[管理學]人力資源管理系統(tǒng)分析-文庫吧資料
2024-08-31 16:26本頁面
【正文】 能，人工成本統(tǒng)計分析功能等。該模塊主要用于對員工工作職責和內(nèi)容、工作績效進行管理和評價，對績效要素進行定量化，形成綜合評價模型，為薪酬、獎懲、培訓開發(fā)提供依據(jù)。（3）績效評估模塊。（2） 考勤管理模塊。頂層DFD圖的模式如下圖所示：員工績效考評信息個人考評信息人力資源管理系統(tǒng)個人基本信息考勤信息員工基本信息薪金信息P查詢公司人員結(jié)果D1D2D3D4該人力資源管理系統(tǒng)共有如下幾個模塊：（1） 人員基本信息管理模塊。在繪制DFD圖時采用了自頂向下、逐步分解的方法。四、新系統(tǒng)的邏輯方案董事長總經(jīng)理市場部人力資源部行政部銷售部財務部2. 人力資源管理系統(tǒng)業(yè)務流程圖此階段主要完成對人力資源系統(tǒng)各層數(shù)據(jù)流圖（Data flow Diagram ，DFD）的繪制工作。此功能可以加快員工各類信息的更新速率，減少信息更新速率過低引起的不便。2） 提供員工信息、業(yè)績考核、工資福利、人力資源調(diào)整、日常事務管理等的多方式查詢。三、新系統(tǒng)目標和開發(fā)的可行性1） 提供友好的用戶界面。5） 嚴格按照階段進行。3） 邏輯設計和物理設計分別進行。與傳統(tǒng)的開發(fā)方法相比，方法有如下的特點：1）面向用戶，所有工作盡量吸收用戶單位的管理人員和業(yè)務人員參加，始終與
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