【正文】 這個(gè) load()方法時(shí)比較特別，需要傳入實(shí)體類的 class，和要查詢的用戶 ID。本系統(tǒng)采用了目前最流行的 BS結(jié)構(gòu)，擺脫了傳統(tǒng)的 CS結(jié)構(gòu)模式；頁面設(shè)計(jì)利用了Struts 的框架結(jié)構(gòu)將不同的頁面組合在了一起，這種模式也是現(xiàn)在頁面設(shè)計(jì)的主流，已經(jīng)完全替代了單一頁面的顯示；在數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)上，利用 Hibernate 實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)庫表的自動(dòng)生成；在分層上，整個(gè)系統(tǒng)采用了 MVC 分層模式，將業(yè)務(wù)的處理代碼和頁面的設(shè)計(jì)代碼實(shí)現(xiàn)了很好的分離，方便了以后的功能的擴(kuò)充和系統(tǒng)的維護(hù)。 (3)添加獎(jiǎng)懲信息時(shí)，出現(xiàn)中文亂碼問題。在 UsersAction 類中根據(jù) action 的值可以找到與其相對的方法， 在這個(gè)方法里得到頁面提交過來的用戶 ID，把這個(gè) id存在 Users表中的實(shí)例中，傳人力資源 管理系統(tǒng) 19 給 dao的 deleteUsers()方法，我們可以看到關(guān)于數(shù)據(jù)庫方面的操作都被封裝在 Dao中 刪除用戶時(shí)和添加用戶一樣都是先得到一個(gè) Hibernate 的 Session，后調(diào)用它的delete()方法就可以了，操作完成后千萬記得要提交事務(wù)，即調(diào)用 mit()方法，和關(guān)閉 Session。 ()。 單擊“添加人員信息”，即打開添加人員信息的頁面如圖 42所示。在登陸頁里面可以找到有一個(gè)“ action=logon”的字樣，它的目的就是在這里做邏輯判斷。 基于 MyEclipse 的應(yīng)用程序的突出例子是 IBM 的 WebSphere Studio Workbench，它構(gòu)成了 IBM Java 開發(fā)工具系列的基礎(chǔ)。 basic,eat,house,duty 等字段記 錄了員工薪金的各項(xiàng)信息， totalize 字段是系統(tǒng)根據(jù)薪金的各項(xiàng)信息自動(dòng)生成的。 (1)用戶表：保存系統(tǒng)的用戶信息，數(shù)據(jù)項(xiàng)包括用戶 ID、用戶名、密碼、性別、真實(shí)姓名、創(chuàng)建時(shí)間、是否管理員 (2)培訓(xùn)信息表 ：用來保存公司的培訓(xùn)信息，數(shù)據(jù)項(xiàng)包括培訓(xùn) ID、培訓(xùn)名稱、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)開始時(shí)間、培訓(xùn)結(jié)束時(shí)間、培訓(xùn)人員、培訓(xùn)講師、創(chuàng)建時(shí)間、培訓(xùn)影響度、培訓(xùn)材料。 招聘管理模塊：該模塊主要是對公司的應(yīng)聘人員信息、公司人才庫進(jìn)行管理。同時(shí)，由于管理制度的落后，有些員工表現(xiàn)出對工作不積極，在工作中偷懶、違反公司制度等情況。由于 JSP 的動(dòng)態(tài)內(nèi)容是 Java 代碼實(shí)現(xiàn)的，而Java 又具有一次編寫多處運(yùn)行的特點(diǎn)，因此采用 JSP開發(fā)的系統(tǒng)具有平臺(tái)無關(guān)性，可以在不同的操作系統(tǒng)上運(yùn)行。 可見，人力資源管理的主要任務(wù)就是以人為中心，以人力資源投資為主線，研究 人與人、人與組織、人與事的相互關(guān)系，掌握其基本理念和管理的內(nèi)在規(guī)律，為人力資源 管理系統(tǒng) 2 充分開發(fā)、利用人力資源，不斷提高和改善職業(yè)生活質(zhì)量，充分調(diào)動(dòng)人的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促使管理效益的提高和管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 本文論述了一個(gè)人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)過程 ,包括系統(tǒng)的需求分析、數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)和系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)等方面 。