【正文】 免責(zé)聲明：本文檔來(lái)自網(wǎng)絡(luò)并經(jīng)精心整理，提供免費(fèi)閱讀，文章版權(quán)屬于原創(chuàng)者，請(qǐng)注意保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)，請(qǐng)您下載后勿作商用，只可學(xué)習(xí)交流使用。 目錄 1 緒論 ...................................................................................................................................... 1 系統(tǒng)開發(fā)背景 ............................................................................................................. 1 背景介紹 .................................................................................................................. 1 人力資源系統(tǒng)發(fā)展歷史及現(xiàn)狀 .......................................................................... 2 課題的研究意義和主要內(nèi)容 ..................................................................................... 2 本文的組織結(jié)構(gòu) ......................................................................................................... 3 2 系統(tǒng)分析 .............................................................................................................................. 5 系統(tǒng)需求分析 ............................................................................................................. 5 性能需求 .............................................................................................................. 5 功能需求 .............................................................................................................. 5 系統(tǒng)可行性分析 ......................................................................................................... 6 經(jīng)濟(jì)可行性 .......................................................................................................... 6 技術(shù)可行性 .......................................................................................................... 6 3 系統(tǒng)設(shè)計(jì) .............................................................................................................................. 7 系統(tǒng)目標(biāo) ..................................................................................................................... 7 系統(tǒng)功能結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) ..................................................................................................... 7 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì) ................................................................................................................. 7 數(shù)據(jù)庫(kù)需求分析 .................................................................................................. 8 數(shù)據(jù)庫(kù)概念設(shè)計(jì) .................................................................................................. 8 數(shù)據(jù)庫(kù)邏輯結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) .......................................................................................... 8 4 開發(fā)工具的介紹 ................................................................................................................... 12 關(guān)于 sql ........................................................................................................................ 12 Sql 的簡(jiǎn)介 ......................................................................................................... 12 sql 功能介紹 ...................................................................................................... 12 SQL中的五種數(shù)據(jù)類型 ................................................................................... 12 Sql 的安全問(wèn)題 ................................................................................................. 13 關(guān)于 JSP .................................................................................................................. 13 JSP 簡(jiǎn)介 ............................................................................................................ 13 JSP 技術(shù)的強(qiáng)勢(shì) ................................................................................................. 14 JSP 技術(shù)的弱勢(shì) ................................................................................................. 14 JSP 的技術(shù)方法 ................................................................................................. 15 數(shù)據(jù)庫(kù)連接 ........................................................................................................ 16 JSP 的應(yīng)用模型 ................................................................................................. 16 5 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn) .............................................................................................................................. 18 系統(tǒng)界面實(shí)現(xiàn) ........................................................................................................... 18 系統(tǒng)測(cè)試 ................................................................................................................... 26 測(cè)試內(nèi)容 ............................................................................................................ 26 測(cè) 試的結(jié)果 ........................................................................................................ 27 結(jié) 論 ...................................................................................................................................... 28 致 謝 ...................................................................................................................................... 29 參考文獻(xiàn) .................................................................................................................................. 30 附 錄 ...................................................................................................................................... 31 東北大學(xué)秦皇島分校畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文） 第 1 頁(yè) 1 緒論 系統(tǒng)開發(fā)背景 背景介紹 人力資源管理從產(chǎn)生至今已有近百年的歷史。傳統(tǒng)的人事管理是伴隨著組織的出現(xiàn)而產(chǎn)生的?，F(xiàn)代意義上的人事管理是隨著工業(yè)革命的產(chǎn)生而發(fā)展起來(lái)的。在發(fā)展進(jìn)程中，它不斷地從各種學(xué)科中汲取養(yǎng)分，自我升華，從而孕育成今日的現(xiàn)代人力資源管理理論體系?，F(xiàn)代人力資源管理將人力資源與物質(zhì)資源相區(qū)別，強(qiáng)調(diào)了人的能動(dòng)性、時(shí)效性、智 力性和社會(huì)性。它的產(chǎn)生以 20 世紀(jì)初泰勒等人創(chuàng)立科學(xué)管理理論為標(biāo)志。按照西方學(xué)者的觀點(diǎn)，人力資源管理的發(fā)展可以劃分為以下四個(gè)階段 : 第一階段 (20 世紀(jì) 30 年代之前 )：在這一階段，泰勒等人創(chuàng)立了科學(xué)管理理論，這一理論以研究如何提高人的勞動(dòng)效率為核心，并主要集中在兩個(gè)領(lǐng)域：一是對(duì)人的動(dòng)作和勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行研究，制定 “ 標(biāo)準(zhǔn)化 ” 的工作方法；二是對(duì)人進(jìn)行選擇、訓(xùn)練以及用 “ 計(jì)件工資 實(shí)行 “ 刺激 。科學(xué)管理理論使管理由經(jīng)驗(yàn)成為科學(xué)，并提高了勞動(dòng)效率，因此成為了人力資源管理的起點(diǎn)。但是，管理者將人視為 “ 物質(zhì)人 ” ，完全忽視工人的心 理需要。因此，該階段仍屬于人事管理，工作的主要內(nèi)容是招錄和雇用工人，確立工資支付制度，解決企業(yè)內(nèi)部的分工與協(xié)作問(wèn)題。 第二階段 (20 世紀(jì) 30 年代至 20 世紀(jì) 60 年代 )：在本階段，行為科學(xué)理論和產(chǎn)業(yè)關(guān)系學(xué)對(duì)人力資源管理理論產(chǎn)生了重要影響。其工作重點(diǎn)從以 “ 事 ” 為中心轉(zhuǎn)向以 “ 人 為中心，強(qiáng)調(diào)充分發(fā)揮人的積