中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀和對策開題報告-資料下載頁
2025-01-20 21:42本頁面
【導(dǎo)讀】隨著企業(yè)管理理論的不斷發(fā)展，人力資源管理理論也不斷推陳出新。然而，目前，國內(nèi)文獻(xiàn)多是借鑒國外的人力資源管理理論研究。企業(yè)人力資源管理問題之所在，提出有利于此類企業(yè)健康發(fā)展的對策。外留學(xué)歸來的學(xué)者首先把西方先進(jìn)的企業(yè)人力資源管理理論思想引入到國內(nèi)。其是改革開放以來，隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快和我國加入世界貿(mào)易組織，我國民營企業(yè)的人力資源管理不完善嚴(yán)重制約了民企的競爭力。對民營企業(yè)人力資源管理理論的研究也火熱的進(jìn)行了起來，并有了一定的進(jìn)展。1995年，又在他所編的《中國企業(yè)人力。分析了中國企業(yè)人力資源管理活動的優(yōu)勢與劣勢。初步完成了啟蒙任務(wù)。中不可缺少的一部分，也是專家學(xué)者研究的熱點(diǎn)和重點(diǎn)。家族化經(jīng)營，管理風(fēng)險大。內(nèi)地一些名噪一時的民營企業(yè)中道隕落，也表明家族化。人才，二是缺乏科學(xué)的決策機(jī)制，三是家族利益糾紛復(fù)雜。吉林大學(xué)中國國有經(jīng)?，F(xiàn)在中國很多的企業(yè)在廣告費(fèi)上的
【正文】 人才管理模式落后 大量的人力資源管理者缺乏實(shí)際經(jīng) 驗 缺乏有效的個體激勵機(jī)制 普遍缺乏人力資源規(guī)劃 （三） 加強(qiáng)中小企業(yè)人力資源管理的對策 完善培訓(xùn)制度，加強(qiáng)與員工的溝通 完善中小企業(yè)人力資源管理模式 有效建立公司的激勵和考核制度 把人力資源管理提到戰(zhàn)略高度 （ 四 ）結(jié)論 （ 五 ）參考文獻(xiàn) 三、參考文獻(xiàn) [1]彭劍鋒：人力資源管理概論 [M]， 上海復(fù)旦大學(xué)出版社； 2021 年 [2]趙雅： 人力資源管理的新模式 [J]， 中國人力資源開發(fā)； 2021,7 [3]趙曙明 :人力資源戰(zhàn)略與規(guī) 劃 [M].北京 :中國人民大學(xué)出版社， 2021 [4]王志明顧海英 :人性假設(shè)與企業(yè)人力資源管理田 .科學(xué)管理研究， 2021 [5]張曉明 :中小企業(yè)的人才競爭策略圈 .中國人才， 2021 [6]黃友松等：中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的理論基礎(chǔ)及路勁選擇 [J]．生產(chǎn)力研究，2021(1 0)： 252～ 254 [7]姚遠(yuǎn)。知識經(jīng)濟(jì)下中小企業(yè)人力資源管理探討 [J] 鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院學(xué)報 .2021，（ 3） [8]萬瑞嘉華經(jīng)濟(jì)研究中心。中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略 [M]. 廣東經(jīng)濟(jì)出版社 . [9]樊軍 .我國中小企業(yè)人力資源 管理的現(xiàn)狀及對策 [J].長沙大學(xué)學(xué)報 ,2021,(3) [10]李偉等 .國外中小企業(yè)培訓(xùn)體系建設(shè)經(jīng)驗及其借鑒 [J].商業(yè)時代 ,2021,(19) [11]胡樹紅 ,劉冠華 .淺談我國人力資源管理的戰(zhàn)略問題 .[J].蘭州學(xué)刊 ,2021
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