三是人力資源管理主要研究人與人關(guān)系的利益調(diào)整，個(gè)人的利益取舍、人與事的配合，人力資源潛力的開發(fā)、工作效率和效益的提高以及實(shí) 現(xiàn)人力資源管理效益的相關(guān)理論、方法、工具和技術(shù)。 (5)人力資源管理充分運(yùn) 用了當(dāng)代社會(huì)學(xué)、心理學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)和技術(shù)學(xué)等學(xué)科的最新成果，更加強(qiáng)調(diào)管理的系統(tǒng)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化以及管理手段的現(xiàn)代化，突出了管理者諸要素之間互動(dòng)以及管理活動(dòng)與內(nèi)外部環(huán)境間的互動(dòng)。需求分析的結(jié)果是系統(tǒng)開發(fā)的基礎(chǔ)，關(guān)系到工程的成敗和軟件產(chǎn)品的質(zhì)量，因此，必須對軟件需求分析 進(jìn)行嚴(yán)格的審查分析。 圖 26 獎(jiǎng)懲管理功能圖 招聘管理 添加應(yīng)聘信息 瀏覽應(yīng)聘信息 瀏覽人才庫 薪金管理 瀏覽薪金列表 添加薪金數(shù)據(jù) 獎(jiǎng)懲管理 瀏覽獎(jiǎng)懲信息 添加 獎(jiǎng)懲信息 人力資源 管理系統(tǒng) 7 3 系統(tǒng)設(shè)計(jì) 系統(tǒng)總體設(shè)計(jì) 為實(shí)現(xiàn)需求分析提及的各種功能本系統(tǒng)主要由 五 部分組成，分別是 人 員管理、招騁管理、薪金管理、 培訓(xùn)管理、獎(jiǎng)懲管理， 規(guī)劃系統(tǒng)功能模塊如 圖 31所示。 Hibernate 本質(zhì)上是一個(gè)面向 Java 開發(fā)環(huán)境的對象 /關(guān)系數(shù)據(jù)庫映射工具，借助 Hibernate 對象 /關(guān)系數(shù)據(jù)庫映射技術(shù) ,可以非常輕松地將以面向?qū)ο笏枷敕庋b的對像的各個(gè)狀態(tài)數(shù)據(jù)映射到基于 SQL 的關(guān)系模型數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)中去 .由于本系統(tǒng)所采用的技術(shù)已經(jīng)發(fā)展得比較成熟，因此本系統(tǒng)在技術(shù)上是可行的。 其結(jié)構(gòu)如表 33所示。 這種平等和一致性并不僅限于 Java 開發(fā)工具。 根據(jù) forward name=success path=/ /和 forward name=failed path=/ /可以了解，這個(gè) Action 返回 success 時(shí)，頁面會(huì)被轉(zhuǎn)到 文件，這就是登陸成功的頁面。 人員管理模塊設(shè)計(jì) 人員管理模塊主要包括瀏覽人員信息、添加人員信息、人員信息的刪除、人員信息的修改。 Transaction tx = ()。 圖 44 瀏覽人員信息頁面 人員信息的列表的最后一列可以對該條記錄做刪除和修改。 HQL 語言 本系統(tǒng)中 ,所有對數(shù)據(jù)庫的操作都由 Hibernate 來完成 ,因此用到了大量的 HQL 語言 .HQL 是 Hibernate 設(shè)計(jì)的一套完整而實(shí)用高效的查詢語言 ,它通過面向?qū)ο蟮恼Z句結(jié)構(gòu)實(shí)現(xiàn)了和 SQL語言類似的功能 .如果向表里插入一條數(shù)據(jù)的話 ,直接調(diào)用 save()方法即可 ,但如果要使用查詢功能的話 ,我按照一般的 SQL 語句的方 法 :from 表名 where 條件 ,卻總是找不到預(yù)期的數(shù)據(jù) ,后來看書中發(fā)現(xiàn) ,from 后跟的是表對應(yīng)映射的類文件名 ,而非表名 ,比如招聘表為 invite,它對應(yīng)的類為 ,所以在 from 后要根Invite 而不是 invite. 安全性 將項(xiàng)目發(fā)布到互聯(lián)網(wǎng)上后 ,有些用戶不是點(diǎn)擊超鏈接打開網(wǎng)站的某個(gè)頁面 ,而是在地址欄中直接寫 ,而后進(jìn)入 ,試圖避開身份驗(yàn)證 ,處于對安全性的考慮 ,本項(xiàng)目在用戶登陸后才能進(jìn)入的頁面中 ,加入了如下的一行判斷 ,如果用戶非法進(jìn)入 ,則看到的將是一片空白頁 . String name=(String)(“name”)。 正是在 他 不遺余力的幫助下，論文的思路從混亂到清晰，材料從蕪雜到精到，語言從瑣碎到凝練，一步步接近成熟。 圖 45 修改用戶信息頁面 實(shí)際想要提交的表單的名字是 isadmin，而在顯示 checkbox 時(shí)用的 name 是人力資源 管理系統(tǒng) 20 isadminhelp。amp。 Transaction tx = ()?！