng)中，使企業(yè)員工在全國(guó)各地都可以隨時(shí)了解企業(yè)相關(guān)信息。在人員招聘方面，企業(yè)通過(guò)Internet對(duì)外發(fā)布招聘信息，應(yīng)聘人員可以根據(jù)自己的特點(diǎn)填報(bào)相關(guān)空缺職位；在內(nèi)部管理方面，也能方便員工交流；在業(yè)績(jī)考勤管理方面，能對(duì)公司員工的日常考勤、加班、出差、請(qǐng)假考勤進(jìn)行相關(guān)的記錄統(tǒng)計(jì)，得到相關(guān)的負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)方能生效。 第二章 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)技術(shù)介紹在系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)過(guò)程中，運(yùn)用面向?qū)ο骩3]的開(kāi)發(fā)語(yǔ)言，系統(tǒng)采取B／S結(jié)構(gòu)，使用J2EE開(kāi)發(fā)框架,主要是MVC框架，Struts、Ajax技術(shù)（jQuery）、配置文件配置URL進(jìn)行action過(guò)濾來(lái)實(shí)現(xiàn)。數(shù)據(jù)庫(kù)采用SQL Server 2005.++，使用的語(yǔ)言是java語(yǔ)言。JDK(Java Development Kit)是Sun Microsystems公司為Java開(kāi)發(fā)人員設(shè)計(jì)的的產(chǎn)品。Eclipse 是一個(gè)開(kāi)放源代碼的、基于 Java 的可擴(kuò)展開(kāi)發(fā)平臺(tái)。Eclipse它只是一個(gè)框架和一組服務(wù)，用于通過(guò)插件組件構(gòu)建開(kāi)發(fā)環(huán)境，關(guān)鍵的是Eclipse 附帶了一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的插件集，包括 Java 開(kāi)發(fā)工具（Java Development Tools，JDT）。Tomcat是Apache 軟件基金會(huì)（Apache Software Foundation）的Jakarta 項(xiàng)目中的一個(gè)核心項(xiàng)目，由Apache、Sun 和其他一些公司及個(gè)人共同開(kāi)發(fā)研究而成。 MVC框架MVC架構(gòu)是ModelViewController的縮寫中文翻譯為模型視圖控制[4].MVC應(yīng)用程序是由這三個(gè)部分組成。Event(事件)的變化導(dǎo)致Controller改變Model或View，或者同時(shí)改變兩者。當(dāng)Controller改變了Models的數(shù)據(jù)或者屬性，所有依賴的View都會(huì)自動(dòng)更新。對(duì)應(yīng)地，當(dāng)Controller改變了View，View會(huì)從潛在的Model中獲取數(shù)據(jù)來(lái)刷新自己的變化。MVC架構(gòu)是一個(gè)復(fù)雜的架構(gòu)，其實(shí)現(xiàn)也顯得非常復(fù)雜。由于我們已經(jīng)總結(jié)出了很多可靠的設(shè)計(jì)模式，多種設(shè)計(jì)模式結(jié)合在一起，使MVC架構(gòu)的實(shí)現(xiàn)變得相對(duì)簡(jiǎn)單易行。Views相當(dāng)于一棵樹，可以用Composite Pattern來(lái)實(shí)現(xiàn)。Views和Models之間的關(guān)系可以用Observer Pattern體現(xiàn)。Controller控制Views的顯示，可以用Strategy Pattern實(shí)現(xiàn)。Model通常是一個(gè)調(diào)停者，可采用Mediator Pattern來(lái)實(shí)現(xiàn)。圖21 MVC Model2 框架圖 Jsp技術(shù)JSP技術(shù)使用Java編程語(yǔ)言編寫類XML的tags和scriptlets，來(lái)封裝產(chǎn)生動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁(yè)的處理邏輯。