人力資源管理系統(tǒng)分析與設計-展示頁
2024-09-18 11:29本頁面
【正文】 而且很復雜。 4） 系統(tǒng)實施階段：程序設計、人員培訓、系統(tǒng)分調和總調。各個階段的劃分和主要任務如下： 1） 調查研究階段：現(xiàn)行系統(tǒng)研究調查，提出新系統(tǒng)目標，進行可行性研究。與傳統(tǒng)的開發(fā)方法相比，方法有如下的特點： 1） 面向用戶，所有工作盡量吸收用戶單位的管理人員和業(yè)務人員參加，始終與用戶結合，一切從用戶利益考慮。結構化思想是把系統(tǒng)功能當作一個大模塊，根據(jù)系統(tǒng)分析與設計的不同要求，進行模塊的分解和組合工作。該方法是 20 世紀 70 年代形成的一種優(yōu)秀的系統(tǒng)開發(fā)方法。 二． 概述 人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)采用了結構化系統(tǒng)分析與設計（ Structured Systems Analysis and Design,SSAamp。 [關鍵詞 ] 信息化管理；企業(yè)人力資源； DFD；數(shù)據(jù)表 一． 引言 知識經(jīng)濟時代的人力資源管理理念是以人為本，不管是什么組織的人力資源管理都要做的基本工作是：預測分析組織內外環(huán)境，制定人力資源計劃，組織招聘、甄選、評估員工行為，制定員工職業(yè)發(fā)展計劃，制定培訓方案等等。人力資源管理系統(tǒng)分析與設計 李莉（中南財經(jīng)政法大學信息學院） [摘要 ] 人力資源信息化是發(fā)展的必然趨勢。用結構化系統(tǒng)分析與設計的方法，建立一套有效的人力資源管理系統(tǒng)，可以減輕工作，將工作科學化、規(guī)范化，提高了人力資源管理的工作質量。然而這些工作 是時常變化而且繁瑣，為了減輕公司的負擔，決定開發(fā)一個人力資源管理系統(tǒng)，建立組織人力資源信息系統(tǒng)是為組織制定戰(zhàn)略及人力資源戰(zhàn)略服務，也是為日常人力
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