币簿褪钱?dāng)用戶登陸成功后，返回給用戶登陸成功的頁面，登陸失敗后返回用戶一個(gè)登陸失敗的頁面。 人力資源 管理系統(tǒng) 14 4 系統(tǒng)實(shí)現(xiàn) 用戶操作總體設(shè)計(jì) 用戶操作主要包括用戶登錄和人員管理模塊，其中用戶登錄模塊用于完成登錄系統(tǒng)，人員管理模塊用于瀏覽、添加和修改人員信息。 表 35用戶表 – user 字段名 數(shù)據(jù)類型 長度 是否主鍵 備注 id int 4 Y 用戶 ID username varchar 50 N 用戶名 password varchar 50 N 密碼 sex bit 1 N 性別 rname varchar 50 N 真實(shí)姓名 createtime datetime 8 N 創(chuàng)建時(shí)間 isadmin bit 1 N 是否管理員 人力資源 管理系統(tǒng) 12 系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境和開發(fā)工具 運(yùn)行環(huán)境 硬件需求： PIII/256M/10G 及以上配置，要求為系統(tǒng)分配足夠的數(shù)據(jù)庫磁盤 空間 操作系統(tǒng)需求： Windows2021及以上操作系統(tǒng) ( 推薦 ) ，也可以使用 Sun Solaris 等 Linux 操作系統(tǒng) 數(shù)據(jù)庫軟件需求： MySql 數(shù)據(jù)庫 ( 推薦 ) ，也可以使用 Oracle 數(shù)據(jù)庫 中間件軟件需求： tomcat 系列服務(wù)器 開發(fā)工具 MyEclipse 是一個(gè)開放源代碼的、基于 Java 的可擴(kuò)展開發(fā)平臺(tái)。 表 31 培訓(xùn)信息表 – educate 字段名 數(shù)據(jù)類型 長度 是否主鍵 備注 id int 4 Y 培訓(xùn) ID name varchar 100 N 培訓(xùn)名稱 purpose varchar 500 N 培訓(xùn)目的 begintime datetime 8 N 培訓(xùn)開始時(shí)間 endtime datetime 8 N 培訓(xùn)結(jié)束時(shí)間 datum varchar 2021 N 培訓(xùn)人員 teacher varchar 50 N 培訓(xùn)講師 createtime datetime 8 N 創(chuàng)建時(shí)間 effect varchar 500 N 培訓(xùn)影響度 summarize varchar 2021 N 培訓(xùn)材料 應(yīng)聘信息表是用來存儲(chǔ)公司應(yīng)聘人員的信息的。管理員負(fù)責(zé)錄入員工薪金的各項(xiàng)信息，由系統(tǒng)自動(dòng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，管理員有權(quán)限瀏覽員工薪金信息并且可以人力資源管理統(tǒng) 人員管理 招聘管理 培訓(xùn)管理 薪金管理 獎(jiǎng)懲管理 瀏覽人員信息 添加人員信息 瀏覽招聘信息 添加應(yīng)聘信息 瀏 覽人才庫 瀏覽培訓(xùn)計(jì)劃 添加培訓(xùn)計(jì)劃 查看培訓(xùn)總結(jié) 瀏覽薪金列表 瀏覽獎(jiǎng)懲制度 添加薪金管理 添加獎(jiǎng)懲制度 人力資源 管理系統(tǒng) 8 對信息進(jìn)行修改或者刪除，而普通用戶只能瀏覽到自己的薪金信息 。具體的功能如圖 22所示 。通過人力資源的有效管理能夠激發(fā)員工的積極性，充分發(fā)揮每個(gè)員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。因而個(gè)人、組織和社會(huì)均重視人力資源開發(fā)使用，一旦閑置和遭到壓抑，則具有在市場機(jī)制作用下重新配置的本 能。 有效地管理企業(yè)的人力資源，不僅能節(jié)省大量的人力物力，而且能夠幫助企業(yè)制訂計(jì)劃，激發(fā)員工的積極性，充分發(fā)揮每員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。目前，全球范圍內(nèi)的企業(yè)內(nèi)部組織正在發(fā)生巨變，未來企業(yè)成功的關(guān)鍵將主要依靠人力資源，人才之爭已經(jīng)成為市場競爭的核心內(nèi)容之一，以人為本成為企業(yè)立足和發(fā)展的根本。作為人力資本，它有增值的本能。有效地管理企業(yè)的人力資源，為企業(yè)提供強(qiáng)有力的儲(chǔ)備力量將成為企業(yè)發(fā)展的主動(dòng)力。 人力資源 管理系統(tǒng) 5 圖 21 管理員的功能圖 對于 普通的用戶，本系統(tǒng)需要完成以 下 功能：瀏覽培訓(xùn)計(jì)劃 ,查看培訓(xùn)總結(jié)