網(wǎng)頁(yè)還能通過(guò)tags和scriptlets訪問(wèn)存在于服務(wù)端的資源的應(yīng)用邏輯。JSP將網(wǎng)頁(yè)邏輯與網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)和顯示分離，支持可重用的基于組件的設(shè)計(jì)，使基于Web的應(yīng)用程序的開(kāi)發(fā)變得迅速和容易。JSP技術(shù)的強(qiáng)勢(shì)：（1）一次編寫，到處運(yùn)行。在這一點(diǎn)上Java比PHP更出色，除了系統(tǒng)之外，代碼不用做任何更改。（2）系統(tǒng)的多平臺(tái)支持?；旧峡梢栽谒衅脚_(tái)上的任意環(huán)境中開(kāi)發(fā)，在任意環(huán)境中進(jìn)行系統(tǒng)部署，在任意環(huán)境中擴(kuò)展。相比ASP/PHP的局限性是顯而易見(jiàn)的。 （3）強(qiáng)大的可伸縮性。從只有一個(gè)小的Jar文件就可以運(yùn)行Servlet/JSP，到由多臺(tái)服務(wù)器進(jìn)行集群和負(fù)載均衡，到多臺(tái)Application進(jìn)行事務(wù)處理，消息處理，一臺(tái)服務(wù)器到無(wú)數(shù)臺(tái)服務(wù)器，Java顯示了一個(gè)巨大的生命力。 （4）多樣化和功能強(qiáng)大的開(kāi)發(fā)工具支持。這一點(diǎn)與ASP很像，Java已經(jīng)有了許多非常優(yōu)秀的開(kāi)發(fā)工具，而且許多可以免費(fèi)得到，并且其中許多已經(jīng)可以順利的運(yùn)行于多種平臺(tái)之下。本系統(tǒng)用JSP的目的主要是實(shí)現(xiàn)頁(yè)面之間的跳轉(zhuǎn)。下面是JSP的工作原理圖：圖22 JSP頁(yè)面工作原理圖 Struts2開(kāi)發(fā)技術(shù)Struts2 是Struts的下一代產(chǎn)品。Struts2的目標(biāo)很簡(jiǎn)單——使Web開(kāi)發(fā)變得更加容易。為了達(dá)成這一目標(biāo)，Struts2中提供了很多新特性，比如智能的默認(rèn)設(shè)置、annotation的使用以及“慣例重于配置”原則的應(yīng)用，而這一切都大大減少了XML配置。它是Java Web應(yīng)用首選的MVC框架。作為web層框架能大體實(shí)現(xiàn)以下功能:(1)獲取表單內(nèi)容,并組織生成參數(shù)對(duì)象；(2)根據(jù)請(qǐng)求的參數(shù)轉(zhuǎn)發(fā)請(qǐng)求給適當(dāng)?shù)目刂破鳎?3)在控制器中調(diào)用業(yè)務(wù)接口；(4)將業(yè)務(wù)接口返回的結(jié)果包裝起來(lái)發(fā)送給指定的視圖,并由視圖完成處理結(jié)果的展現(xiàn)；(5)做一些簡(jiǎn)單的校驗(yàn)或是國(guó)際化工作。本系統(tǒng)也用到了struts2技術(shù)，主要目的是：流程控制。下面是struts2的框架圖：圖23 Struts2框架圖服務(wù)器操作系統(tǒng)：客戶操作系統(tǒng)： 支持Fire fox瀏覽器的操作系統(tǒng)測(cè)試瀏覽器：Fire fox瀏覽器第三章 系統(tǒng)分析系統(tǒng)分析主要是介紹在系統(tǒng)設(shè)計(jì)前的可行性分析和需求分析，為系統(tǒng)設(shè)計(jì)作必要的準(zhǔn)備?？尚行苑治龊?jiǎn)單的對(duì)本系統(tǒng)的技術(shù)可行性、操作可行性、軟硬件的選擇的分析說(shuō)明。需求分析，主要是對(duì)本系統(tǒng)大體要實(shí)現(xiàn)內(nèi)容的總結(jié)，以便以后測(cè)試本系統(tǒng)是否達(dá)到設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)。本系統(tǒng)技術(shù)要求如下：功能：對(duì)人事資料、人力資源、工資管理、考勤管理等進(jìn)行綜合管理。輸入/輸出：輸入查詢條件，輸出查詢內(nèi)容?；镜臄?shù)據(jù)流程和處理流程：先對(duì)人員信息進(jìn)行錄入，然后再對(duì)它們分類?？