人力資源管理信息系統(tǒng)分析-wenkub.com
2025-06-23 08:10 本頁(yè)面
【正文】 只有借鑒國(guó)外企業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合國(guó)內(nèi)的企業(yè)現(xiàn)實(shí)，尊重員工的“個(gè)性化”需要 ，建立起甄選實(shí)績(jī)化、職責(zé)崗位化、發(fā)展業(yè)績(jī)化、管理制度化、利益共同化、薪酬市場(chǎng)化、保障社會(huì)化、組織目標(biāo)與個(gè)人價(jià)值協(xié)同化等“拴心留人”機(jī)制，強(qiáng)調(diào)能力本位和業(yè)績(jī)本位，才能達(dá)到保護(hù)、留住、激勵(lì)、培育、用好人才的目標(biāo)。登錄時(shí)對(duì)不同用戶分組設(shè)置權(quán)限。各個(gè)學(xué)院根據(jù)權(quán)限通過(guò)客戶端訪問(wèn)數(shù)據(jù)庫(kù), 進(jìn)行相應(yīng)的操作, 進(jìn)一步保證了數(shù)據(jù)的安全性。五、人力資源管理信息系統(tǒng)的實(shí)施1. 計(jì)算模式采用B/S 與C/S 混合技術(shù)模式。人力資源管理信息系統(tǒng)通過(guò)全面運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)通訊技術(shù)、數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)以及運(yùn)籌學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、模型論和各種最優(yōu)化技術(shù)，實(shí)測(cè)企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀并建立起企業(yè)人力資源管理專家系統(tǒng)，為企業(yè)提供有關(guān)人力資源問(wèn)題的高質(zhì)量解決方案。9, 領(lǐng)導(dǎo)查詢:為領(lǐng)導(dǎo)對(duì)整個(gè)公司的人事情況做總體上的查詢,它深入到各個(gè)模塊的信息。此模塊具有增加、打印等功能，測(cè)試過(guò)程與前面的模塊類似.。此模塊的實(shí)現(xiàn)流程如圖38所示?！ ?1) 部門人員統(tǒng)計(jì) 此模塊能對(duì)部門中不同類型的員工和不同的職位進(jìn)行人數(shù)統(tǒng)計(jì)，并以柱狀圖的方式顯示出來(lái)?？己艘彩菃T工未來(lái)調(diào)薪、調(diào)職、獎(jiǎng)懲等的重要參考依據(jù)。以信息技術(shù)為平臺(tái)的人力資源管理信息系統(tǒng)，更著眼于實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工關(guān)系管理的自動(dòng)化和協(xié)調(diào)化，該系統(tǒng)使企業(yè)各層級(jí)各部門間的信息交流更為直接、及時(shí)、有效。與傳統(tǒng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘或借助中介機(jī)構(gòu)招聘相比較，網(wǎng)上招聘大大節(jié)約了人力、財(cái)力、物力，提高了招聘效率。它以職工的基本信息為基礎(chǔ),通過(guò)對(duì)職工的基本信息變動(dòng),工資獎(jiǎng)金及保險(xiǎn)福利的發(fā)放以及離退休職工的供養(yǎng),實(shí)現(xiàn)對(duì)職工各種信息的動(dòng)態(tài)實(shí)時(shí)管理,定期統(tǒng)計(jì)管理和綜合查詢管理. 系統(tǒng)的功能模塊 總體上分為:基本人事管理,工資管理,獎(jiǎng)金管理,保險(xiǎn)福利管理,公積金管理,教育培訓(xùn)管理,離退休管理,統(tǒng)計(jì)管理和領(lǐng)導(dǎo)查詢管理. 人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)目標(biāo)通過(guò)充分發(fā)揮人力資源管理信息系統(tǒng)的各個(gè)功能，企業(yè)可以很容易地實(shí)現(xiàn)以下幾個(gè)方面的目標(biāo)： （1）.構(gòu)建人力資源數(shù)據(jù)中心。 在這種知
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1