人力資源管理信息系統(tǒng)分析-資料下載頁
2025-06-26 08:10本頁面
【正文】 。B/S 結(jié)構(gòu)是一種瘦Client 模式, 信息處理技術(shù)上實(shí)現(xiàn)了集格式化文本、圖形、聲音、視頻信息為一體的高度交互式環(huán)境, 使得信息處理的廣度和深度大大增加, 整個(gè)系統(tǒng)的開放性和可移植性好, 客戶端容易維護(hù)。兩者結(jié)合既可保證系統(tǒng)內(nèi)部的安全性又可實(shí)現(xiàn)信息的開放性,即:客戶端—應(yīng)用服務(wù)器—數(shù)據(jù)庫服務(wù)器。各個(gè)學(xué)院根據(jù)權(quán)限通過客戶端訪問數(shù)據(jù)庫, 進(jìn)行相應(yīng)的操作, 進(jìn)一步保證了數(shù)據(jù)的安全性。而對(duì)公眾服務(wù)功能采用B/S 結(jié)構(gòu)可以解決系統(tǒng)跨平臺(tái)的問題。2. 采用Microsoft SQL Server 作為數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng),Power Builder 為工具開發(fā)人力資源管理系統(tǒng)。網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)選擇SQL Server 2000, 它的安全性、穩(wěn)定性、擴(kuò)充性和市場前景等都有優(yōu)勢, 與Power Builder 開發(fā)的應(yīng)用連接方式簡便, 可以實(shí)現(xiàn)在不同環(huán)節(jié)對(duì)數(shù)據(jù)有效控制。登錄時(shí)對(duì)不同用戶分組設(shè)置權(quán)限。六、結(jié)論企業(yè)要實(shí)現(xiàn)持續(xù)、穩(wěn)定的發(fā)展，就要求所有員工都能以戰(zhàn)略為核心統(tǒng)一行動(dòng)，相互協(xié)作。使組織的人力資源管理系統(tǒng)將組織愿景、價(jià)值觀念、企業(yè)文化等等一些高端的經(jīng)營理念真正有效地轉(zhuǎn)化為每一位員工在日常工作中表現(xiàn)出來的言行習(xí)性，使人力資源管理系統(tǒng)各大功能板塊之間真正實(shí)現(xiàn)有效的聯(lián)動(dòng)。吸收先進(jìn)的管理思想，完善與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的人力資源管理制度體系，其核心目標(biāo)是“極大地激活人力資源”。只有借鑒國外企業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合國內(nèi)的企業(yè)現(xiàn)實(shí)，尊重員工的“個(gè)性化”需要 ，建立起甄選實(shí)績化、職責(zé)崗位化、發(fā)展業(yè)績化、管理制度化、利益共同化、薪酬市場化、保障社會(huì)化、組織目標(biāo)與個(gè)人價(jià)值協(xié)同化等“拴心留人”機(jī)制，強(qiáng)調(diào)能力本位和業(yè)績本位，才能達(dá)到保護(hù)、留住、激勵(lì)、培育、用好人才的目標(biāo)。 信息來自:輸配電設(shè)備網(wǎng) 參考文獻(xiàn)： [1] 黃梯云 管理信息系統(tǒng) 北京：電子工業(yè)出版社，1995 [2] 李顯濟(jì) 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò) 北京：機(jī)械工業(yè)出版社，1988 [3] 烏家培 信息與經(jīng)濟(jì) 北京：清華大學(xué)出版社，1993 7 /
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