[管理學]人力資源管理系統(tǒng)分析-免費閱讀
【正文】 DATE結算日期DateKPCJ績效考評成績doubleJJ獎金165。影響和決定績效的因素包括員工自身的主觀性因素和員工工作所處的客觀環(huán)境因素兩類，前者主要是指員工的活力（工作狀態(tài)或工作積極性與主動性）、素質、技能和創(chuàng)造能力，后者則是指組織為員工工作提供的內(nèi)部客觀環(huán)境條件（含物質性和非物質性的各種條件），以及組織外部的客觀社會環(huán)境條件（諸如社會政治與經(jīng)濟狀態(tài)、社會風氣、市場競爭強度等等）。各層DFD圖構成了新系統(tǒng)的邏輯模型。6） 工作文件標準化和文獻化。它要求信息系統(tǒng)的開發(fā)工作按照規(guī)定的步驟，使用一定的圖表工具，在結構化和模塊化的基礎上進行。二、現(xiàn)行系統(tǒng)的狀況人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)采用了結構化系統(tǒng)分析與設計（Structured Systems Analysis and Design,SSAamp。3） 邏輯設計和物理設計分別進行。此功能可以加快員工各類信息的更新速率，減少信息更新速率過低引起的不便。（2） 考勤管理模塊。（1） 員工信息表：字段名含義類型及長度字段名含義類型及長度ID員工號Char(10)NAME員工姓名Char(10)SEX性別Char(2)AGE年齡Int（3）ADD家庭住址Char（50）TEL聯(lián)系電話Char（15）（2） 員工考勤信息表：字段名含義類型及長度字段名含義類型及長度ID
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1