【導(dǎo)讀】人力資源管理系統(tǒng)是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心內(nèi)容。隨著計算機信息技術(shù)的高速發(fā)展，電子。商務(wù)模式的空前盛行，企業(yè)之間的競爭也從有形的經(jīng)濟市場轉(zhuǎn)向了網(wǎng)絡(luò)。術(shù)含量和企業(yè)的辦事效率，也能使人力資源管理能夠進入現(xiàn)代化、決策科學(xué)化的進程。結(jié)合實際項目的功能需求，從系統(tǒng)分析、系統(tǒng)總體設(shè)計、系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計、系統(tǒng)實現(xiàn)。等方面進行了詳細(xì)的論述。系統(tǒng)開發(fā)主要是MVC設(shè)計思想的應(yīng)用，主要采用。Jsp對應(yīng)MVC設(shè)計思想的視圖，主要是負(fù)責(zé)。接收/響應(yīng)客服端請求，以及動態(tài)生成Web現(xiàn)實頁面。模型，主要負(fù)責(zé)整個系統(tǒng)的數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)規(guī)則。系統(tǒng)的實現(xiàn)過程中運用了一些開。源項目，如Ajax技術(shù)、JfreeChart報表、fileupload技術(shù)。管理、考勤管理、培訓(xùn)管理、薪資管理、系統(tǒng)設(shè)置。系統(tǒng)的開發(fā)目的是人力資源管理的業(yè)

　　

【正文】 tem that enpasses a subset 譯文 人力資源管理系統(tǒng) 人力資源管理系統(tǒng)是一個企業(yè)單位不可缺少的部分，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度，推動企業(yè)人力資源管理走向科學(xué)化、規(guī)范化、自動化的必要條件。它的內(nèi)容對于企業(yè)的決策者和管理者來說都至關(guān)重要，所以人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段，以幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)了解企業(yè)現(xiàn)有的人力資源狀況。但一直以來人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在許多缺點，如：效率低、安全性差、時間一長就會產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù)積壓，這對于查找、更新和維護都帶來了不少的困難。 因此，為了加快企業(yè)的信息化步 伐，提高企業(yè)的管理水平以在激烈的社會競爭中立于不敗之地，建設(shè)和完善人力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)變得十分必要和迫切。 本系統(tǒng)詳細(xì)介紹了企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的開發(fā)與設(shè)計，包括了開發(fā)一個管理信息系統(tǒng)的 5個階段：系統(tǒng)開始和可行性研究、系統(tǒng)分析和設(shè)計、程序設(shè)計、系統(tǒng)測試和技術(shù)培訓(xùn)、項目總結(jié)和評估。 操作人員隨著能力的要求來增加容量。在這種情況下，擁有專門用途的容量將不能從企業(yè)外部獲得，企業(yè)升級內(nèi)部員工的工作量和企業(yè)的快速反應(yīng)能力的提升，以及很好的執(zhí)行能力，這些問題需要盡可能快的解決。因此，操作人員需要建立員工文憑證書系統(tǒng)，以 便完成每一個企業(yè)內(nèi)部的在職員工的職位接受能力和充分協(xié)調(diào)培訓(xùn)管理系統(tǒng)來證明培訓(xùn)作用。與此同時，對于企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)有員工來說，培訓(xùn)管理系統(tǒng)要求被建立，而且，培訓(xùn)管理涉及的組織，職責(zé)，進程和系統(tǒng)應(yīng)該被清楚，從而來確保內(nèi)部資源可以被充分合理地使用來升級內(nèi)部員工的工作能力。因而，人力資源管理系統(tǒng)應(yīng)運而生。 一個人力資源管理系統(tǒng)， 人力資源信息系統(tǒng)，人力資源技術(shù)或者所謂的人力資源模塊， 或者像一個簡單的 “ 工資表 ，就是指那些在人力資源管理和信息技術(shù)之間的系統(tǒng)和程序的交集。它整合了人力資源管理作為一門學(xué)科，尤其作為它的基本 的人力資源活動和信息技術(shù)領(lǐng)域的程序，然而，這些數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)的執(zhí)行逐漸演變成了標(biāo)準(zhǔn)的計算機程序和企業(yè) 資源規(guī)劃軟件。整體而言，這個企業(yè)資源規(guī)劃系統(tǒng)在軟件上也有它的起源，就是它可以把 來自不同應(yīng)用程序的信息集成到一個通用數(shù)據(jù)庫中。財務(wù)和人力資源模塊通過一個數(shù)據(jù)庫 連接是它與那些之前獨立發(fā)展的先輩們最大的區(qū)別，它使這種軟件應(yīng)用程序變得既固定又 靈活易變。 