人力資源管理信息系統(tǒng)分析(參考版)
2025-06-29 08:10本頁(yè)面
【正文】 信息來(lái)自:輸配電設(shè)備網(wǎng) 參考文獻(xiàn)吸收先進(jìn)的管理思想，完善與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的人力資源管理制度體系，其核心目標(biāo)是“極大地激活人力資源”。六、結(jié)論企業(yè)要實(shí)現(xiàn)持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展，就要求所有員工都能以戰(zhàn)略為核心統(tǒng)一行動(dòng)，相互協(xié)作。網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)選擇SQL Server 2000, 它的安全性、穩(wěn)定性、擴(kuò)充性和市場(chǎng)前景等都有優(yōu)勢(shì), 與Power Builder 開(kāi)發(fā)的應(yīng)用連接方式簡(jiǎn)便, 可以實(shí)現(xiàn)在不同環(huán)節(jié)對(duì)數(shù)據(jù)有效控制。而對(duì)公眾服務(wù)功能采用B/S 結(jié)構(gòu)可以解決系統(tǒng)跨平臺(tái)的問(wèn)題。兩者結(jié)合既可保證系統(tǒng)內(nèi)部的安全性又可實(shí)現(xiàn)信息的開(kāi)放性,即:客戶端—應(yīng)用服務(wù)器—數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器。C/S 結(jié)構(gòu)是傳統(tǒng)的技術(shù)所采用的技術(shù)模式, 安全性高, 事務(wù)處理能力較強(qiáng), 處理信息速度快, 但較難擴(kuò)展和維護(hù)。人力資源管理的實(shí)質(zhì)是將知識(shí)資源視為企業(yè)最重要的戰(zhàn)略資源，而人力資源管理信息系統(tǒng)本身就滲透著知識(shí)管理的思想，其關(guān)注的是如何利用員工數(shù)據(jù)信息獲得員工知識(shí)，再利用這些知識(shí)獲取最大的效益，這一管理思想應(yīng)貫穿于人力資源管理信息化過(guò)程的始終。3． 管理理念： 技術(shù)為管理服務(wù)。 2. 技術(shù)支持：人力資源管理信息系統(tǒng)從收集數(shù)據(jù)到數(shù)據(jù)加工、儲(chǔ)存、傳送、使用和維護(hù)都離不開(kāi)信息技術(shù)的支持，缺乏有效的技術(shù)支持，系統(tǒng)的工作效率將難以保證，管理理念的貫徹也將失去落腳點(diǎn)。四、人力資源管理信息系統(tǒng)的系統(tǒng)構(gòu)成 人力資源管理信息系統(tǒng)是對(duì)企業(yè)人力資源進(jìn)行全面管理的人和計(jì)算機(jī)相結(jié)合的系統(tǒng)。8, 統(tǒng)計(jì)管理:每月對(duì)整個(gè)公司內(nèi)的人力資源分布善狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析,。 人力資源管理系統(tǒng)的意義在于準(zhǔn)確、及時(shí)、簡(jiǎn)明、完整地提供有關(guān)人力資源決策所需的相關(guān)信息.三、人力資源管理信息系統(tǒng)的功能設(shè)計(jì)根據(jù)人力資源管理信息系統(tǒng)的特點(diǎn)，其功能設(shè)計(jì)可以采取以下形式：1. 基本人事管理:記錄人員的基本信息的變動(dòng)過(guò)程,并及時(shí)的反饋.2. 工資管理:記錄職工的每個(gè)月的工資發(fā)放信息,對(duì)個(gè)人工資臺(tái)帳的管理等.3. 獎(jiǎng)金管理::根據(jù)員工工齡,干齡,職稱,對(duì)職
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