uml企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)分析建模(編輯修改稿)
2025-07-22 07:33 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員調(diào)動對各個崗位員工人員調(diào)動查詢員工信息主要用查詢崗位員工信息考勤管理查詢員工考勤 信息主要用于查詢某一時期公司 員工的上班、請假、加班、出差等出勤情況統(tǒng)計工作時間主要用于統(tǒng)計員工的工作時間工資管理自定義工資項目和參數(shù)主要用自定義工資項目和參數(shù)計算員工工資主要用于計算員工工資并生成工資總表和個人工資表報表管理生成報表主要用于生成報表以及以不同的方式輸出報表系統(tǒng)管理數(shù)據(jù)管理用于（提供數(shù)據(jù)修改、備份、恢復(fù)等多種數(shù)據(jù)維護(hù)工具）、系統(tǒng) 運行日志、系統(tǒng)設(shè)置等功能。權(quán)限管理對登錄人員進(jìn)行設(shè)置系統(tǒng)邏輯結(jié)構(gòu)人力資源管理信息系統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)管理員接口管理員接口系統(tǒng)管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫二、 系統(tǒng)用例建模識別系統(tǒng)的參與者；識別用例；對主要的用例書寫用例文檔；通過關(guān)系整理用例得出最終的用例模型。應(yīng)聘者注冊用例文檔；登錄用例文檔；添加員工信息用例文檔和考勤管理用例文檔等。初始用例模型三、設(shè)計類圖系統(tǒng)中用到的類圖
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