人力資源管理系統(tǒng)分析報告v-文庫吧資料
2025-03-29 04:48本頁面
【正文】 件、事件響應”的相應內容，刪除了其中的“列出實體、過程、數(shù)據(jù)流、存儲”和“根據(jù)數(shù)據(jù)流向連接實體、過程、存儲”兩項。 在“系統(tǒng)用戶”中，刪除了原來的“高級用戶”。：人力資源管理系統(tǒng)分析報告（第Ⅰ次修改）本次修改內容： 重新修改了系統(tǒng)結構圖，修改了“員工薪金管理”，將原先的“三金數(shù)據(jù)管理”模塊添加到了“員工薪金管理”模塊中。 在“功能要求”中，刪除了原來的“三金數(shù)據(jù)管理”等內容。 刪除了“系統(tǒng)邏輯模型”中的“問題因果分析”。 在“過程建模（數(shù)據(jù)流圖）”中刪除了原來的“業(yè)務流程圖”，添加了“數(shù)據(jù)流程圖”。人力資源管理系統(tǒng)分析報告（第Ⅰ次修改）一、系統(tǒng)定位隨著企業(yè)的信息化和體制改革的步伐，人才競爭使企業(yè)的人力資源面臨前所未有的挑戰(zhàn)。人力資管理系統(tǒng)，旨在滿足快速成長的企業(yè)管理信息化需求，主要目的就是幫助客戶快速持續(xù)和健康成長，并且使企業(yè)能夠借助人力資源管理系統(tǒng)從重復煩雜的日常管理事務中解脫出來，將更多精力投注于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃以支持和推動企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，不斷提升人力資源部對企業(yè)的價值，有效地提升企業(yè)的核心競爭力。因此企業(yè)管理也進入了高效的信息化的時代，即人力資源管理系統(tǒng)也就應運而生，所謂人力資源管理信息系統(tǒng)，指人力資源管理電子信息化，是企業(yè)基于高速度、大容量的硬件和先進的IT軟件的人力資源管理模式。三、系統(tǒng)業(yè)務需求（一）業(yè)務需求概述使用范圍企業(yè)人力資源的管理，包含從高層到基層員工的基本信息，供用戶查詢、打印等。（三）系統(tǒng)用戶對于該系統(tǒng)，涉及的用戶主要包括（如下表31）：用 戶 類 型用 戶 需 求用 戶 習 慣角 度系統(tǒng)管理員添加、修改、刪除記錄等人員新增、變動薪資變動員工獎懲等等隨時關注企業(yè)員工的動向及一切相關活動員工用戶查詢、報名隨時關心自己的業(yè)績、培訓、工資發(fā)放以及獎懲
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