20xx年高級(jí)人力資源管理師考試模擬題-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】事部經(jīng)理，下面的任務(wù)都要求你一個(gè)人單獨(dú)完成。今天是12月30日，你整個(gè)上午均在參。加企業(yè)中層干部年終總結(jié)會(huì)議，現(xiàn)在已經(jīng)是下午2：00。在5：00點(diǎn)前處理完畢，因?yàn)槟銓⑷ケ本﹨⒓尤珖?guó)食品行業(yè)舉辦的《勞動(dòng)合同法》研討會(huì)，機(jī)票已經(jīng)訂好，司機(jī)小王5：00來(lái)接你去機(jī)場(chǎng)，你要1月4日才能回到你的辦公室辦公。你公司的主要產(chǎn)品是星星牌系列食品，產(chǎn)品市場(chǎng)需求量很大，正打算擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模。用如下回復(fù)表作為樣例，給出您對(duì)每個(gè)文件的處理意見(jiàn)。確定您所選擇的回復(fù)方式，并在相應(yīng)選項(xiàng)前的“口”里畫(huà)“√”；在處理文件的過(guò)程中，請(qǐng)注意文件之間的相互聯(lián)系。今后總公司、分公司兩級(jí)的干部培訓(xùn)工作由人事部門(mén)負(fù)責(zé)。事部門(mén)人員編制時(shí)沒(méi)有培訓(xùn)工作這項(xiàng)任務(wù)。為了做好這項(xiàng)工作，需要給人事部門(mén)增加必要的。月工資并罰款100元。漸具備了一定知名度，一些嗅覺(jué)敏銳的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手開(kāi)始頻繁約見(jiàn)李湘見(jiàn)面。任務(wù)，即使完成銷(xiāo)售任務(wù)，也會(huì)受到相應(yīng)處罰。本是想以此提高員工的食品銷(xiāo)量。
【正文】 2021年 12月 22日 文件八： 賈經(jīng)理： 有件事需要向你反映：企業(yè)盡管要求員工對(duì)薪資實(shí)行保密制，并且與員工簽有保密協(xié)議。但員工往往還是喜歡互相打聽(tīng)和比較，并且總會(huì)跑到人事部來(lái)詢問(wèn)：明明是差不多的崗位和學(xué)歷，為什么我的工資與他有差距呢？作為人事部負(fù)責(zé)薪酬工作的我對(duì)此很犯困，不知道如何解釋更恰當(dāng)？ 薪酬主管：葉小雙 2021年 12月 25日 文件九： 賈經(jīng)理： 有件事需要向你反映：作為一名招聘專員，我經(jīng)常收到一些推薦的簡(jiǎn)歷，有些是條件不錯(cuò)的，但大多都不符合要求。他們往往都和直線部門(mén)的經(jīng)理提前打好了招呼的。我曾給公司領(lǐng)導(dǎo)反映過(guò)這個(gè)問(wèn)題，一概不同意接收。現(xiàn)在問(wèn)題到了我的頭上，有些部門(mén)經(jīng)理?yè)P(yáng)言說(shuō)你小王不給我們面子，憑什么我們一定要給你面子?，F(xiàn)在我的很多事情推行不下去了。還請(qǐng)你指點(diǎn)我一下。 招聘主管：王小林 2021年 12月 27日 文件十： 賈經(jīng)理： 公司有一個(gè)在試用期的大學(xué)生由于和我公司的價(jià)值觀不相符合，領(lǐng)導(dǎo)讓我辭退他，但是我覺(jué)得關(guān)于公司價(jià)值觀的問(wèn)題很抽象，并且我不是他的直接領(lǐng)導(dǎo)，所以對(duì)他的工作狀況并不是很了解。所以在這里求助于你，用什么借口辭退他更好些。前提是我不想對(duì)他有太多的傷害，所以我想用不同的方式來(lái)處理他的問(wèn)題。畢竟剛剛工作就遇到這種情況對(duì)誰(shuí)都是一個(gè)打擊！
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