人力資源部門的功能通常就是具有管理員性質(zhì)的，并且對所有的組織來說不常見。組 織可能有正式的選拔，評估，和發(fā)薪活動。高效的和有效的管理 “ 人力資本 ” 已經(jīng)發(fā)展到 一個日益緊迫和復(fù)雜的過程。人力資源功能由那些跟蹤現(xiàn)有雇員數(shù)據(jù)組成，包括傳統(tǒng)意義 上的個人歷史，技能，能力，業(yè)績和薪水。為了降低這些管理活動的人工工作量，很多組 織開始通過引進專門的人力資源管理系統(tǒng)來使很多程序電子自動化。人力資源的執(zhí)行依賴 于內(nèi)部或外部的 IT 專門功能，進而可以發(fā)展和維護一個集成的綜合性人力資源管理系統(tǒng)。 20 世紀(jì) 80 年代后期，在客戶 — 服務(wù)器發(fā)生演變之前，許多人力資源自動化程序被降級到 大型計算機，它們可以處理巨大的數(shù)據(jù)交易。由于較低的資本投入，去買或者執(zhí)行一個專 門的軟件是有必要的， 對那些擁有大量資本的組織者來說，這些被發(fā)展成為內(nèi)部的人力資 源管理系統(tǒng)是無限制的?？蛻舳?服務(wù)器，應(yīng)用服務(wù)提供者和軟件的出現(xiàn)作為一種服務(wù) 或者稱為軟件服務(wù)化的人力資源管理系統(tǒng)促使這些系統(tǒng)日益升高的管理控制能力成為現(xiàn) 實。當(dāng)前，人力資源管理系統(tǒng)包括： 1， 薪金總數(shù) 2， 工作時間 3， 福利管理 4， 人力資源管理信息系統(tǒng) 5， 招聘 6， 培訓(xùn) /學(xué)習(xí)管理系統(tǒng) 7， 性能記錄 8， 員工自動服務(wù) 工資模塊通過集合員工時間和出勤情況，計算各種扣除和稅收，生成定期支付票據(jù) 和員工稅收報告來使支付程序自動化。數(shù)據(jù)通常來自人力資源，用來計算自動存儲的 時 間保持模塊以及那些手工書寫支票的能力。這些模塊可以包含所有與員工有關(guān)的交易數(shù) 據(jù)，也集成了現(xiàn)存的財務(wù)管理系統(tǒng)。 工作時間集合了標(biāo)準(zhǔn)的時間和與付出相關(guān)的工作量。 最高級的模塊在數(shù)據(jù)收集方法， 勞動分配能力和數(shù)據(jù)分析特色提供廣泛的靈活性，成本分析和效益指標(biāo)是兩個基礎(chǔ)的功 能。 福利管理模塊為組織管理和跟蹤員工是否參與到效益活動中提供了一個系統(tǒng)。它通 常包括保險，賠償，利潤分享和退休。 人力資源管理模塊是一個包括其它許多人力資源方面的組件，從申請到退休。該系 統(tǒng)記錄和處理基本的人口統(tǒng)計和地址數(shù)據(jù)，篩選，培 訓(xùn)和發(fā)展，能力和技能管理，賠償 計劃記錄和其他相關(guān)的活動。交叉系統(tǒng)提供了 “ 讀 ” 應(yīng)用程序的能力，并且可以進入一 個與申請數(shù)據(jù)庫相關(guān)的數(shù)據(jù)，通告員工，提供管理職位和沒有被使用的控制職位。人力 資源管理涉及到招聘，評估，賠償和一個組織的員工的發(fā)展。最初，基于信息系統(tǒng)使用 的商業(yè)計算機功能有： 生成支付票據(jù)和工資總額報告； 維護人事記錄； 追求智能管理局。 在線招聘已經(jīng)成為一個受雇于人力資源管理部門的基礎(chǔ)方法，被用來吸納那些在組 織內(nèi)部適合于某些職位的有潛力的員工。人才管理系統(tǒng)通常包括： 分析組織內(nèi)部員工 工作效率； 確定有潛力的申請者； 通過公司現(xiàn)在面臨的情況來招聘員工； 通過在線招聘網(wǎng)址或者市場上用于應(yīng)聘者和申請者的出版物來招聘員工。 隨之而來的在維護一個有組織的招聘努力中，在一個跨領(lǐng)域的人員分配活動中或者 行業(yè)定制的工作海報中，在維護一個已經(jīng)被用來作為提升精確追蹤者系統(tǒng)，或者稱為自 動試驗系統(tǒng)的發(fā)展的具有競爭性的展示活動的模板中。這個模板為很多組織者的管理員 和跟蹤員工培訓(xùn)與發(fā)展努力的活動提供了一個系統(tǒng)。 這個系統(tǒng)，通常被稱為學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)，如果一個獨立的商品，允許人力資源跟蹤員 工的教育，文憑和 技能，就像列舉出來那些培訓(xùn)的課程，課本，光盤，學(xué)習(xí)的網(wǎng)站或者 那些用來發(fā)展技能的可用材料。 在日期確定的會話課程會被提供， 它具有代表性和那些 ， 在同一個系統(tǒng)中被映射和管理的培訓(xùn)資源。先進的學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)允許管理者提升培訓(xùn)， 預(yù)算和績效指標(biāo)的日歷的同時管理和考核。 員工自我評價模塊允許員工查詢與人力資源相關(guān)的數(shù)據(jù)，執(zhí)行一些運行于該系統(tǒng)上 的人力資源交易數(shù)據(jù)。員工也可以從系統(tǒng)上查詢他們的出勤記錄，而無需從人力資源部 問這些信息。這個模塊也可以使上級通過該系統(tǒng)批準(zhǔn)那些系統(tǒng)不超載的任務(wù)，就由人事 部門下屬完成的 要求。 許多組織已經(jīng)超越了傳統(tǒng)的職能，并且發(fā)展了人力資源開發(fā)管理信息系統(tǒng)， 它支持 聘，選拔，聘用，工作安置，業(yè)績考核，員工福利分析，衛(wèi)生，安全和保障，而其他功 能整合了包含以上功能的子集的外包申請人跟蹤系統(tǒng)。