梢詫?duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行插入、刪除、修改、查詢。用戶與權(quán)限：此系統(tǒng)可以分為用戶和管理員，用戶可以設(shè)置自己的個(gè)人信息，管理員主要管理系統(tǒng)的各種信息。以上系統(tǒng)技術(shù)要求使用Eclipse可以滿足，它使用的是面向?qū)ο?、高效率且能夠?qū)崿F(xiàn)b/s模式編程的java語(yǔ)言[5]開(kāi)發(fā)，使用MVC思想把數(shù)據(jù)、視圖、業(yè)務(wù)邏輯進(jìn)行分開(kāi)，使用SVN協(xié)同開(kāi)發(fā)工具進(jìn)行版本控制，因此，本系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)在技術(shù)上是可行的。 該系統(tǒng)在操作上很簡(jiǎn)單的，使用者完全可以沒(méi)有專業(yè)的計(jì)算機(jī)知識(shí)。啟動(dòng)系統(tǒng)后進(jìn)入登陸用戶界面，用戶用自己登陸名和密碼進(jìn)入系統(tǒng)操作頁(yè)面。不同的用戶擁有不同的權(quán)限，也只能瀏覽和操作相應(yīng)的模塊。用戶能對(duì)自己擁有權(quán)限的功能模塊進(jìn)行相應(yīng)的操作。例如人事主管進(jìn)入系統(tǒng)：他就可以進(jìn)入人事信息模塊，對(duì)人事信息進(jìn)行瀏覽，刪除，修改，添加等操作。軟件需求分析的編制是為了使用戶和軟件開(kāi)發(fā)者雙方對(duì)該軟件的初始化規(guī)定有一個(gè)共同的理解，使之成為整個(gè)開(kāi)發(fā)工作的基礎(chǔ)。系統(tǒng)包括的范圍：系統(tǒng)結(jié)構(gòu)流程，前臺(tái)結(jié)構(gòu)，后臺(tái)結(jié)構(gòu)。經(jīng)過(guò)與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、人事部職工及其他部門普通職工的仔細(xì)交流，該人事管理系統(tǒng)主要分為兩部分：人事部門管理頁(yè)面和職工個(gè)人信息管理頁(yè)面，其系統(tǒng)功能分別為六個(gè)模塊：人事管理、考勤管理、工資管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、權(quán)限管理。招聘管理：針對(duì)公司的人才需求發(fā)布招聘職位信息,對(duì)應(yīng)聘職位的簡(jiǎn)歷進(jìn)行錄入并管理；符合要求的簡(jiǎn)歷通知其進(jìn)行面試，對(duì)面試人員的面試結(jié)果進(jìn)行檔案維護(hù)。另外該模塊還涉及到對(duì)應(yīng)聘人員資料的統(tǒng)計(jì)分析。人事管理：該模塊是關(guān)于公司的人事信息維護(hù)，首先是對(duì)入職員工的基本信息的錄入、修改、瀏覽等操作；其次是員工人事檔案、合同檔案等基本信息的管理和公司的部門管理；最后，并對(duì)公司的人事信息從工種，專業(yè)，學(xué)歷等屬性進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。考勤管理：該模塊主要涉及到公司員工的考勤統(tǒng)計(jì)。考勤主要是日?？记?，請(qǐng)假考勤、出差考勤、加班考勤幾大內(nèi)容；另外也通過(guò)各個(gè)部門的考勤進(jìn)行報(bào)表分析。工資管理：該模塊主要是關(guān)于公司的薪資信息維護(hù)，相關(guān)人員能進(jìn)入該模塊給員工進(jìn)行工資管理，員工的工資主要是工資方案計(jì)算得出，工資方案是由工資項(xiàng)目進(jìn)行組合而成。另外還能對(duì)員工的工資信息能進(jìn)行調(diào)整和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。培訓(xùn)管理：該模塊主要是進(jìn)行員工培訓(xùn)信息的維護(hù)，主要是對(duì)培訓(xùn)類型管理、培訓(xùn)檔案管理和培訓(xùn)效果統(tǒng)計(jì)。系統(tǒng)設(shè)置：該模塊主要是用戶的權(quán)限設(shè)計(jì)，不同的用戶對(duì)應(yīng)著不同的權(quán)限，也只能操作相應(yīng)權(quán)限的模塊，另