中小企業(yè)人力資源管理-資料下載頁(yè)
2025-01-10 06:18本頁(yè)面
【正文】 聘效果 第十 四 章 中小企業(yè)人力資源管理 中小企業(yè)管理課件 第二節(jié) 人力資源管理的重要性及內(nèi)容 三、人力資源管理主要內(nèi)容介紹 (二 )績(jī)效管理 績(jī)效管理的目的 （ 1）檢查和改進(jìn)員工現(xiàn)有的工作績(jī)效。 （ 2）是員工任用的依據(jù)。 “知人善任” （ 3）是員工調(diào)配和植物升降的依據(jù)。 （ 4）是人員培訓(xùn)的依據(jù)。 （ 5）是確定員工報(bào)酬的依據(jù)。 （ 6）是激勵(lì)的依據(jù)也是激勵(lì)的手段。 第十 四 章 中小企業(yè)人力資源管理 中小企業(yè)管理課件 第二節(jié) 人力資源管理的重要性及內(nèi)容 三、人力資源管理主要內(nèi)容介紹 (二 )績(jī)效管理 主要內(nèi)容。 對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效管理的內(nèi)容可概括為德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面。 （ 1）德 （ 2）能 （ 3）勤 （ 4）績(jī) 第十 四 章 中小企業(yè)人力資源管理 中小企業(yè)管理課件 第二節(jié) 人力資源管理的重要性及內(nèi)容 三、人力資源管理主要內(nèi)容介紹 (二 )績(jī)效管理 績(jī)效管理體系 360度績(jī)效考核 影響績(jī)效管理的因素 （三）薪酬管理 薪酬形式 企業(yè)的薪酬形式多種多樣，一般包括： （ 1）基本工資 （ 2）激勵(lì)工資 （ 3）福利 （ 4） 社會(huì)保險(xiǎn) 第十 四 章 中小企業(yè)人力資源管理 中小企業(yè)管理課件 第二節(jié) 人力資源管理的重要性及內(nèi)容 三、人力資源管理主要內(nèi)容介紹 （三）薪酬管理 薪酬原則 （ 1）公平性 （ 2）競(jìng)爭(zhēng)性 （ 3）激勵(lì)性 （ 4） 經(jīng)濟(jì)性 （ 5）合法性 第十 四 章 中小企業(yè)人力資源管理 中小企業(yè)管理課件 第二節(jié) 人力資源管理的重要性及內(nèi)容 三、人力資源管理主要內(nèi)容介紹 （四）員工培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展 培訓(xùn)的重要性 第十 四 章 中小企業(yè)人力資源管理
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