uml企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)分析建模(完整版)
【正文】 數(shù)據(jù)量過大而影響速度。應(yīng)聘者注冊用例文檔；登錄用例文檔；添加員工信息用例文檔和考勤管理用例文檔等。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難?！坝脩舻顷憽被顒訄D“考勤管理”活動圖“添加用戶”活動圖4．“工資管理”活動圖“員工信息管理”活動圖6.“報表管理“活動圖五、設(shè)計順序圖要求設(shè)計的順序圖準(zhǔn)確規(guī)范?！?數(shù)據(jù)恢復(fù)功能，當(dāng)數(shù)據(jù)遭到破壞時，可以隨時恢復(fù)過去的備份的數(shù)據(jù)。● 速度上要求前臺要能夠很快地響應(yīng)應(yīng)聘者?！?系統(tǒng)應(yīng)有較高的的穩(wěn)定性。● 遵循數(shù)據(jù)完整性規(guī)則，保證數(shù)據(jù)實際有效。初始用例模型三、設(shè)計類圖系統(tǒng)中用到的類圖各類的關(guān)系圖Administrator類是管理員信息類，包括管理員的工號（WorkID），名字（Name），電話（Tel）住址（Address）其中主要操作有 增加管理員（AddAdmin），增加員工（AddEmp），創(chuàng)建報表（CreateReportForms）Em
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