中小企業(yè)人力資源管理-資料下載頁
2025-01-10 06:18本頁面
【正文】 聘效果 第十 四 章 中小企業(yè)人力資源管理 中小企業(yè)管理課件 第二節(jié) 人力資源管理的重要性及內(nèi)容 三、人力資源管理主要內(nèi)容介紹 (二 )績效管理 績效管理的目的 （ 1）檢查和改進員工現(xiàn)有的工作績效。 （ 2）是員工任用的依據(jù)。 “知人善任” （ 3）是員工調(diào)配和植物升降的依據(jù)。 （ 4）是人員培訓的依據(jù)。 （ 5）是確定員工報酬的依據(jù)。 （ 6）是激勵的依據(jù)也是激勵的手段。 第十 四 章 中小企業(yè)人力資源管理 中小企業(yè)管理課件 第二節(jié) 人力資源管理的重要性及內(nèi)容 三、人力資源管理主要內(nèi)容介紹 (二 )績效管理 主要內(nèi)容。 對員工進行績效管理的內(nèi)容可概括為德、能、勤、績四個方面。 （ 1）德 （ 2）能 （ 3）勤 （ 4）績 第十 四 章 中小企業(yè)人力資源管理 中小企業(yè)管理課件 第二節(jié) 人力資源管理的重要性及內(nèi)容 三、人力資源管理主要內(nèi)容介紹 (二 )績效管理 績效管理體系 360度績效考核 影響績效管理的因素 （三）薪酬管理 薪酬形式 企業(yè)的薪酬形式多種多樣，一般包括： （ 1）基本工資 （ 2）激勵工資 （ 3）福利 （ 4） 社會保險 第十 四 章 中小企業(yè)人力資源管理 中小企業(yè)管理課件 第二節(jié) 人力資源管理的重要性及內(nèi)容 三、人力資源管理主要內(nèi)容介紹 （三）薪酬管理 薪酬原則 （ 1）公平性 （ 2）競爭性 （ 3）激勵性 （ 4） 經(jīng)濟性 （ 5）合法性 第十 四 章 中小企業(yè)人力資源管理 中小企業(yè)管理課件 第二節(jié) 人力資源管理的重要性及內(nèi)容 三、人力資源管理主要內(nèi)容介紹 （四）員工培訓與職業(yè)發(fā)展 培訓的重要性 第十 四 章 中小企業(yè)人力資源管理
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