[管理學(xué)]人力資源管理系統(tǒng)分析(編輯修改稿)
2024-09-14 16:26 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人事異動(dòng)情況的記錄，并提供各類員工卡片、名冊(cè)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。（2） 考勤管理模塊。此模塊主要記錄員工的出勤情況，并且與績效評(píng)估模塊共同影響薪酬管理模塊，從而激勵(lì)員工的工作積極性，提高工作效率。（3）績效評(píng)估模塊。影響和決定績效的因素包括員工自身的主觀性因素和員工工作所處的客觀環(huán)境因素兩類，前者主要是指員工的活力（工作狀態(tài)或工作積極性與主動(dòng)性）、素質(zhì)、技能和創(chuàng)造能力，后者則是指組織為員工工作提供的內(nèi)部客觀環(huán)境條件（含物質(zhì)性和非物質(zhì)性的各種條件），以及組織外部的客觀社會(huì)環(huán)境條件（諸如社會(huì)政治與經(jīng)濟(jì)狀態(tài)、社會(huì)風(fēng)氣、市場競爭強(qiáng)度等等）。該模塊主要用于對(duì)員工工作職責(zé)和內(nèi)容、工作績效進(jìn)行管理和評(píng)價(jià)，對(duì)績效要素進(jìn)行定量化，形成綜合評(píng)價(jià)模型，為薪酬、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)開發(fā)提供依據(jù)。（4）薪酬管理模塊。薪酬項(xiàng)目、計(jì)算公式和表格的自定義功能，薪酬數(shù)據(jù)錄入、計(jì)算、匯總、轉(zhuǎn)換、輸出功能、薪酬發(fā)放憑證、表格打印功能、保險(xiǎn)福利項(xiàng)目管理功能，人工成本統(tǒng)計(jì)分析功能等。依照上面的模塊分解員工管理系統(tǒng)，可以得到如下圖所示的一層DFD圖：P2員工考評(píng)綜合統(tǒng)計(jì)P1員工信息登記員工績效考評(píng)信息表員工考勤信息表員工基本信息表F2:考評(píng)信息F1:信息F3:員工考勤信息P3員工薪金管理員工薪金信息表員工部門助理P4查詢F4:查詢結(jié)果公司人員D1D2D3D4
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