[管理學(xué)]人力資源管理系統(tǒng)分析(已修改)
2025-08-30 16:26 本頁面
【正文】 人力資源管理系統(tǒng)分析 開發(fā)項目概述知識經(jīng)濟時代的人力資源管理理念是以人為本，不管是什么組織的人力資源管理都要做的基本工作是：預(yù)測分析組織內(nèi)外環(huán)境，制定計劃 人力資源計劃，組織招聘、甄選、評估員工行為，制定員工職業(yè)發(fā)展計劃，制定培訓(xùn)方案等等。然而這些工作是時常變化而且繁瑣，為了減輕公司的負(fù)擔(dān)，決定開發(fā)一個人力資源管理系統(tǒng)，建立組織人力資源信息系統(tǒng)是為組織制定戰(zhàn)略及人力資源戰(zhàn)略服務(wù)，也是為日常人力資源管理服務(wù)的，系統(tǒng)可以減少人力資源管理人員日常的工作壓力，增強其參與組織及日常管理的能力。二、現(xiàn)行系統(tǒng)的狀況人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)采用了結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)分析與設(shè)計（Structured Systems Analysis and Design,SSAamp。D）的方法。該方法是20世紀(jì)70年代形成的一種優(yōu)秀的系統(tǒng)開發(fā)方法。它要求信息系統(tǒng)的開發(fā)工作按照規(guī)定的步驟，使用一定的圖表工具，在結(jié)構(gòu)化和模塊化的基礎(chǔ)上進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化思想是把系統(tǒng)功能當(dāng)作一個大模塊，根據(jù)系統(tǒng)分析與設(shè)計的不同要求，進(jìn)行模塊的分解和組合工作。這種方法將貫穿與系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計和程序設(shè)計的各個過程。與傳統(tǒng)的開發(fā)方法相比，方法有如下的特點：1）面向用戶，所有工作盡量吸收用戶單位的管理人員和業(yè)務(wù)人員參加，始終與用戶結(jié)合，一切從用戶利益考慮。2） 加強了調(diào)查研究和系統(tǒng)分析。3） 邏輯設(shè)計和物理設(shè)計分別進(jìn)行。4） 使用模塊化和結(jié)構(gòu)化方法。5） 嚴(yán)格按照階段進(jìn)行。6） 工作文件標(biāo)準(zhǔn)化和文獻(xiàn)化。三、新系統(tǒng)目標(biāo)和開發(fā)的可行性
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