[管理學]人力資源管理系統(tǒng)分析(已修改)
2025-08-30 16:26 本頁面
【正文】 人力資源管理系統(tǒng)分析 開發(fā)項目概述知識經濟時代的人力資源管理理念是以人為本，不管是什么組織的人力資源管理都要做的基本工作是：預測分析組織內外環(huán)境，制定計劃 人力資源計劃，組織招聘、甄選、評估員工行為，制定員工職業(yè)發(fā)展計劃，制定培訓方案等等。然而這些工作是時常變化而且繁瑣，為了減輕公司的負擔，決定開發(fā)一個人力資源管理系統(tǒng)，建立組織人力資源信息系統(tǒng)是為組織制定戰(zhàn)略及人力資源戰(zhàn)略服務，也是為日常人力資源管理服務的，系統(tǒng)可以減少人力資源管理人員日常的工作壓力，增強其參與組織及日常管理的能力。二、現(xiàn)行系統(tǒng)的狀況人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)采用了結構化系統(tǒng)分析與設計（Structured Systems Analysis and Design,SSAamp。D）的方法。該方法是20世紀70年代形成的一種優(yōu)秀的系統(tǒng)開發(fā)方法。它要求信息系統(tǒng)的開發(fā)工作按照規(guī)定的步驟，使用一定的圖表工具，在結構化和模塊化的基礎上進行。結構化思想是把系統(tǒng)功能當作一個大模塊，根據(jù)系統(tǒng)分析與設計的不同要求，進行模塊的分解和組合工作。這種方法將貫穿與系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設計和程序設計的各個過程。與傳統(tǒng)的開發(fā)方法相比，方法有如下的特點：1）面向用戶，所有工作盡量吸收用戶單位的管理人員和業(yè)務人員參加，始終與用戶結合，一切從用戶利益考慮。2） 加強了調查研究和系統(tǒng)分析。3） 邏輯設計和物理設計分別進行。4） 使用模塊化和結構化方法。5） 嚴格按照階段進行。6） 工作文件標準化和文獻化。三、新系統(tǒng)目標和開發(fā)的可行性
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