人力資源管理系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)(參考版)
2024-09-10 11:29本頁面
【正文】 參考文獻(xiàn) ： [1] 馮忠銓 現(xiàn)代人力資源管理 中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社， 2020 [2] 劉騰紅 信息系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì) 科學(xué)出版社， 2020 [3] 人力資源管理定量測(cè)度和評(píng)價(jià) 社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出 版社， 1998 [4] Hank People[M].北京；中國(guó)人民大學(xué)出版社， 1997 [5] Randy L,Desimone， David M， Resource Development[M] The Dryden Press，Harcourt Brace College Publishers,1998 。采用 SSAamp。 依照上面的模塊分解員工管理系統(tǒng)，可以得到下圖（僅給出了部分子系統(tǒng)）： 圖 2 員工管理第一層 DFD 人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫存儲(chǔ)的數(shù)據(jù)集及信息集： 對(duì)人力資源管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫作了規(guī)劃后，對(duì)數(shù)據(jù)表信息的特點(diǎn)設(shè)置數(shù)據(jù)表字段的名稱、類型、長(zhǎng)度，如表 2 所示。 （ 8）勞動(dòng)合同管理模塊。 （ 7）教育培訓(xùn)管理模塊。 （ 6）薪酬與保險(xiǎn)福利管理模塊。影響和決定績(jī)效的因素包括員工自身的主觀性因素和員工工作所處的客觀環(huán)境因素兩類，前者主要是指員工的活力（工作狀態(tài)或工作積極性與主動(dòng)性）、素質(zhì)、技能和創(chuàng)造能力，后者則是指組織為員工工作提供的內(nèi)部客觀環(huán)境條件（含物質(zhì)性和非物質(zhì)性的各種條件），以及組織外部的客觀社會(huì)環(huán)境條件（諸如社會(huì)政治與經(jīng)濟(jì)狀態(tài)、社會(huì)風(fēng)氣、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)度等等）。包括職員基本人事信息和人事異動(dòng)信息兩部分，主要 用于職工基本信息的錄入、
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